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人力資源專員崗位職責說明書篇一

1,、依據(jù)招聘計劃實施招聘,；

2、負責培訓計劃的實施與跟蹤,；

3,、月度績效、薪酬核算,；

4,、人事資料維護與更新；

5,、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理,；

6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析,；

7,、負責銷售公司人員招聘工作；

8,、日常網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展,；

9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估,；

10、能配合公司的快速發(fā)展,，不斷創(chuàng)新招聘方式方法,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11,、完成上級領導交辦的其他事宜,。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷,，人力資源,、財務等相關專業(yè)；

2,、精通招聘與培訓,；

3、精通office辦公軟件,；

4,、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

5,、形象氣質佳,，良好的溝通以及協(xié)調能力,。

人力資源專員崗位職責說明書篇二

職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系,；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作,；

2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案,、制度的執(zhí)行,；

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作,；

4,、負責績效考核結果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計,、跟蹤分析,；

5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算,，及時匯報績效考核工作進展情況,；

6、完成上級領導交辦的其他任務,。

任職資格：

1,、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳,；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,；

2、具備人力資源管理的'專業(yè)知識,，掌握績效考核的流程與標準,；熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；

3,、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,；

4,、有較好的分析及判斷能力,；良好的溝通協(xié)調能力及表達能力,；

5,、能熟練操作辦公軟件,。

人力資源專員崗位職責說明書篇三

1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃,、確定公司勞動人事政策,，負責研究,、貫徹,、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令,、決議,。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報,。

3）負責擬訂每年的工資,、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,，上報公司批準后按計劃執(zhí)行,。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實,，負責員工錄用,、晉升、調配,、下崗,、辭退、退休,、培訓,、考績、懲罰審核,，并提交總經(jīng)理決定,。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,，負責擬定績效考核,、薪級評定等員工激勵措施方案,，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事,、勞保,、安全、保險的定額和標準,，并及時監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配,，執(zhí)行職能考核,，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù),。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃,。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設,，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度,，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項,。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議,。

11）收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作,。

12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責,。

（3）對公司招聘的員工素質負責,。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責,。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理,、準確性負責。

（7）對公司人事,、勞資檔案的齊全,、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度,、實施細則的執(zhí)行情況負責,。

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司勞動管理制度,、員工手冊,、薪酬制度有解釋權。

（3）有關人事調動,、招聘,、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權,。

（5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權,。

（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督,、檢查權,。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權,。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體,、機構聯(lián)絡的權力。

人力資源專員崗位職責說明書篇四

職責

1,、負責新員工入職培訓,；

2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃,，統(tǒng)籌培訓進度,；

3、協(xié)助員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃,，實施招聘計劃；

4,、協(xié)助辦理員工入職,、離職、調任,、升職等的手續(xù)辦理,，建立員工人事檔案；

5,、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃,；

6、完成上級安排的人力資源相關工作,。

崗位要求

1,、專科以上學歷,，2年以上人事工作經(jīng)驗,；

2、熟悉勞動法律法規(guī),；

3,、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓,、薪酬、績效及員工關系六大模塊,；

4,、有較強的溝通,、協(xié)調能力及服務意識,，有團隊協(xié)作精神；

5、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，責任心強。