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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇一

1,、公司招聘,、培訓(xùn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6,、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

任職要求

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理專業(yè);

2、二年以上行政人事,、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心,、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇二

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、審核、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

8、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇三

崗位職責(zé)：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立,、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度,，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報(bào)批;組織好人員面試,、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績(jī)效考核,、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度,、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎(jiǎng)懲的下發(fā);行政設(shè)施,、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

7.上級(jí)安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會(huì)資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上hr管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇五

職責(zé)：

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘,、員工關(guān)系、薪酬,、績(jī)效等;

負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力,、行政、財(cái)務(wù),、總裁辦為主)對(duì)接,，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào),，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

關(guān)注員工動(dòng)態(tài),，做好員工的溝通與關(guān)懷，對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì),，設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃,、人力成本預(yù)決算,、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

任職資格：

1,、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),，本科及以上學(xué)歷,，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉常見的招聘渠道,、招聘工具,、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

4,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇六

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇七

職責(zé)：

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度;

2,、 負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,，組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3,、 參與公司各部門人員績(jī)效輔導(dǎo),、面談、改進(jìn)事宜,，并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績(jī)效過程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見或建議,，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對(duì)接過實(shí)施跟進(jìn);

4,、 建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤,、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷,，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2,、 精通績(jī)效管理,、人力資源管理方面的知識(shí)，熟悉有關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3,、為人正直、堅(jiān)持原則,，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,，邏輯思維清晰,，分析能力強(qiáng),，工作積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任,，注重實(shí)效落地;

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇八

職責(zé)：

1,、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

2,、參與制定人力資源規(guī)劃,，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3,、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

4,、負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,，對(duì)公司的招聘,、薪酬福利制度、績(jī)效管理,、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6,、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、女,、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的執(zhí)行力,。

5,、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠,、品行端正,、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇九

1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗,、定編,、定級(jí)，組織編制崗位職責(zé)說明書;

4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,，組織招聘,，優(yōu)化配置;

5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息,，提出薪酬調(diào)整建議;

6. 負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，開發(fā)培訓(xùn)資源,，完善培訓(xùn)體系;

8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí),、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十一

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十二

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),，招聘配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè),，薪酬績(jī)效,，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績(jī)效管理與激勵(lì)藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn),，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進(jìn)行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求,，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊,，精通招聘,，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力,，戰(zhàn)略洞察能力,，組織協(xié)調(diào)能力,，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十三

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)制定公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利、績(jī)效考核,、員工關(guān)系等人力資源制度,，并不斷完善，保障人力資源工作有序運(yùn)作;

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

5,、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

3、精通規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及人才發(fā)展

4,、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力,。

5,、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，責(zé)任心強(qiáng),，學(xué)習(xí)能動(dòng)性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定各類獎(jiǎng)懲制度;

5.負(fù)責(zé)公司人才選,，訓(xùn),，考,，留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施,。

8. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建,，根據(jù)市場(chǎng)的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限,，30-40歲,，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 參加過相關(guān)人力資源管理,、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,，執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十五

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,，包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè),、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理,、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案,，提升面試過程中的專業(yè)化程度,，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

5. 建立區(qū)域人才庫,，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案,，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心,，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),，能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心,，工作細(xì)致有序,，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛,，增強(qiáng)員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十六

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織,、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格、表單;

2,、辦理人事招聘,、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng),、解聘,、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3,、辦理各類職稱評(píng)定;

4、辦理勞動(dòng)年檢;

5,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

6,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

7、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng)，

8,、服從上級(jí)安排,，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十七

1、參與公司重大決策的商討;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5,、完善績(jī)效考評(píng)系統(tǒng),，獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，全面推動(dòng)公司績(jī)效改善,，制定一套符合實(shí)際,、具有較強(qiáng)可操作性的績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案;

6、建立公司培訓(xùn)體系,，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7,、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度,、中層干部輪崗實(shí)施辦法,、干部晉升條例、職能資格制度,、專門職務(wù)制度,、內(nèi)部人才市場(chǎng)暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度,、離職面談制度等;

8,、建立富有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

10,、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系;

11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊,，配合及服務(wù)營(yíng)銷中心,、制造中心,、研發(fā)中心、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

12,、深刻領(lǐng)會(huì)公司的方向,，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制;

14,、完成公司交給的其他工作,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十八

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬,、績(jī)效,、培訓(xùn)、組織發(fā)展,、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4,、搭建培訓(xùn)體系,，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性,，建立良好的績(jī)效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計(jì)劃,、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘,，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力,。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10、各類會(huì)議活動(dòng)組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理,、公司倉儲(chǔ)管理。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇十九

1,、完善人力資源體系,，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬與福利、員工管理各大模塊,，完善相關(guān)制度和流程;

2,、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系,，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作,，建設(shè)人才梯隊(duì)，完成公司中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開發(fā);

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展,，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

4,、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí);

5,、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛;

6,、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇二十

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。