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人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

1、參與集團(tuán)人力所有“校招生”相關(guān)工作,，包括招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬,、員工關(guān)系等方面。

2,、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃,、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌,、實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);

4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

5,、參與包括公眾號發(fā)布,、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1,、 一本及以上院校畢業(yè)生,。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可,。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可,。

1,、較好的溝通及表達(dá)能力，有公開演講,、主持類經(jīng)驗(yàn)為佳;

2,、對人力工作意向度高，有較強(qiáng)的主動性積極性,。

3,、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達(dá)成,，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

2,、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才,，構(gòu)建人才梯隊;

3,、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部,，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目;

4,、子公司績效管理體系的落地實(shí)施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

5,、作為業(yè)務(wù)單元的hr合作伙伴,，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作,，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

6,、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，能針對流程進(jìn)行優(yōu)化,，并及時識別風(fēng)險并跟蹤處理結(jié)果,。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo),，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃,、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4,、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;

5,、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè),，25-35周歲;

2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源六大模塊,，精通績效或薪酬模塊;

3、邏輯思維強(qiáng),、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng);

4,、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí),，工作責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

1. 負(fù)責(zé)組織,、安排公司的招聘,、面試、復(fù)試及評價工作;

2. 負(fù)責(zé)勞動用工關(guān)系管理,，包括入職,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)公司社保,、勞動合同,、人事檔案等工作;

5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五

1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道,，做好公司人員招聘,、人才發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,，人事報表的制作及完善;

3,、定期反饋有關(guān)薪資、績效,、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準(zhǔn)確宣導(dǎo),、落實(shí)公司的各種制度和通知,，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5,、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6,、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級交代的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六

崗位職責(zé)

1,、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2,、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備;

5、依據(jù)需求,，組織各種形式的招聘工作;

6,、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,，提高員工生產(chǎn)力;

7,、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

8,、維護(hù)員工關(guān)系,，組織員工活動，提供員工幫助,，增強(qiáng)組織凝聚力;

9,、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保,、薪酬等日常人事事務(wù)性工作,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);

3,、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七

執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘,、培訓(xùn),，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;

員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職手續(xù)辦理,、勞動合同的簽訂,、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類,、保存,、歸檔管理;

公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息,，核算員工的薪酬,、社會保障福利等事宜;

制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;

負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

其他行政人事相關(guān)工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇八

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理,，辦公文具管理;

2,、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作,，起草部門工作報告,、總結(jié)等文件;

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議,，及時了解、處理,、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5,、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,，并進(jìn)行離職原因分析;

6,、其他行政人事類的相關(guān)工作。

任職要求：

1,、人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，熟悉勞動法律法規(guī),，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn),，有物業(yè)行業(yè),、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極,，能吃苦耐勞,，具有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、有耐心,、善于溝通,，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇九

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選,、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理,、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘,、選拔、聘用,，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理,，包括員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)職,、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,，落實(shí)員工入職,、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品,、員工福利的采購和管理,，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶,、體育活動,、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十

1,、打理招聘平臺;

2,、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;

4,、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排;

5,、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;

7、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8,、建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動,、外出旅游等)內(nèi)外部活動,。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十一

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門nc報銷,，部門活動策劃;

6,、協(xié)助總部員工社保、公積金購買,、賬單的下載;

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個稅表等制作,。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十二

1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求,，制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo)

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫

5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約,、跟進(jìn),、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估,、分析與總結(jié)

6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求,、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

7.協(xié)助上級完善績效考核制度,，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果