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人力資源專員崗位職責和要求篇一

2,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置,、培訓、薪酬調(diào)整建議;

3、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

5、負責公司的檔案等管理工作;

6,、優(yōu)化業(yè)務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議,，解決員工問題并跟蹤hr服務質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議

人力資源專員崗位職責和要求篇二

1,、明確招聘需求,，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

2,、直接人員的招募,、宣講,、面試,、錄用

3,、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試,，對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

5,、勞務公司的考核,、激勵、關(guān)系維護

6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具,，建立和更新企業(yè)人才庫

7,、校企合作與實習生管理

人力資源專員崗位職責和要求篇三

①協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

②負責員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正,、加薪、晉升,、調(diào)動手續(xù)的辦理;

③建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

④各項目考勤監(jiān)督,，并按時做考勤統(tǒng)計匯總,，出具月度考勤報表;

⑤協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

⑥員工社會保險、意外險等相關(guān)事項;

⑦領(lǐng)導交辦的其他行政工作事項,。

人力資源專員崗位職責和要求篇四

1. 在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導下,，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍,，擬定工作計劃,，負責執(zhí)行或督導管理。

2. 負責行政文秘工作,，建立文件使用管理辦法，負責草擬,、審查和修改公司重要文件,，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報,。

3. 負責公司規(guī)章制度建立工作,。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,，推進公司的管理,。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用,。

5. 按時參加公司組織的會議,，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6. 負責人力資源的招聘,、使用,、管理、開發(fā)和人力成本的控制,，確保各部門精簡,、高效、正常動作,，在保證合理編制的.前提下,，控制工資總額,。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,，及時按用工標準準備數(shù)量,，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門,。

8. 制定員工薪資,、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資,、勞保福利,、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假,。

9. 負責人員的培訓,、考核、獎懲工作,，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作,。

10. 認真審核報批高職、定級,、升職,、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),，并負責員工調(diào)入,、調(diào)出、辭職,、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作,。

11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會,，布置,、檢查、總結(jié)工作,，并組織本部門員工的業(yè)務學習,，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成,。

13. 公司領(lǐng)導指派的其他工作,。

人力資源專員崗位職責和要求篇五

1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓,、績效,、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實施;

2)負責公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施;

3)根據(jù)人員需求,，制定并組織實施人員補充計劃;

4)組織并實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

5)制定薪酬,、福利政策，組織提薪評審和晉升評審,，按時核算員工薪酬;

6)負責企業(yè)文化建設(shè)與各類活動的組織,，為團隊營造良好的工作氛圍;

7)對公司各項人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉(zhuǎn)效率;

8)完成領(lǐng)導安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項其他工作;

人力資源專員崗位職責和要求篇六

1,、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務流程,，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務目標;

2,、熟練掌握人力資源管理,、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實施行政人事管理,、商務管理,、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法,、社保政策,、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運用;

4,、熟練掌握辦公室寫作,，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力,，主導負責人事,、行政、后勤,、商務與企劃管理,，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

7,、負責公司團隊建設(shè)管理,，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規(guī)章制度培訓管理工作;

8,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責和要求篇七

1、引導,、接待公司來訪賓客,，記錄并通知相應部門。

2,、負責公司電話接轉(zhuǎn),、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作,。

3,、員工考勤的錄入,，登記，執(zhí)行公司考勤制度,，員工的考勤記錄匯總;

4,、應聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;

5,、員工招退工,、社保等事務的辦理;

6、辦公用品的采購,、保管,、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

7、部門各類報表的統(tǒng)計與匯總;

8,、辦公室環(huán)境的維護管理;

9,、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。