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人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇一

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3、執(zhí)行招聘工作流程,，辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),；

4、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工績(jī)效的統(tǒng)計(jì)和工資的核算,；

5,、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要和工作報(bào)告的起草,，做好材料收集,、檔案管理等工作；

6,、負(fù)責(zé)員工社保事項(xiàng)的相關(guān)工作,；

7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作,；

8,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2、建立,、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定,；

3,、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,；

4、建立公司的招聘體系,，負(fù)責(zé)在公司內(nèi),、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理,、協(xié)調(diào),、控制各部門(mén)招聘工作；

5,、建立公司培訓(xùn)體系,，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織,、實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)工作并考察,、分析培訓(xùn)效果；

6,、合理控制人力成本,，分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,，提出優(yōu)化建議,，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；

7,、注重員工關(guān)系建設(shè),、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍,；

8,、組織做好入職、晉升,、解聘,、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理,，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn),。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇三

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,，包括簡(jiǎn)歷篩選,、預(yù)約面試,、現(xiàn)場(chǎng)面試安排,、發(fā)送入職通知郵件等；

2,、負(fù)責(zé)管理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜,；

3、負(fù)責(zé)員工檔案,、信息的管理,，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、檔案健全,；

4、規(guī)劃,、開(kāi)發(fā),、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道,，并確保招聘渠道能滿(mǎn)足公司用人需求；

5,、定期更新,、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息；

6,、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果；

7,、負(fù)責(zé)公司員工社保,，公積金，生育津貼等工作,；

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