在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇一
2、負責組織績效考核,、收集和整理績效考核數(shù)據(jù),、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作,。
3,、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研,、制定薪酬管理制度,，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控,、評估改善,。
4,、負責監(jiān)控,、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善,。
5,、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善,。
6,、負責員工社保,、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策,。
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇二
1)負責門店的人力資源管理,，包括人員編制，招聘管理,，績效考核,，薪資福利，培訓,，文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,，更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇,，招聘實施的跟進;
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,，并加以改進;
5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位kpi的設定與更新,，保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項hr項目;
8)門店行政管理;
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇三
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓體系,，規(guī)劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;
4. 負責公司的招聘工作,，為公司招聘所需的各類人才,，協(xié)助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況,，建立企業(yè)文化,，并嚴格監(jiān)督運行;
5. 負責員工管理(公司員工入職、離職,、社會保險,、考勤)協(xié)助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;
6. 負責公司日常行政工作,，各項會議的召開,，文件管理，事項通知;
7. 完成公司領導安排的其他工作;
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇四
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃,。
2.執(zhí)行中各崗位的招聘,、甄選、面試等工作,，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道,。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關人力資源模塊工作;
7.年度培訓需求調(diào)查以及年度培訓計劃實施開展;
8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓工作的開展
10,，年度培訓總結
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇五
1、負責各部門組織架構更新,、編制審核及人員合理配置;
2,、負責人力資源招聘、員工關系等模塊管理;
3,、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;
4,、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;
5、負責員工勞動合同管理,、離職管理等工作;
6,、部門臨時性事務處理。
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇六
1,、負責招聘工作
2,、負責入職辦理，檔案管理
3,、負責公司會議管理(全員會議的主持,、會議紀律的執(zhí)行)
4、公司活動的策劃,、組織
5,、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇七
通過了解業(yè)務和招聘需求,，與部門經(jīng)理緊密合作,，制定年度招聘計劃;
負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;
能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索,，簡歷篩選,，cold call，面試,，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程,，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商,，廣告置頂,，內(nèi)部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告,。
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇八
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施;
2.負責辦理入職手續(xù),，負責人事檔案的管理,、保管,、用工合同的簽訂;
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動,、降職等)
4.負責公司員工福利,、社會保險、勞動年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6.有傳道士精神,，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作,。
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇九
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓,，提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業(yè)文化,，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領導交給的其他工作,。
人力資源主管崗位職責工作職能 人力資源管理主管崗位職責篇十
職責：
1,、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約,、面試安排,、復試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理;
3,、建立人事檔案。熟知員工個人能力,，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
4,、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
5,、組織,、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄,，整理會議記要;
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?
7,、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
任職資格
1,、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗,、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2,、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;
3,、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
