每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇一

2.建立公司人事管理與行政管理體系,，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作流程,、各崗位等;

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

4.制定員工招聘,、聘任,、調(diào)動(dòng)、考核,、晉升,、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),，并監(jiān)督執(zhí)行;

5.理解公司業(yè)務(wù),，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，借助人力資源工具和論,，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效,、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法;

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,，制定各級(jí)人員、各類(lèi)崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

8.推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),，推動(dòng)公司建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策,、員工活動(dòng)類(lèi)統(tǒng)籌策劃等;

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度,，節(jié)能降耗管理制度,，等，并監(jiān)督推行;

11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇二

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才,。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資,。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理,。保險(xiǎn)辦理

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛,。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇三

1,、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評(píng)估,、入職錄取通知;

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析,、開(kāi)拓新的招聘渠道;

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì),、團(tuán)建等活動(dòng);

7,、上級(jí)交代的其他工作。