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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇一

1,、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，主持人力資源部的日常工作,，對本部門人員進(jìn)行管理、教育,。

2,、負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議,，做好分店及各部門的定編方案,。

3、負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4,、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù),。

5、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

6,、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎,、懲。

7,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作,。

8,、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

9,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購,。

10、組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

11、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課,。

12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議。

13,、掌握信息,，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14,、深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

15,、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇二

3,、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費用預(yù)算和控制;

5,、負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作,，及時滿足公司人力增補需求;

6,、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo),、維護(hù)與推進(jìn);

7,、負(fù)責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8,、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇三

3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評估;

5,、參與公司企業(yè)文化建設(shè),，組織員工活動的策劃和開展;

6、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè),，指導(dǎo),、督查、考核,、激勵,、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

7,、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇四

2,、協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

3、協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系,，對各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

5,、協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

6,、協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作,。

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理,、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師,、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學(xué)英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗,，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗,。

(七)能力素質(zhì)：

3,、具有較強執(zhí)行力，為人正直,、責(zé)任心強,、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

4,、具備較強的邏輯分析能力,、溝通能力、文字表達(dá)能力,、團(tuán)隊協(xié)作能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇五

2、做好員工招聘,、考核,、培訓(xùn)、分配,、社保和獎懲工作,；

3、按要求做好季度考核,、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作,；

4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作,；

7,、制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃,，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇六

2,、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射,，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；

3,、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,；

4,、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求,；

5,、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo),，進(jìn)行績效考核,；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,，完善培訓(xùn)機(jī)制,；

7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升,、離職等異動手續(xù)辦理,；

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，協(xié)助推動公司理念發(fā)展,，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動,。

人力資源部經(jīng)理部門:人力資源部職位:經(jīng)理向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導(dǎo)下,，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作,，當(dāng)好總經(jīng)理的參......

一,、規(guī)章制度的建設(shè)和管理1、組織制定公司各項人力資源管理制度,。2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際,，補充、修改,、完善各項人力資源管理制度,。二、組織開展公司員工......

一,、直接上司：執(zhí)行總經(jīng)理二,、具體職責(zé)1.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定酒店人力資源發(fā)展計劃。根據(jù)酒店崗位需求和經(jīng)營管理需要,，制定員工編制及崗位職責(zé),，設(shè)計酒店的......

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇七

1、負(fù)責(zé)檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動,、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理,。

3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的`辦理,。

4,、負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5,、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進(jìn),。

6、協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進(jìn),、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇八

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓(xùn)、員工價值觀的'引導(dǎo)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核,、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍,、食堂,、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案,、資產(chǎn),、費用,、接待)的管理工作;

8,、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù),、接待來訪工作;

9,、負(fù)責(zé)部門人員績效考核、行為管理,、團(tuán)隊建設(shè),、部門安全管理工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇九

1,、直接上級：副總經(jīng)理,、總經(jīng)理

2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè),，mba優(yōu)先

2,、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強,，具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

5、思維敏捷,，具備較強的開拓能力

1,、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,、和指示,，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施,。

2,、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計劃,，定期召開例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作,，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定,。

3,、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,，加強對本部門員工的思想教育,，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性,，保證完成各項工作任務(wù),。

4、對分配給本部門的工作,，定期進(jìn)行檢查考核,，表揚先進(jìn)，帶動后進(jìn),，搞好本部門干部隊伍的建設(shè),。

5、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究,，掌握情況；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才,；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。

6,、組織制定、修改,、充實各項規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化,。

7,、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘,、招收,、辭退、辭職,、晉升,、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,。

8,、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤,、績,、效的考核，并鑒定歸檔,。

9,、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案,，年度人員的編制報表,。

10,、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算,。

11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,，檢查服務(wù)質(zhì)量,，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12,、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴,、糾紛。

13,、按照有關(guān)政策,，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金,、勞保,、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),，負(fù)責(zé)工資,、獎金、勞保,、福利,、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核,。

14,、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16,、完成上級交給的其它各項工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);

3,、參與公司重大人事問題的決策;

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

8,、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十一

3,、分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),，定崗定編,，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

7、根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,，實施有效的人力資源信息化建設(shè);

8,、負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9、公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,，打造有吸引力,、歸屬感的公司文化氛圍。

3,、忠誠,、正直，工作細(xì)致,、認(rèn)真,、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊意識，有很強的服務(wù)意識,，具有良好的品格與職業(yè)操守,，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊組織協(xié)調(diào)能力強,。

4,、英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十二

---考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書,，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

2---

對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

考核指標(biāo)：

員工滿意度,、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度,，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

部門預(yù)算控制情況,、關(guān)鍵人員流失率,、下屬行為管理

人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況

工作職責(zé)：

一,、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理,、咨詢服務(wù);

三、

四,、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

五,、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

六,、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;

4---題等相關(guān)績效管理問題;

十六,、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的,、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

十七,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

1.負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化,。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，6---年檢等手續(xù),。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律,、考勤、績效考核工作,，并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,，負(fù)責(zé)對內(nèi),、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),，各駐點經(jīng)理不得干涉,。

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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十三

3、建立完整的培訓(xùn)體系,，組織實施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃,，激勵員工發(fā)展;

4、執(zhí)行并完善區(qū)域績效考核體系,，組織實施績效管理過程,，推動公司良性發(fā)展;

5、完善薪資福利體系,，組織實施薪資福利管理,，滿足內(nèi)部公平性及外部競爭力;

6、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定公司培訓(xùn)管理制度,，建設(shè)培訓(xùn)管理體系;

8、 建立公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道,，收集和處理員工的投訴意見,，維護(hù)員工關(guān)系,，并負(fù)責(zé)勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理,。

9,、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T建立與維系良好的合作關(guān)系。

10,、能接受出差工作安排,。