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人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇一

1.協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構(gòu),、崗位職責、員工培訓,、績效考核,、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施,、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，執(zhí)行并完善;

4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負責招聘面試,、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作,。

任職資格：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

4,、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇二

崗位職責：

1. 負責組織制定,、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3. 部門年度計劃及重點工作的落實,，負責分解工作任務(wù)，并進行組織實施,，指導與監(jiān)督;

4. 負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、組織與實施;

5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;

6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓,、勞動關(guān)系管理工作;

7. 負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

8. 負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行,。

任職要求：

1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，大學本科及以上學歷;

2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

3. 熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定,、制度和工作程序;有較強的組織,、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì),。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇三

崗位職責:

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并指導,、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,，包括招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4,、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

5,、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼,、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6,、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7,、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8,、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1,、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2,、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4、身體健康,，較強的溝通管理,、抗壓能力。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇四

1,、 負責合肥區(qū)域人力資源工作,，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當?shù)厝肆Y源年度目標;

2,、 根據(jù)集團年度規(guī)劃,，負責人才招聘,、員工培訓,、績效考評、薪酬等工作,，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;

3,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，準確把握崗位人才畫像，進行當?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地,、人才渠道規(guī)劃,、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

4,、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;

5,、 跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護人才儲備庫;

6,、 根據(jù)集團年度校招計劃,，主導當?shù)匦Ｕ许椖浚卣古c維護高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

8,、 負責與當?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,，及時獲得相關(guān)政策支持;

9、 負責公司日常行政公文,、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;

10,、負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

11,、 完成公司領(lǐng)導安排的其它工作。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇五

職責：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

2,、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓,、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高工作效率;

4,、組織制定公司培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂,，提高培訓效果;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作,，推動公司人才梯隊建設(shè);

7,、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù),。

任職要求：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮,。

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,。

3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇六

崗位職責

1,、負責簡歷篩選,、簡單電話溝通，了解候選人基本情況,，預(yù)約面試;

2,、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

3,、負責員工入離職手續(xù)辦理;

4,、負責員工培訓、日?；顒?、年度旅游、季度團建,、年會等活動組織與安排;

5,、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

任職要求：

1,、本科以上學歷,、人力資源、心理學,、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘,、校園招聘為佳;

3,、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展,，性格活潑,，善于溝通，做事仔細,，愿意學習,，肯吃苦;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇七

1、 全面主持部門工作,，制定并實施本部門工作計劃,，定期總結(jié)部門工作情況。

2,、 負責對部門員工的工作分配,、工作指導、考核,、培訓等工作,。

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，進行人力資源規(guī)劃,，為公司重大人事決策,、人員發(fā)展提供信息支持,。

4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,，設(shè)計組織架構(gòu),，配置崗位，制定崗位說明書,，編制科學合理的人力資源計劃,。

5、建立完善薪酬福利體系,，組織績效考核,。

6、人才引進、配置,、崗位異動,、晉升直至退休、辭職,、解聘,、淘汰的完整流動機制

7、組織培訓,，進行管理干部培養(yǎng),，建立人才儲備

8、 負責審核工資報表,，主持編制,、核算工資定額;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇八

1.負責檔案管理工作。

2.負責勞動合同的簽訂,、戶口榜案調(diào)動,、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負責新員工入職手續(xù)的辦理,。

4.負責做好人員配置及招聘工作,。

5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進,、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇九

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作,，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃,，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關(guān)系的維護與處理;

上級領(lǐng)導交代的其他事宜,。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系,。

2.本部門年度工作計劃的制訂,、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導,、管理,、培養(yǎng)本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系,，制訂人力資源計劃,，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織,，及時滿足公司人力資源的需求,。

5.負責公司績效考核體系構(gòu)建,，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn),，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本,。

7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào),、推動各項培訓活動實施,。

8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法,、合規(guī),。

9.監(jiān)控、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價,。

10.辦理主管領(lǐng)導交辦的其他事務(wù),。