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人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇一

1、全面負責人力資源部的各項工作;

2,、負責建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責組織進行崗位分析,，擬定部門職能劃分方案,，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;

4,、負責制定和完善公司招聘體系,、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;

5,、負責擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

7、負責人力資源基本情況統(tǒng)計和分析,，制定人工成本預算,，并進行控制;

8、組織部門內部的員工培訓,、考核,，并指導和監(jiān)督下屬工作;

9,、協(xié)助企業(yè)文化建設;

10、完成上級領導交辦的其他事項,。

任職要求：

1,、人力資源管理相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷,，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經驗;

2,、熟悉人力資源相關政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

3,、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題,，有較強的應變能力;

4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立,、執(zhí)行和完善等工作經驗;

4,、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調能力;

5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

6,、善于思考,，抗壓能力強，口才好,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇二

職責

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3,、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,，確保人力資源工作順利正常進行;

5,、組織、主持公司重大會議,、周例會,，并形成決議實施追蹤;

6、完成領導交付的其它任務,。

任職資格

1,、本科及以上學歷,，人力資源、管理等相關專業(yè);

2,、5年以上工作經驗;

3,、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

4,、具備極強的領導及管理能力，善于溝通,，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;

5,、具備良好的人際交往能力,，組織協(xié)調能力,，溝通能力與解決復雜問題的能力;

6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力,，有親和力,，很強的激勵，溝通,，協(xié)調,，團隊溝通能力，責任心,，事業(yè)心,，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇三

職責:

1,、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構,、招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，引進人才，控制人力資源成本;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化,。

任職資格：

1,、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷。

2,、五年以上人力資源管理經驗,，500強/大型地產/大型互聯(lián)網公司人力資源同等崗位經驗優(yōu)先考慮。

3,、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

4,、具有組織架構搭建經驗、期權激勵,、薪酬福利體系,、招聘、組織文化建設等經驗,，有良好的人際交往,、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

5,、有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調與團隊領導能力,，有激情，有較強的工作抗壓能力,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇四

1,、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略,，完成招聘目標;

2,、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

3,、主導全集團人員招聘調配工作,，保證人力資源供給的及時,、準確,、高效;

4、 研究績效管理模式,，開發(fā)績效管理工具并推動應用;

5,、 組織集團各部門績效考核的實施,，收集考核數據，審核考核結果,，并對考核結果進行應用;

6,、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇五

職責：

1,、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

2,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程,，并確保其有效實施;

3,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中,、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用‘

4,、參與各部門工作崗位合理配置工作,，做好人員定編，編制崗位說明書,，按需求完成招聘任務,，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5,、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理,、具有激勵性的薪酬管理體系;

6,、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標,，部門目標及員工發(fā)展目標,，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織發(fā)展,，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識,，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關系基礎制度,、流程,，代表公司解決勞動爭議,、糾紛或進行勞動訴訟?！?/p>

任職要求：

1,、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè);

2,、8年以上相關工作經驗,，3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗，有消費品公司工作經驗,、有上市公司,、集團企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗,，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4,、精通現代企業(yè)人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通,、協(xié)調,、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇六

工作職責：

1,、建立完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4,、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬,、績效考核,、培訓發(fā)展、員工關系,、企業(yè)文化等各項人力資源工作,，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣,，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5,、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7,、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1,、40歲以下,，人力資源相關專業(yè)專科以上學歷;

2,、5年以上集團公司人事管理工作經驗,，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規(guī),，掌握現代企業(yè)人力資源管理流程;

4,、系統(tǒng)了解現代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力,、溝通能力,、團隊領導力。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇七

職責:

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

2,、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，分析評估組織效能，做好人崗匹配,，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

3,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設),，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現組織戰(zhàn)略目標;

4,、優(yōu)化管理團隊建設,，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化,，幫助管理者有效管理團隊,，團隊建設、文化宣導和融合,，幫助發(fā)現和診斷存在的問題并解決,。

任職資格:

1,、本科及以上學歷，人力資源管理,、企業(yè)管理或相關專業(yè),，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;

2,、對hr各模塊經驗豐富,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設,，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;

3,、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵,、溝通、協(xié)調,、團隊領導能力;

4,、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧,，堅定的信念,，適應性強，能準確配合公司高層,，完成人力資源規(guī)劃落地;

5,、有環(huán)保工程公司經驗的優(yōu)先。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇八

職責:

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實,，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議;

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

4,、指導子公司人力資源工作開展,。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2,、3年及以上人力資源相關工作經驗,，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗,，有互聯(lián)網,、零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策;

4,、具備較好的邏輯思維能力,、溝通協(xié)調能力。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇九

職責：

1,、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內部組織結構以及管理體系,，流程體系;

2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立并完善人力資源管理體系,，構建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施;

4,、健全,、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，人才培育，薪酬福利設計,、績效激勵設計,，具備一定的主導能力;

5、健全公司激勵體系,，提升企業(yè)的核心競爭力,，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練,，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

7,、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓,、企業(yè)文化推廣,、績效考核、薪酬福利,、及員工關系管理等工作。

8,、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平,。

任職要求：

1,、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關專業(yè);

