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人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇一

1,、公司招聘,、培訓(xùn)、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6,、負責員工考勤核算;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

任職要求

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理專業(yè);

2,、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

3,、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4,、具備強烈的責任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇二

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4,、審核、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

8,、完成上級交辦的其他工作,。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，原就職單位員工100人以上,，能提供工作證明者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

5、持有二級或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇三

崗位職責：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立,、健全、修訂人力行政各項制度,，梳理各項業(yè)務(wù)模塊,，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報批;組織好人員面試,、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核,、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度,、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施,、設(shè)備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程,，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,，3年以上hr管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇四

職責：

1,、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇五

職責：

負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關(guān)系,、薪酬,、績效等;

負責與集團各部門(人力、行政,、財務(wù),、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,，做好上下溝通與協(xié)調(diào),，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷,，對員工進行即時激勵,，設(shè)計并實施激勵措施;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,，包括人員規(guī)劃,、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項目的落地等,。

任職資格：

1,、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷,，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具,、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

4,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，自我驅(qū)動能力與責任意識。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇六

職責

1,、中層管理職位,，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇七

職責：

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2,、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核,、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3,、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談,、改進事宜,，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對接過實施跟進;

4,、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估,、分析與優(yōu)化工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷,，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2,、 精通績效管理,、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3,、為人正直,、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,，邏輯思維清晰,，分析能力強，工作積極主動,，敢于承擔責任,，注重實效落地;

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇八

職責：

1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負責和主持人力資源部工作,。

2、參與制定人力資源規(guī)劃,，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持,。

3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,，確保人力資源規(guī)劃目標的達成,。

4、負責制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘,、薪酬福利制度、績效管理,、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 ,。

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍,。

6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,。

2,、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3,、熟悉國家,、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,，及較強的執(zhí)行力。

5,、良好的團隊協(xié)作精神,，為人誠實可靠、品行端正,、具有親和力,，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇九

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗,、定編,、定級，組織編制崗位職責說明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計劃,，組織招聘,，優(yōu)化配置;

5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息,，提出薪酬調(diào)整建議;

6. 負責制訂績效管理體系并組織實施,、評估和完善;

7. 制定培訓(xùn)計劃并組織實施，開發(fā)培訓(xùn)資源,，完善培訓(xùn)體系;

8. 負責勞動關(guān)系管理,，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;

10. 負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,，增強員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十

職責

1,、中層管理職位,，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十一

職責

1、中層管理職位,，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。

任職資格

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十二

職責

1.全面負責人力資源制度建設(shè),，招聘配置,，團隊建設(shè)，薪酬績效,，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù),，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn),，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進行工作分析,，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展,，共同進步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘,，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強的執(zhí)行力,、人際交往能力,，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力,，資源整合能力,，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十三

職責：

1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2,、負責制定公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利,、績效考核,、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善,，保障人力資源工作有序運作;

3,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、負責人力資源部日常事務(wù)管理工作;

5、及時完成上級下達的任務(wù);

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉相關(guān)勞動法律,、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3,、精通規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及人才發(fā)展

4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力,。

5,、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，責任心強,，學(xué)習(xí)能動性強。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十四

職責：

1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓(xùn)以及績效考核等制度,，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓(xùn),，考,，留的整體機制的執(zhí)行;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施,。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀,，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限,，30-40歲，人力資源,、行政管理相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,，執(zhí)行力強;工作認真、負責,，具備高度的工作熱情,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十五

職責：

1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,，以支持公司達到經(jīng)營目標;

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè),、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘,，制定合理的招聘方案,，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率,，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫,，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見,，提供最優(yōu)方案,，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài),，關(guān)注人心,，保持與團隊負責人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步,。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷,，5年以上工作經(jīng)驗,，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力,，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正,，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協(xié)調(diào)能力,，具有恰當?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心,，工作細致有序,，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛,，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十六

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負責推進執(zhí)行。

2,、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬、績效,、培訓(xùn),、組織發(fā)展、員工關(guān)系,、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度。

3,、搭建人才梯隊,，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求,。

4,、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進,，提高激勵性,，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計劃、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部,，提升團隊認知、經(jīng)營,、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9,、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護,、年會及重要活動組織安排;

10,、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十七

職責

1,、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十八

1,、完善人力資源體系,，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬與福利、員工管理各大模塊,，完善相關(guān)制度和流程;

2,、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系,，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作,，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

3,、負責公司培訓(xùn)工作的開展,，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4,、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

5,、制定完善公司的各種規(guī)章制度,，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

6、負責人員發(fā)展體系的建立,，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十九

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織,、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格、表單;

2,、辦理人事招聘,、人才引進、內(nèi)部調(diào)動,、解聘,、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險,、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3,、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動,，

8,、服從上級安排，按時完成上級交待的工作,。

人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇二十

1,、參與公司重大決策的商討;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,，建立公司人力資源管理體系,，在保證有效運行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5、完善績效考評系統(tǒng),，獎懲激勵機制,，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際,、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6,、建立公司培訓(xùn)體系,，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度,、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例,、職能資格制度,、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度,、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9,、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

10,、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊,，配合及服務(wù)營銷中心,、制造中心、研發(fā)中心,、財務(wù)部的工作并負責各團隊的團隊建設(shè)工作;

12,、深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

13,、建立公司人力資源風險預(yù)防機制;

14,、完成公司交給的其他工作。