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人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

2,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi),，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施,，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展,；

3,、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),、發(fā)展和考核,，提高員工技能和素質(zhì)；

4,、管理求職咨詢(xún)及應(yīng)聘登記,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作,，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求,；

5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試,，進(jìn)行必要的背景調(diào)查,，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求,；

6,、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),，確保入職手續(xù)完備,、及時(shí)；

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù),。

人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2,、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,，包括員工手冊(cè),、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度,、培訓(xùn)制度,、員工考勤制度等

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

4,、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

5,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

6、公司員工的離職,、辭退,、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇三

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選,、面試,、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

2,、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用,、入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

3,、社保/公積金辦理;

4,、薪酬體系建立，考勤,、工資等核算;

5,、績(jī)效體系的建立;

6、用章的管理,、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7,、行政類(lèi)相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四

1,、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作,；

2、制訂每月,、每周部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督,。

3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題,；

4,、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)工作,；

5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況,，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的'考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案,；

6,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作,；

7,、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件,，備忘錄,，通知和報(bào)告；

8,、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí),；

9、完成招聘工作,，如招聘廣告的刊登,，員工面試工作等；

10,、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資,；

11、負(fù)責(zé)本部門(mén)成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理,。

人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

2,、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn),、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

8,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇六

1,、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定,、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);

3,、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道,，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4,、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

5,、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,，編制薪酬月報(bào);

6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7,、編制年度子公司人力招聘,、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇七

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行,；

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置,；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作,，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才,；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制,；

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備,；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平；

6,、負(fù)責(zé)人事部門(mén)日常管理,，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇八

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

3,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,，熟悉人力資源相關(guān)法律條款,，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé) 薪資 人力資源主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九

1,、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明,、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,，落實(shí)人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度,、流程、體系,，提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留,、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要,，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

5,、協(xié)助建立,、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案，并提出合理化的建議,，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案,，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。