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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格篇一

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé),、員工培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪酬管理,、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，執(zhí)行并完善;

4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作,。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格篇二

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3. 部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、組織與實(shí)施;

5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績(jī)效考核的管理;

6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘,、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1. 人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定,、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格篇三

崗位職責(zé):

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,，包括招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

4,、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

5,、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼,、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開;

6,、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌,，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7,、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作,。

崗位要求：

1,、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2、人力資源管理,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4,、身體健康,，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格篇四

1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編,、定崗的初審工作,。

2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試,。

3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫,，及培訓(xùn)檔案的整理、保管,。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，及員工活動(dòng)的組織安排。

5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工),。

6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管,。

7.負(fù)責(zé)編制月度、季度,、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

9.負(fù)責(zé)子公司,、控股公司員工人事檔案管理工作,。

10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局,、社保局,、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通,。

12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理,。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格篇五

一,、掌握國家,、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況,，了解各部門人才需求情況,，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律,、信息支持,。

二,、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門崗位定員,，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng),，控制人力資源使用成本,。

三,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理,，辦理員工接收,、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

四,、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,，提出處罰意見,，公布處理結(jié)果。

五,、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作,。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),。

六,、負(fù)責(zé)公司各部門的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七,、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì),。

八,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格篇六

1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想,、組織,、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,，并做好考績(jī)擁案的建立和管理,。

3.貫徹黨的知識(shí)分子政策，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核,、評(píng)聘工作,，并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施，并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作,。

5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,。

6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改,、補(bǔ)充,、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額,、勞動(dòng)保護(hù),、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,，組織進(jìn)行定員定編工作,。

8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作,。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作,。

11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理，根據(jù)人員需求情況,，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃,。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作,。負(fù)責(zé)技師,、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘,、管理工作,。

12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況,。

13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門,、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。

14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策,，做好工資管理工作,。

15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,，擬定工資基金使用意見,。

16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)制定的工資,、津貼,、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作,。

17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策,、標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作,。

18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作,。

19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。

20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作,。

21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì),、上報(bào)工作。

22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,，按照規(guī)定管理資金,。

23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格篇七

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

2、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,，推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營管理工作,，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，重點(diǎn)院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)功底;

2,、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景,，有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認(rèn)識(shí),，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4,、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá),、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格篇八

崗位職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);

2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計(jì)劃,，滿足人才需求;

3,、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施落地;配合集團(tuán)要求,，搭建培訓(xùn)體系,。

4、完善肥料事業(yè)部績(jī)效管理體系,，按集團(tuán)要求推行績(jī)效指標(biāo)庫,、績(jī)效兩表等績(jī)效管理工作。

5,、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

6,、與員工進(jìn)行積極溝通,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷,，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關(guān)知識(shí);

3. 具有靈活應(yīng)變的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;

4. 具團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作意識(shí),、良好溝通能力,。