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人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

2,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置、培訓(xùn),、薪酬調(diào)整建議;

3,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

4、公司固定資產(chǎn)管理,、后勤保障支持服務(wù),、員工活動組織,、考勤監(jiān)督及接待工作;

5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;

6,、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道,，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤hr服務(wù)質(zhì)量,，處理員工投訴和勞動爭議

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

1,、明確招聘需求，匯總招聘申請,，確認(rèn)人員預(yù)算,，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作

2、直接人員的招募,、宣講,、面試、錄用

3,、間接人員簡歷的篩選,、面試的預(yù)約和接待，對面試者進(jìn)行初試,，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備

4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

5,、勞務(wù)公司的考核,、激勵、關(guān)系維護(hù)

6,、維護(hù)和拓展招聘渠道,，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

7,、校企合作與實(shí)習(xí)生管理

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

①協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利等人力資源制度建設(shè);

②負(fù)責(zé)員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、加薪、晉升,、調(diào)動手續(xù)的辦理;

③建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

④各項(xiàng)目考勤監(jiān)督,，并按時做考勤統(tǒng)計匯總,，出具月度考勤報表;

⑤協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

⑥員工社會保險,、意外險等相關(guān)事項(xiàng);

⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項(xiàng)。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

1. 在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃,，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理,。

2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法,，負(fù)責(zé)草擬,、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報,。

3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,，推進(jìn)公司的管理。

4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用,。

5. 按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報,。

6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘,、使用、管理,、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡,、高效,、正常動作，在保證合理編制的.前提下,，控制工資總額,。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門,。

8. 制定員工薪資,、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,，負(fù)責(zé)工資、勞保福利,、加班費(fèi)等審核和報批工作,，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn),、考核,、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作,。

10. 認(rèn)真審核報批高職,、定級、升職,、加薪,、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入,、調(diào)出,、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作,。

11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作,。

12. 定期主持召開本部門工作例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五

1)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊中招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬福利,、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;

2)負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;

3)根據(jù)人員需求，制定并組織實(shí)施人員補(bǔ)充計劃;

4)組織并實(shí)施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5)制定薪酬,、福利政策，組織提薪評審和晉升評審,，按時核算員工薪酬;

6)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與各類活動的組織,，為團(tuán)隊(duì)營造良好的工作氛圍;

7)對公司各項(xiàng)人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運(yùn)轉(zhuǎn)效率;

8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項(xiàng)其他工作;

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六

1,、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃,，落實(shí)各階段任務(wù)目標(biāo);

2、熟練掌握人力資源管理,、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識,，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理,、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

3,、熟練掌握勞動合同法、社保政策,、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī),，并能加以熟練運(yùn)用;

4、熟練掌握辦公室寫作,，具備各項(xiàng)工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6,、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事,、行政,、后勤、商務(wù)與企劃管理,，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門管理工作;

7,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力,，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七

1,、引導(dǎo),、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應(yīng)部門,。

2,、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真,、快遞收發(fā)等工作,。

3、員工考勤的錄入,，登記，執(zhí)行公司考勤制度,，員工的考勤記錄匯總;

4,、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;

5,、員工招退工,、社保等事務(wù)的辦理;

6,、辦公用品的采購、保管,、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

7,、部門各類報表的統(tǒng)計與匯總;

8、辦公室環(huán)境的維護(hù)管理;

9,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。