人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇一

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置,；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作,，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才,；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效,、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

4,、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的`管理及人才儲(chǔ)備；

5,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6,、負(fù)責(zé)人事部門日常管理,，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇二

1,、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘 甄選,、面試、推選,、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2,、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

3,、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立,，考勤,、工資等核算;

5、績(jī)效體系的建立;

6,、用章的管理,、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7、行政類相關(guān)工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇三

1,、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

2,、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源,，開拓和完善招聘渠道,，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

5,、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào);

6,、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7,、編制年度子公司人力招聘,、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇四

1、對(duì)行政,、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,、管理、執(zhí)行,、實(shí)施等管理,；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程,，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成,；

3,、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試,、篩選,、錄用等；

4,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程；

5,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),；

6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù),，并建立,、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核,、季度考核與年度績(jī)效考核,；

7、公司企業(yè)文化建設(shè),，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,、組織；

8,、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。