范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇一

2,、負責組織培訓需求調查,，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開,，并監(jiān)督培訓實施,，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展,；

3,、進行工作協(xié)調，并負責對員工進行培訓,、發(fā)展和考核,，提高員工技能和素質；

4,、管理求職咨詢及應聘登記,，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作,，確保應聘人員基本素質符合要求,；

5、組織招聘面試和相關測試,，進行必要的背景調查,，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

6,、辦理擬聘用人員的商調,、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備,、及時,；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務,。

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇二

1,、負責公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,，包括員工手冊、公司的招聘制度,、績效考核制度,、培訓制度、員工考勤制度等

3,、負責公司員工招聘面試工作

4,、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6,、公司員工的離職,、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇三

1,、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要,，安排參加校招活動;根據公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,，組織實施招聘 甄選,、面試、推選,、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2,、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職,、離職,、轉正、晉升,、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3,、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立,，考勤,、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理,、公司釘釘后臺的管理;

7,、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇四

1,、配合人事經理對酒店人事各項管理工作,；

2、制訂每月,、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督,。

3、開展員工滿意度調查,，通過調查發(fā)現問題并采取有效措施處理問題,；

4、負責員工試用期評估,、轉正,、調動工作；

5,、負責員工各種假期的管理,，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的'考勤統(tǒng)計,，建立健全有關檔案,；

6、負責員工勞動合同簽訂工作,；

7,、人事部內部文案管理，打印相關人事文件,，備忘錄,，通知和報告；

8,、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實,；

9、完成招聘工作,，如招聘廣告的刊登,，員工面試工作等；

10,、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資,；

11、負責本部門成本費用及設施設備管理,。

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇五

1,、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

2,、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利,、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6,、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術,、生產,、銷售等人才進行引進。

7,、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8,、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇六

1,、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定,、招聘實施和后期跟蹤;

2、定期進行行業(yè)人才內外部狀況分析,，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3,、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道,，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制,，儲備公司發(fā)展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算,，編制薪酬月報;

6,、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,，并跟蹤預算執(zhí)行;

8,、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇七

1,、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2,、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置,；根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構,，組織公司的招聘工作,，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才；

3,、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘,、培訓、薪酬,、績效,、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制,；

4,、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備,；

5,、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平,；

6、負責人事部門日常管理,，完成上級領導交辦的其他任務,。

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇八

1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2,、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3,、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

4,、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負責參與公司人事調整決策，開展企業(yè)文化的建設工作;

6,、負責公司人力資源用工風險的管控,，熟悉人力資源相關法律條款,，并能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇九

1,、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案,，組織編寫職位說明,、建立用人標準等素質管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作,，落實人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度、流程,、體系,，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建,、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4,、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協(xié)助建立,、完善薪酬績效激勵方案,，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案,，并運用到人力資源其他模塊中;

6,、完成上級領導交辦的其他工作。