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酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇一

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé),，編制崗位說明書,。

3、根據(jù)公司發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備,。

4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn),。

5,、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作,，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總,、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

6,、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作,。

7、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

8,、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況,、績效,、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

9,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、合同續(xù)簽,、離職等手續(xù)的辦理。

10,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作,。

11,、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇二

1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

3,、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

4,、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì),、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

5,、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集,、整理公司內(nèi)部信息,，及時(shí)組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件,、制度上傳下達(dá);

8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開展,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇三

1.對各部門工作崗位進(jìn)行分析,，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

2.組織制定公司用工制度,、日常人事管理制度,、薪資制度、人事檔案管理制度,、績效管理制度,、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,，并組織實(shí)施,，監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置,、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案,。

4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系,。

6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇四

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。,；

2,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3,、搜集,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排人員應(yīng)聘,，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

4,、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況,；招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析,；

6,、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤,、反饋；

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng),。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇五

1,、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

2,、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源,，開拓和完善招聘渠道,，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

5,、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,，編制薪酬月報(bào);

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7,、編制年度子公司人力招聘,、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇六

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施,、監(jiān)控,、調(diào)整等工作

2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,，開發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評估

6.監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作

7.組織評估績效管理實(shí)施效果,、改進(jìn)、完善績效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系,，調(diào)解勞動(dòng)爭議，解決勞資糾紛,。

11.組織轉(zhuǎn)正,、晉升、年會(huì)等活動(dòng),。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇七

1,、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案,，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔,、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè),、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

4,、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),，配置與開發(fā);

5,、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳,、組織,、相關(guān)資源協(xié)調(diào),，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地,、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇八

1.協(xié)助上級完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),，進(jìn)行簡歷初篩,、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);

3.協(xié)助上級展開培訓(xùn),，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評估;

4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理,，定期更新員工電子檔案;

5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯,、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務(wù),。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇九

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選,、面試以及安置等工作;

2,、負(fù)責(zé)員工的入、離,、轉(zhuǎn),、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;

3,、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊、通訊錄,，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4,、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員,、各類報(bào)銷等)以及社保,、公積金政策的解答;

5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、整理,，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,，績效考核,，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等;

7,、負(fù)責(zé)考勤管理,。

8、組織并安排新員工培訓(xùn)等,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬,、績效、培訓(xùn),、組織發(fā)展,、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度,。

3、搭建人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,，滿足公司發(fā)展的.人才需求。

4,、搭建培訓(xùn)體系,，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),，提高激勵(lì)性,，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力,。

9、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10,、各類會(huì)議活動(dòng)組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理,、公司倉儲(chǔ)管理。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十一

1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試,，包含背景調(diào)查,、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行,，對外宣傳企業(yè)文化,，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念,、行為準(zhǔn)則,，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);

3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;

4.負(fù)責(zé)入離職辦理,、異動(dòng)流程處理,、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5.負(fù)責(zé)排班考勤審核,、制作,，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十二

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,，熟悉人力資源相關(guān)法律條款,，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十三

1,、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘 甄選,、面試、推選,、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2,、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3,、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立,，考勤,、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6,、用章的管理,、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7、行政類相關(guān)工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十四

1,、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、轉(zhuǎn)正,、請假,、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),，建立人事檔案,。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2,、執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選,、邀約面試等工作

3,、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排,，包括策劃,、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng),、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

4,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5、負(fù)責(zé)日常文件打印,、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十五

1,、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利,、薪酬管理,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作,，包括簡歷篩選、面試,、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn),。

3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛,。

4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表,，完成因試用,、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗,、升降職,、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,。

5,、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理,、出勤管理等,。

6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋,。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十六

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,；

2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況,；

3,、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,，致力于提高企業(yè)綜合管理能級,；

4、編制,、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,，不斷完善人力資源管理制度,；

5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系,；

6,、招聘、培訓(xùn),、績效考核,、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作；

7,、企業(yè)勞動(dòng)保障,、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；

8,、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo),，組織季度、年度績效考核,；

9,、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；

10,、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展,；