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人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國(guó)家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策

3,、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo),，并持續(xù)追蹤其完成度

4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

5,、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

6,、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1、 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度,，優(yōu)化升級(jí)部門崗位設(shè)置,、人員編制和崗位說明書的修訂;

2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行,，在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

3,、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;

4,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的實(shí)施,，績(jī)效管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;

5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作,。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表;

2,、 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正,、內(nèi)部調(diào)動(dòng),、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3、 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì),，請(qǐng)假管理和統(tǒng)計(jì);

4,、 對(duì)接客戶及本公司各項(xiàng)事宜，及時(shí)的協(xié)調(diào)和溝通,，及時(shí)反饋和處理各種突發(fā)事件,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

5,、 及時(shí)和員工溝通互動(dòng),，幫助員工解決日常問題，進(jìn)行員工關(guān)懷,。離職溝通訪談,，并分析有效措施減少人員流失;

6、 每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會(huì),、生日會(huì)及各組長(zhǎng)會(huì)議等,。

7、 及時(shí)組織各小組團(tuán)建活動(dòng),，負(fù)責(zé)策劃編寫活動(dòng)方案等;

8,、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;

9、負(fù)責(zé)薪酬,、績(jī)效等工作,。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;

2,、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā),、維護(hù),、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3,、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4,、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù),，做好資源管理工作;

6,、完成上級(jí)交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;

負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析

負(fù)責(zé)收集,、分析市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效考核的實(shí)施和開展;

負(fù)責(zé)辦理員工社保,、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;

負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷,、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加,、減保事務(wù);

負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;

按時(shí)完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

進(jìn)行e-hr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用,、維護(hù)和更新;

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,，收集有關(guān)人事、招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系,，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導(dǎo)人力資源薪酬,、社保,、公積金、培訓(xùn)方面的工作,，監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;

5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理,，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

6.接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì),，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘,、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作;

3,、根據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果，提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整,、職位調(diào)動(dòng),、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4,、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程,，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選,，完成招聘指標(biāo);

5,、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性;

6,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草,、編制;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

2,、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,，吃苦耐勞,，勇于挑戰(zhàn)困難;

4、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo),、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系;

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系,。

任職資格

1.28-40歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;按照公司人力資源規(guī)劃,，通過各種渠道有效吸引,、面試、甄選合適崗位需求的人才,，并錄用,、跟進(jìn)試用;

2、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

3、收集相關(guān)外部信息,，為公司決策提供人力資源信息支持;

4,、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2,、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)，

3,、熟悉人力資源六大模塊,，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個(gè)模塊;

4,、具備較好的溝通,、協(xié)調(diào)、激勵(lì),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng);

5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程,。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,，提供分析報(bào)告和解決方案;

2,、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn),、完善,、實(shí)施晉升、晉級(jí),、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5,、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,，提出合理化建議和方案;

6、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊,、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);

7,、 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，具備薪酬,、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人事政策,、法律法規(guī),，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具,，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

4,、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好,，具備優(yōu)秀的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng),。