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人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇一

2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招,、社招),，內(nèi)部競(jìng)聘,、測(cè)評(píng)(一線、中層,、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);

3. 負(fù)責(zé)客戶招聘,、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫(xiě)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)招聘,、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制,、人員協(xié)調(diào),、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5. 參與公司招聘,、測(cè)評(píng)類(lèi)產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

6. 負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理與培養(yǎng);

7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

8. 響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇二

1,、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門(mén)的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

3,、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解,，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

5,、組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施。

6,、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘,、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì),。

7,、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲,、升降事項(xiàng),。

8、協(xié)調(diào)各類(lèi)勞動(dòng)管理,，防范,、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇三

1,、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

2,、建立健全公司層級(jí)的制度,、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整,、完善公司組織架構(gòu),，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置,、控制人力資源成本;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類(lèi)各級(jí)人才需求;

4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

5,、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

6,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系,，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進(jìn)員工工作效率的提升;

7,、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作,，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

9,、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇四

1,、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)崗位的招聘工作;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集,、分類(lèi),、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3. 針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;

4,、依據(jù)公司的招聘流程,，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié),，確保到崗及時(shí)率,、合格率;

5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌各部門(mén)的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃;

2,、執(zhí)行招聘,、面試、甄選,、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;

3,、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)檔案的日常記錄;

7,、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

8,、及完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇六

全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作工作任務(wù)：

1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;

2)組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

5)依據(jù)公司工資總額,，編制公司年度薪資調(diào)整方案,，審核公司員工每月的薪酬;

6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇七

根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略,、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展,、薪酬激勵(lì),、績(jī)效管理、招聘配置,、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等,。

依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求,，制定年度費(fèi)用規(guī)劃，通過(guò)合理的配置及運(yùn)營(yíng),，統(tǒng)籌年度費(fèi)用預(yù)算,，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費(fèi)用的資源有效性

負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和發(fā)展,，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理,。

依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及策略方向,，推進(jìn)績(jī)效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤,。

薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn),。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推進(jìn)落地。

管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施,。

建立和維護(hù)企業(yè)文化,，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項(xiàng)制度及流程,。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇八

1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道,、招聘信息發(fā)布,、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

2,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理,，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理,，負(fù)責(zé)人員信息的更新

3,、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理,，落戶等各項(xiàng)工作

5,、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7,、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇九

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級(jí)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選、面試通知工作;

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門(mén)經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。