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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇一

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè),。

3、參與公司重大人事問題的決策,。

4,、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持,。

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

6,、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司用工制度、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施,。

7,、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

8、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),。

9,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

10,、負(fù)責(zé)開發(fā),、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作,，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選,。

11、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn),。

12、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià),。

13,、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。

14,、組織公司薪酬管理工作,，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資,。

15,、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),。

16,、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決,。

17,、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

18,、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。

19,、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜,。

20、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議并及時(shí)解決,。

21、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作,。

22,、代表公司與政府相關(guān)部門其他單位進(jìn)行溝通和交流。

23,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理,。

24、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃,，并督促執(zhí)行,。

25、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),，選拔,，配備，培訓(xùn)本部門人員并做出評(píng)價(jià),。

26,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員,。

27,、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,，降低費(fèi)用成本。

28,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇二

(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

(2)負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制人才地圖,，制定有效的招聘解決方案并組織實(shí)施;

(2)拓展完善的招聘渠道,，進(jìn)行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價(jià)值貢獻(xiàn),，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程：信息撰寫,、渠道選擇、簡歷篩選,、面試邀約,、面試甄選、復(fù)試推薦,、offer洽談,、背景調(diào)查、入職跟進(jìn);

(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

(1)人事檔案管理(包括人事檔案勞動(dòng)合同等)

(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命

(3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議,，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定,、修改和編寫工作;

5,、oa后臺(tái)管理及流程設(shè)定，請(qǐng)銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,，考勤,、工資核算;

6、社保,、公積金,、用工備案的辦理，及各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)及發(fā)票索要;

7、月度主題活動(dòng)及人文關(guān)懷的策劃及組織開展,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇三

1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核,、薪酬管理,、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,，提升員工的工作積極性,，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率;

3.分析崗位需求,、不斷完善崗位職責(zé),，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

4.建立員工能力素質(zhì)模型,，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

5.負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理,，對(duì)部門員工的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;

6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式,，配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中,、長期規(guī)劃;

7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);

8.負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,，打造有吸引力,、歸屬感的公司文化氛圍。

1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人,、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng),、合同法規(guī)政策,，對(duì)薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的挖掘與引進(jìn)、績效考核,、崗位培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.忠誠、正直,，工作細(xì)致,、認(rèn)真,、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),，具有良好的品格與職業(yè)操守,，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

4.英語水平優(yōu)秀,，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇四

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓(xùn),、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核,、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案,、資產(chǎn),、費(fèi)用、接待)的管理工作;

8,、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù)、接待來訪工作;

9,、負(fù)責(zé)部門人員績效考核,、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、部門安全管理工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的`變化制定人力資源計(jì)劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2,、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以及預(yù)算,，竟批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？冃АＰ劫Y等制度和流程,，并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

4,、分析培訓(xùn)需求,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

5,、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,，組織招聘。

6,、建立完善公司績效管理制度,，并負(fù)責(zé)考核。

7,、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),，審核員工薪酬，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行,。

8,、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

9,、加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu),、公司和政府的聯(lián)系,。

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),。

2,、管理人力資源部的招聘主管,、培訓(xùn)主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢,。

1、學(xué)歷本科以上,，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè),。

2、五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn),。

3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,，善于分析和解決問題,。

4、較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí),。

5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，工作細(xì)致,、踏實(shí)。

6,、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇六

1、建立和完善公司人力資源管理制度,；

2,、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策,；

3,、組織開展公司員工的招聘、配置工作,；

4,、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；

5,、組織開展公司的薪酬,、福利管理；

6,、組織開展公司的績效管理工作,；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作,；

8,、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作,，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇七

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬福利管理,、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃,。

3,、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃,，分析人力資源需求,，制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，并組織實(shí)施,。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃,，制定員工成長計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施。

6,、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行,。

7,、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實(shí)施方案,，并指導(dǎo)各部門開展績效管理,。

8、負(fù)責(zé)考勤,、獎(jiǎng)懲,、差假、調(diào)動(dòng)等工作的管理,。

9,、掌握國家勞動(dòng)人事政策,、法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇八

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

4,、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員,、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼,、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì),、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開;

6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,，并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7,、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8,、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

1,、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2,、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),，持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4、身體健康,，較強(qiáng)的溝通管理,、抗壓能力。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇九

1,、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),，建立招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

2,、分析評(píng)估人力需求,，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編,，組織開展招聘工作,。

3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,，制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

4,、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督,、審核、檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況,。

5,、搭建績效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績效管理,，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，并不斷完善績效體系。

6,、塑造積極的企業(yè)文化,，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度,。

7,、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人,、財(cái),、物的安全。

1,、本科及以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);

4,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力;

5,、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神,。