無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇一

1,、負責年度招聘計劃的制定,、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋,、篩選,、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4,、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度,，開發(fā)培訓課程;

5、協(xié)助負責年度培訓計劃,、實施,、檢查、評估以及費用預算;

6,、培訓課程審核,、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7,、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8,、協(xié)助負責員工關系的`管理，積極了解員工動態(tài);

9,、參與其他人力資源項目等;

10,、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

11、上級領導安排的其他工作,。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇二

1,、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示,、收集和篩選應聘資料,；

2,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員情況等；

3,、管理員工信息資料及各類人事資料,；

4、負責新員工的入職手續(xù)辦理,，試用期員工的轉正評核,，以及勞動合同的簽訂,；跟進員工解聘離職、崗位調動的'相關工作,。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度,；

6,、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達,，進度跟蹤,，情況反饋；

7,、協(xié)助上級處理好人事事務工作,；

8、完成上級安排的其他工作,。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇三

1,、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、負責企業(yè)文化建設,，完善公司的`組織結構,，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3,、負責組織開展工作分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責,。

4,、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

5,、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓,，評估培訓效果,。

6,、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結果。

7,、負責核定各崗位的工資標準,，編制年度薪資調整方案,。

8,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9,、負責公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調,、辭等人事管理。

10,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。

11、負責協(xié)調員工關系,，解決勞動糾紛,。

12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持,。

13,、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇四

1,、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格,、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

2,、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師,。

3,、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析,，建立培訓體系,。

4、根據培訓需求調查,，編制公司年度的'培訓計劃,，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃,。

5,、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調,、培訓預算支出的控制,、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置,、參訓人員組織,、出勤管理等相關工作。 6,、組織開展外部培訓,，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用,、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,，建立外部培訓檔案。

7,、負責新員工,、在職員工、轉崗員工的培訓組織,、實施及考評,，建立內部培訓檔案。

8,、負責培訓后的調查,、分析、評估及培訓證書備案等工作,，建立健全培訓記錄檔案,，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

9,、匯總各類培訓資料,，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源,。 10,、督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作,。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇五

1,、負責招聘維護、篩選,、邀約,、面試安排及結果跟進；

2,、負責人事檔案花名冊合同整理,，入、離,、轉,、晉升、調手續(xù)辦理；

3,、負責公司員工,、考勤、文書起草,、薪酬,、培訓、獎罰管理工作,，員工福利發(fā)放跟進,；

4、負責固定資產的日常管理和維護,，采購申請,、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

5,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工的活動,；

6,、管理會議組織安排、會議記錄,、拍照,，文書起草；

7,、協(xié)助制定完善,、組織實施有關和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況,、及時反饋,；

8、負責開展企業(yè)建設,，建設和諧員工關系,，協(xié)調和配合行政事務；

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇六

1）根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃,、確定公司勞動人事政策，負責研究,、貫徹,、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策,、指令,、決議,。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報,。

3）負責擬訂每年的工資,、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,，上報公司批準后按計劃執(zhí)行,。

4）制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,，負責人才引進工作的計劃與落實,，負責員工錄用、晉升,、調配,、下崗、辭退,、退休,、培訓、考績,、懲罰審核,，并提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,，并提交總經理決定后執(zhí)行,。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事,、勞保,、安全、保險的定額和標準,，并及時監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配,，執(zhí)行職能考核,，就公司重大人事任免事項提供參考依據,。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃,。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設,，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度,，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項,。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議,。

11）收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作,。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作,。

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責,。

（3）對公司招聘的`員工素質負責,。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責,。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理,、準確性負責。

（7）對公司人事,、勞資檔案的齊全,、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度,、實施細則的執(zhí)行情況負責,。

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司勞動管理制度,、員工手冊,、薪酬制度有解釋權。

（3）有關人事調動,、招聘,、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權,。

（5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權,。

（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督,、檢查權,。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權,。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權,。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體,、機構聯(lián)絡的權力。