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2023年人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-12 12:12:13
2023年人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求(三篇)
時(shí)間:2023-05-12 12:12:13     小編:一葉知秋

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來(lái)看看吧

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇一

2.建立公司人事管理與行政管理體系,,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作流程,、各崗位等;

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建,有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

4.制定員工招聘,、聘任,、調(diào)動(dòng)、考核,、晉升,、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),,并監(jiān)督執(zhí)行;

5.理解公司業(yè)務(wù),,深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,借助人力資源工具和論,,提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個(gè)人績(jī)效,、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法;

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,,制定各級(jí)人員、各類(lèi)崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

8.推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),,推動(dòng)公司建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化,如員工福利決策,、員工活動(dòng)類(lèi)統(tǒng)籌策劃等;

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,,節(jié)能降耗管理制度,,等,并監(jiān)督推行;

11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇二

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),,做好定崗定編,合理有效配置人力資源,。

3,、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,,建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5、負(fù)責(zé)人員招聘,,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才,。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,,組織人員參加培訓(xùn),,評(píng)估培訓(xùn)效果。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資,。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理,。保險(xiǎn)辦理

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇三

1,、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評(píng)估,、入職錄取通知;

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析,、開(kāi)拓新的招聘渠道;

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,,進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì),、團(tuán)建等活動(dòng);

7,、上級(jí)交代的其他工作。

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