2,、具備優(yōu)秀的團隊領導力，較強的溝通,、協(xié)調能力,，語言、文字表達能力;

3,、精通勞動法,，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業(yè)管理與心理學的基礎知識;

4,、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗,，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十

職責：

1,、制定人力資源管理戰(zhàn)略,，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施,。

2,、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度,。

3,、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,，提高公司綜合管理水平,。

4、拓展招聘渠道,，建立有效篩選機制,，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求,。

5,、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務,，有針對性的進行薪酬規(guī)劃,，支持業(yè)務發(fā)展。

6,、負責公司重大會議,，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題,。

7,、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置,，并致力于提供公司綜合管理水平。

任職要求：

1,、人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè),，專科及以上,。

2,、5年以上人力資源管理相關經驗。

3,、有電力,、化工行業(yè)管理經驗優(yōu)先考慮。

4,、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗,。

5、具有戰(zhàn)略化思維,，有能力建立,，整合不同的工作團隊。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十一

工作職責:

1,、在總經理的領導下,，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;

3,、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

4,、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

6,、負責協(xié)調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;

7,、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位,、政府有關單位的工作聯(lián)絡;

9,、負責勞資關系投訴和爭議的協(xié)調、處理,。

任職資格:

1,、人力資源、旅游管理等相關專業(yè),，本科學歷;

2,、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗,，其中八年以上海洋館,、大型主題公園、旅游景區(qū)相關人力資源工作經驗,。

3,、具有一定的溝通協(xié)調能力、組織能力,、寫作能力,、演講能力、培訓能力,、解決問題的能力,，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神,。

4,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法,、合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)和相關政策。

5,、熟練掌握人力資源規(guī)劃,、組織架構設計、職位管理,、職位評估,、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十二

職責：

1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持,。

2. 建立健全公司各項人力資源管理制度,、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責,。

3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。

4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作,，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力,。

5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制,，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出,。

任職要求：

1,、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷,。

2,、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優(yōu)先。

3,、8年以上人力資源管理工作經驗,。

4、擅長溝通,，辦事穩(wěn)重,、細致、思路清晰,、處事靈活,。

5、有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力,。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施,。

6、熟悉國家,、上海地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)及政策,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十三

崗位職責

1、高層管理職位,，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責公司的整體企業(yè)文化建設,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗,，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3,、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調,、團隊領導能力，責任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十四

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2,、搭建、完善公司人力資源管控體系,，并監(jiān)督實施;

3,、為公司發(fā)展提供決策分析數據，提出科學合理,，具有建設性的實施方案及相關意見,，提升戰(zhàn)略高度;

4、負責建設人力資源崗位,、組織機構等方面的設置,，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

5,、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

6,、監(jiān)督、管理本部門日常工作,，負責本部門團隊建設,、資金預算和控制等。

任職要求：

1,、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業(yè)或mba優(yōu)先考慮;

2,、20xx年或以上人力資源工作經驗,，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先;

3,、具備先進的人力資源理念,，了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識,，精通人力資源管理的工具和方法,，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，有親和力,，較強的激勵、溝通,、協(xié)調,、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十五

職責：

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;

(2)根據公司的發(fā)展規(guī)劃,，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

(3)建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編,，制定崗位說明書,，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,，結合公司用人機制和原則,，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

(6)搭建績效體系,，通過績效管理實現公司組織目標,、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識,，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設,，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的文化建設,，提升企業(yè)文化內涵,，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力,。

任職資格：

(1)本科及以上學歷,，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監(jiān)工作經驗,，有上市公司,、集團企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

(4)對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,，能結合企業(yè)內外部經濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

(7)負責處理公司日常事務管理;

(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

(9)具有很強的人際溝通,、協(xié)調,、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十六

職責：

1. 根據cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求,，負責建立專業(yè)、高效,、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;

2.負責建立和完善cdmo相關人力資源管理體系;

3.負責cdmo業(yè)務相關的招聘與人員配置的規(guī)劃,、指導;

4.負責cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導;

5.負責績效與薪酬管理,，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

6.負責員工管理,、預防風險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

7.負責人力資源對外公共關系開發(fā),、維護與其他管理實務的開展;

8. 完成上級交代的其他工作,。

任職要求：

1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經驗,，6-8年資深人力資源管理經驗;

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗,，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

2. 熟悉現代企業(yè)管理理論與工作實踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務運營模式,，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;

3. 精通人力資源管理理論知識,，掌握相關勞動法律、法規(guī)，熟練應用培訓開發(fā),、人才選拔,、薪酬設計、績效考核等專業(yè)技能,，對員工關系管理有成功經驗;

4. 很強的溝通,、協(xié)調、激勵,、團隊領導能力,，大局觀、責任意識強,，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善于目標管理與計劃管理,，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十七

1協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃,，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源,，留住骨干員工,，為公司用人提出建議;

2.協(xié)助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,，制定和完善人力資源制度并組織實施;

3.協(xié)助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作,，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導監(jiān)督各部門,、分支機構人力資源管理工作,，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協(xié)助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作,，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時,、準確辦理;

5.協(xié)助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十八

職責:

1,、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2,、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

3,、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4,、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3,、定期開展人才盤點,，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5,、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格:

1,、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗,，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。