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人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式,，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn),。

7、及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

2,、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬、績效,、培訓(xùn),、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度,。

3、搭建人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4,、搭建培訓(xùn)體系,，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),，提高激勵(lì)性,，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知,、經(jīng)營、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力,。

9、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10,、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

7,、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

8,、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況,。

9,、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化。

10,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,。

11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作,、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明,、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

3,、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度、流程,、體系,，提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃,，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

5,、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵(lì)方案,，并提出合理化的建議,，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇五

1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

3,、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

4,、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì),、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,，搜集,、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

6,、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,，文件,、制度上傳下達(dá);

8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開展,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理，對于員工勝任力,、薪酬績效,、員工關(guān)系進(jìn)行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議,。

2,、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實(shí)及執(zhí)行,。

3,、幫助并參與各部門員工的績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo),、評估與反饋等工作,。

4、協(xié)助各部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案,，在薪酬溝通,、薪酬確定時(shí)為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見。

5,、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題,。

6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍,、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),，確保公司文化落地。

7,、上級交代的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇七

1、參與公司重大決策的商討;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5,、完善績效考評系統(tǒng),，獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，全面推動(dòng)公司績效改善,，制定一套符合實(shí)際,、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實(shí)施方案;

6,、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7,、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),，形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施辦法,、干部晉升條例,、職能資格制度、專門職務(wù)制度,、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

8,、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

10,、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系;

11,、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心,、制造中心,、研發(fā)中心,、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

12、深刻領(lǐng)會(huì)公司的方向,，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

13,、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制;

14、完成公司交給的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作,。

2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范崗位作業(yè)流程,，對集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施,。

4,、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

崗位要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，

能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

3,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇九

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析,、招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理,、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系,、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入,、離、調(diào),、轉(zhuǎn),、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實(shí)施推進(jìn),，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報(bào)表,、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究,，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，性格開朗大方,，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力,、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致,。

5,、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十一

1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè),、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘,，制定合理的招聘方案,，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

5. 建立區(qū)域人才庫,，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案,，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心,，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷,，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正,，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6. 出色的協(xié)調(diào)能力,，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心,，工作細(xì)致有序,，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛,，增強(qiáng)員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源部門;

2、負(fù)責(zé)組織建設(shè),，建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制;

3,、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道,，保證人才輸出;

4,、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;

5,、負(fù)責(zé)完善績效考核體系,，建立有效的人才評價(jià)機(jī)制。

任職資格：

1,、30歲以上,，全日制大專以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2,、八年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源各模塊,，具備人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，擅長招聘、培訓(xùn),、績效考核,、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;

4、為人正直,，做事正派,，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力,，較強(qiáng)的抗壓能力;

5,、熟練使用辦公軟件

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

3,、調(diào)查、收集,、分析和預(yù)測用人需求,，制定年度招聘計(jì)劃、方案及招聘預(yù)算;

4,、搭建和完善公司的招聘體系,、招聘流程、招聘制度,、人才政策及配套的表單工具;

5,、開拓,、完善和維護(hù)各種招聘渠道,，進(jìn)行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6,、組織各部門開展工作分析,，撰寫部門職能說明書、崗位說明書,、核定崗位職責(zé)及任職資格;

7,、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù),，開展招聘評估與改進(jìn);

8,、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)的面試技巧、測評方法,，開展面試官培訓(xùn);

9,、主導(dǎo)建立并實(shí)施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足;

10,、主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)關(guān)系;

11,、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。

任職要求：

1,、本科或以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng),、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;

2,、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4,、良好的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊(duì)管理能力,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十四

1、完善人力資源體系,，包括招聘配制,、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬與福利,、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

2,、實(shí)施公司年度人力資源工作,，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作,，建設(shè)人才梯隊(duì),，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展,，跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護(hù)人才儲備庫;

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí);

5,、制定完善公司的各種規(guī)章制度,，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立,，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十六

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績效考核管理;

跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

臨時(shí)交辦的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十七

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、保險(xiǎn)、福利,、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、審核,、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

8,、完成上級交辦的其他工作,。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，原就職單位員工100人以上,，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、持有二級或以上人力資源管理師證書,。