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人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇一

1,、公司招聘,、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職、調任,、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃,，培訓效果的跟蹤、反饋;

6,、負責員工考勤核算;

7,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織員工的活動,。

任職要求

1、大專以上學歷,，人力資源、行政管理專業(yè);

2,、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3,、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4,、具備強烈的責任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇二

崗位職責：

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、薪酬、保險,、福利、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、審核,、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘、入職,、離職,、調任、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察,、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織員工的活動;

8,、完成上級交辦的其他工作,。

任職資格：

1、本科及以上學歷,，人力資源或相關專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經驗,，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、持有二級或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇三

崗位職責：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立,、健全,、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊,，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理制作

4.公司相關月度,、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5.日常人事事務處理

6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程,，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經驗,，3年以上hr管理經驗;

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇四

職責：

1,、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導,、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、5年以上人力資源管理工作經驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇五

職責：

負責互聯(lián)網金融板塊的人力資源全盤工作,，包括招聘,、員工關系、薪酬,、績效等;

負責與集團各部門(人力,、行政,、財務、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務板塊的需求,，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態(tài),，做好員工的溝通與關懷,，對員工進行即時激勵,，設計并實施激勵措施;

根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策,，包括人員規(guī)劃、人力成本預決算,、人才發(fā)展項目的落地等。

任職資格：

1,、3年以上人力資源全盤管理經驗,，本科及以上學歷,，有金融行業(yè)相關經驗優(yōu)先;

2,、熟悉常見的招聘渠道,、招聘工具,、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3,、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇六

職責

1,、中層管理職位,，負責其功能領域內主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利,、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理;

6,、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用,。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇七

職責：

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系,，組織實施績效考核,、輔導及結果反饋;

3,、 參與公司各部門人員績效輔導,、面談,、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,、評估,、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、 完成領導交辦的其他工作,。

任職資格:

1,、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理,、人力資源等相關專業(yè);

2,、 精通績效管理,、人力資源管理方面的知識,，熟悉有關績效管理相關工作內容;

3,、為人正直,、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,，邏輯思維清晰,，分析能力強，工作積極主動,，敢于承擔責任，注重實效落地;

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇八

職責：

1,、在人力資源總監(jiān)的領導下,，全面負責和主持人力資源部工作。

2,、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持,。

3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,，確保人力資源規(guī)劃目標的達成。

4,、負責制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司的人事管理制度,，對公司的招聘、薪酬福利制度,、績效管理,、培訓和員工關系等六大模塊管理 。

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6、組織完成領導交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、女、年齡85后,，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2年以上生產型企業(yè)人力資源經理工作經驗,。

2,、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

3,、熟悉國家、地區(qū)關于企業(yè)合同管理,、薪酬制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有較強的組織領導能力和溝通協(xié)調能力,，及較強的執(zhí)行力,。

5,、良好的團隊協(xié)作精神,，為人誠實可靠、品行端正,、具有親和力,，較強的獨立工作能力和公關能力;

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇九

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗,、定編,、定級,，組織編制崗位職責說明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘,，優(yōu)化配置;

5. 負責制定薪資方案,，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議;

6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源,，完善培訓體系;

8. 負責勞動關系管理，及時,、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進,，增強員工的凝聚力,。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十

職責

1,、中層管理職位,，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調下屬及員工的聘用,、福利,、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理;

6,、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、八年以上人力資源管理工作經驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十一

職責

1,、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善。

任職資格

人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十二

職責

1.全面負責人力資源制度建設,，招聘配置，團隊建設,，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術,，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓,，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

4.能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求,，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展,，共同進步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗,，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

2.互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘,，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強的執(zhí)行力,、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力,，組織協(xié)調能力,，資源整合能力,，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十三

職責：

1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2,、負責制定公司招聘、培訓,、薪酬福利、績效考核,、員工關系等人力資源制度，并不斷完善,，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、負責人力資源部日常事務管理工作;

5,、及時完成上級下達的任務;

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學歷,，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、5年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經驗,，熟悉相關勞動法律、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3、精通規(guī)劃,、招聘、培訓,、績效,、薪酬及人才發(fā)展

4,、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力,。

5,、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調能力,，責任心強,，學習能動性強。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十四

職責：

1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓以及績效考核等制度,，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選,，訓,，考,，留的整體機制的執(zhí)行;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施,。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀,，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限,，30-40歲,，人力資源、行政管理相關專業(yè),，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3. 參加過相關人力資源管理,、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

5. 具備創(chuàng)新精神和學習能力,，執(zhí)行力強;工作認真,、負責,，具備高度的工作熱情,。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十五

職責：

1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制,，以支持公司達到經營目標;

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設,、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘,，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度,，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫,，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內部調動,，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時了解員工的心理動態(tài),，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個人在在發(fā)展上同步,。

任職要求：

1. 本科以上學歷,，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,，人力資源管理或相關專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力,，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正,，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力,，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協(xié)調能力,，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察，悟性較高,，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心,，工作細致有序,，并有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,，能調動氣氛,，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件,。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十六

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負責推進執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬,、績效、培訓,、組織發(fā)展、員工關系,、招聘等體系的全面建設,，制定和完善人力資源管理制度。

3,、搭建人才梯隊,，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4,、搭建培訓體系,，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5,、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性,，建立良好的績效管理文化;

6,、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策,，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計劃,、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;

8,、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知,、經營,、協(xié)同,、領導能力。

9,、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購體系搭建維護,、年會及重要活動組織安排;

10,、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理,。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十七

職責

1,、中層管理職位,，負責其功能領域內主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利,、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十八

1,、完善人力資源體系，包括招聘配制,、人才培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬與福利,、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;

2,、實施公司年度人力資源工作,，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊,，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

3、負責公司培訓工作的開展,，跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護人才儲備庫;

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

5,、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

6,、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇十九

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類表格,、表單;

2,、辦理人事招聘,、人才引進,、內部調動,、解聘、退休,、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

3,、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動，

8,、服從上級安排,，按時完成上級交待的工作,。

人力資源經理崗位職責和任職要求 人力資源經理崗位職責概述篇二十

1,、參與公司重大決策的商討;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系,，在保證有效運行的基礎上持續(xù)改善;

3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4、完善人員招聘錄用系統(tǒng),，優(yōu)化人才結構;

5,、完善績效考評系統(tǒng),，獎懲激勵機制,，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際,、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓體系,，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7,、完善調配安置管理系統(tǒng),，形成梯隊人才結構：專業(yè)人員輪崗制度,、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例,、職能資格制度、專門職務制度,、內部人才市場暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度,、離職面談制度等;

8,、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9,、建立公司內部良好的溝通機制;

10,、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11、充分了解各業(yè)務模塊,，配合及服務營銷中心,、制造中心、研發(fā)中心,、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

12,、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

13,、建立公司人力資源風險預防機制;

14,、完成公司交給的其他工作。