人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)公司招聘工作,，辦理員工入職、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù);

3、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

4,、負(fù)責(zé)員工考勤登記,，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項(xiàng)考核工作;

5,、 負(fù)責(zé)公司辦公用品,、辦公設(shè)備的采購、管理,、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì),、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

6、做好公司各項(xiàng)接待工作;

7,、負(fù)責(zé)組織,、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知,、會(huì)議紀(jì)要工作;

8,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

9,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇二

1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

3,、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

4、組織,、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì),、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

5,、起草及歸檔公司相關(guān)文件,，搜集、整理公司內(nèi)部信息,，及時(shí)組織編寫公司大事記;

6,、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,，文件、制度上傳下達(dá);

8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9,、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇三

1、對行政,、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,、管理、執(zhí)行,、實(shí)施等管理,；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程,，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成,；

3,、簡歷甄別和招聘測試、面試,、篩選,、錄用等；

4,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程,；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),；

6,、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立,、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核,；

7,、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,、組織,；

8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

2,、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式,，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn),。

7,、及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬、績效,、培訓(xùn),、組織發(fā)展、員工關(guān)系,、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度。

3,、搭建人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求,。

4,、搭建培訓(xùn)體系,，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),，提高激勵(lì)性,，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知,、經(jīng)營、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力,。

9、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10,、各類會(huì)議活動(dòng)組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理,、公司倉儲(chǔ)管理。

酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關(guān)制度與政策,，供管理層決策參考;

2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作,、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明,、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

3,、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度,、流程,、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留,、人才梯隊(duì)搭建,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃,，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的'招聘錄用管理;

5、協(xié)助建立,、完善薪酬績效激勵(lì)方案,，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案,，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇七

1,、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項(xiàng)管理工作,；

2、制訂每月,、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督,。

3、開展員工滿意度調(diào)查,，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題,；

4、負(fù)責(zé)員工試用期評估,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)工作；

5,、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì),，建立健全有關(guān)檔案；

6,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作,；

7、人事部內(nèi)部文案管理,，打印相關(guān)人事文件,，備忘錄,，通知和報(bào)告；

8,、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí),；

9、完成招聘工作,，如招聘廣告的刊登,，員工面試工作等；

10,、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資,；

11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇八

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。