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人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇一

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

3,、參與公司重大人事問題的決策,。

4、定期組織收集有關人事招聘,、培訓,、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,。

6,、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,，并組織實施,。

7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機構設置和崗位責任設計方案,，對公司組織結(jié)構設計提出改進方案。

8,、全面負責人力資源管理的各項事務,。

9、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配,。

10,、負責開發(fā)、引進外部人才,，組織實施招聘工作,，并參與對應聘人員的全面篩選。

11,、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓。

12,、負責組織公司員工的考核,，并對考核結(jié)果作出評價。

13,、負責組織公司員工的職稱評定工作,。

14、組織公司薪酬管理工作,，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案,，審核公司員工每月的工資。

15,、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,，及時了解員工的思想動態(tài)。

16,、受理員工投訴,，并組織相關部門妥善解決。

17,、負責其他人事事務,。

18、負責員工的養(yǎng)老保險,，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作,。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜,。

20,、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。

21,、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作,。

22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流,。

23,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理,。

24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃,，并督促執(zhí)行,。

25、負責人事隊伍建設,，選拔,，配備，培訓本部門人員并做出評價,。

26,、負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員,。

27,、負責控制部門預算，降低費用成本,。

28,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇二

(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業(yè)人才結(jié)構,，繪制人才地圖,，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析,，確保招聘渠道的價值貢獻,，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇,、簡歷篩選,、面試邀約、面試甄選,、復試推薦,、offer洽談、背景調(diào)查,、入職跟進;

(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案,，經(jīng)部門負責人審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

(1)人事檔案管理(包括人事檔案勞動合同等)

(2)辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命

(3)負責建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議,，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定,、修改和編寫工作;

5,、oa后臺管理及流程設定,，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,，考勤、工資核算;

6,、社保,、公積金、用工備案的辦理,，及各項費用申報及發(fā)票索要;

7,、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業(yè)文化建設的落地,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇三

1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,，包括組織架構設計,、績效考核、薪酬管理,、人員配備,、員工培訓管理等功能模塊;

2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性,，增強公司團隊凝聚力,，提高工作效率;

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責,，定崗定編,，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求,，制定年度培訓計劃并組織培訓工作,，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標,、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;

6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局,，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中,、長期規(guī)劃;

7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,，實施有效的人力資源信息化建設;

8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調(diào)查;

9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍,。

1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗,，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗

2.熟知國家相關勞動,、合同法規(guī)政策,，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的挖掘與引進、績效考核,、崗位培訓,、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3.忠誠、正直,，工作細致,、認真、有擔當;具有良好的團隊意識,，有很強的服務意識,，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能,，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強,。

4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇四

1,、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃,，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2,、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓、員工價值觀的引導工作;

3,、負責公司員工績效復核,、培訓管理;員工關系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負責公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負責公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6,、負責公司it設備,、信息安全管理工作;

7,、負責行政事務性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn),、費用,、接待)的管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通,、關系維護,、接待來訪工作;

9、負責部門人員績效考核,、行為管理,、團隊建設、部門安全管理工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的`變化制定人力資源計劃,，并在獲得批準后組織實施,。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,，以及預算,，竟批準后實施。

3,、組織制定和完善企業(yè)的招聘,。培訓?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準后實施,。

4,、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制,。

5,、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘,。

6,、建立完善公司績效管理制度，并負責考核,。

7,、建立完善公司薪資結(jié)構，審核員工薪酬,，報總裁核準由財務部執(zhí)行,。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決,。

9,、加強與公司外的社會團體、機構,、公司和政府的聯(lián)系,。

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理的領導,。

2、管理人力資源部的招聘主管,、培訓主管及員工,。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,，進行指導和提供咨詢,。

1、學歷本科以上,，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè),。

2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗,，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗,。

3、有極強的領導力和溝通力,，善于分析和解決問題,。

4、較強的組織,、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識,。

5、強烈的責任感和事業(yè)心,，工作細致,、踏實。

6,、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇六

1、建立和完善公司人力資源管理制度,；

2,、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策,；

3,、組織開展公司員工的招聘,、配置工作；

4,、組織開展公司培訓管理工作,；

5、組織開展公司的薪酬,、福利管理,；

6、組織開展公司的績效管理工作,；

7,、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8,、負責配合其他部門的相關工作,，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇七

1,、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、薪酬福利管理,、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作,。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃,。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度,、流程和標準,，構建和完善公司人力資源管理體系。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,，分析人力資源需求，制定招聘計劃,、招聘程序,，并組織實施。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施,。

6,、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行,。

7,、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案,，并指導各部門開展績效管理,。

8、負責考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等工作的管理,。

9,、掌握國家勞動人事政策、法律,、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇八

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導,、監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3,、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4,、監(jiān)督與指導利潤中心成員,、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼,、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會,、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協(xié)調(diào)有關政府部門,、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關系,，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;

7,、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8,、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作,。

1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2,、人力資源管理,、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);

3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4,、身體健康，較強的溝通管理,、抗壓能力,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責和要求篇九

1、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃設計,，建立招聘,、培訓、薪酬,、績效,、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

2,、分析評估人力需求,，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編,，組織開展招聘工作,。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案,，制定行之有效的激勵和約束機制,，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

4,、負責組織完善公司培訓管理制度并監(jiān)督、審核,、檢查培訓工作落實情況,。

5、搭建績效評價體系,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系,。

6,、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷,，提升員工滿意度,。

7,、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人,、財,、物的安全。

1,、本科及以上學歷;

2,、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);

4,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力;

5,、具有高度的責任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神,。