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人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇一

1,、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

2,、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度,。

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4,、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)(特別是培訓(xùn)模塊,，有相關(guān)培訓(xùn)資源),，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

6,、中級(jí)職稱或以上。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障,、公共事業(yè)管理,、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2,、年齡28-35周歲,，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理流程,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力,、執(zhí)行力,、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇三

1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃

2,、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策,、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展,、組織管理等人力資源體系建設(shè),。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求,，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析,，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。

4,、組織與主導(dǎo)推行bg/bu,、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng),。

5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行,，并不斷完善公司績(jī)效管理,。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì),，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7,、根據(jù)集團(tuán)文化精神,，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

8,、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作,。

9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求,，完成客戶年度稽核,。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇四

1,、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

2、 及時(shí)了解勞動(dòng)法,、當(dāng)?shù)厣绫?、公積金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4,、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5,、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試,、錄用工作;

6,、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道,，完成年度招聘目標(biāo);

7,、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8、 完成部門相關(guān)報(bào)表,，并確保準(zhǔn)確性;

9,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇五

職責(zé)：

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關(guān)人事,、招聘、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5,、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,，滿足公司的用人需求,。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

1,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4,、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力,、溝通能力、演講能力,、抗壓能力,、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);

5、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律,、法規(guī),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇六

1、收集,、整理,、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2,、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;

3,、獨(dú)立帶領(lǐng),、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn),、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6,、帶領(lǐng)部門員工開展績(jī)效考核工作,，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

7,、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),，關(guān)系維護(hù)等;

9、對(duì)接總部人資招聘部門,，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10,、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

11、培養(yǎng),、帶教,、管理人力資源助理;

12、配合,、協(xié)助,、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇七

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

3.塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理專業(yè),、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.熟悉國家,、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任意識(shí)和公正性;

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,，并有較強(qiáng)的親和力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇八

職責(zé)：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展,，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;

2,、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施,、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施,、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

3,、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

5,、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心,，積極向上,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇九

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;

2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入,，參與渠道開發(fā),、維護(hù),、拓展,，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流,，負(fù)責(zé)職位發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4,、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級(jí)交代的其他工作;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo),、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

3.招聘,、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系;

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系,。

任職資格

1.28-40歲,，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn),、績(jī)效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十一

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對(duì)接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學(xué)歷，5年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十二

1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事,、招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系,，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導(dǎo)人力資源薪酬,、社保,、公積金、培訓(xùn)方面的工作,，監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;

5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理,，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

6.接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷;

2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4,、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職;

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;

7,、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位,，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

2,、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施,、跟蹤執(zhí)行情況 ;

3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

4,、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作,。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，三年以上管理經(jīng)驗(yàn),。

具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力。

熟悉國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī),。

數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,，保密意識(shí)強(qiáng),，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇十五

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,，并組織實(shí)施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì),，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓(xùn)需求,，定期開展培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

4 根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)研,，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系,，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與淘汰機(jī)制,，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,，對(duì)外與相關(guān)勞動(dòng)部門保持良好溝通,，對(duì)內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。