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人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、勞動(dòng)與社會保障,、公共事業(yè)管理,、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2,、年齡28-35周歲,，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理流程,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力,、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

2,、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度,。

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4,、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(特別是培訓(xùn)模塊,，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

6、中級職稱或以上,。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇三

1,、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃

2,、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策,、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展,、組織管理等人力資源體系建設(shè),。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析,，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書,。

4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu,、各部門,、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

5,、主導(dǎo)公司的績效推行,，并不斷完善公司績效管理。

6,、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力,。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神,，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案,。

8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作,。

9,、落實(shí)供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核,。

10,、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇四

1,、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

2,、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、制定員工招聘,、聘任、調(diào)動(dòng),、考核,、晉升、獎(jiǎng)懲,、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針,、政策,、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工入職,、調(diào)任,、離職、辭退手續(xù)的辦理,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6,、制定績效考核制度,，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

7,、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律,，并監(jiān)督實(shí)施;

9,、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通,、引導(dǎo),，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

10、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理;

11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇五

1,、收集、整理,、統(tǒng)計(jì),、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求,、招聘需求信息對接工作;

3,、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程,，積極完成招聘工作目標(biāo);

4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

5,、員工關(guān)系工作管理;

6,、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

7,、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),，關(guān)系維護(hù)等;

9、對接總部人資招聘部門,，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10,、獨(dú)立開展社會招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

11,、培養(yǎng),、帶教、管理人力資源助理;

12,、配合,、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作,。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇六

1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

3. 推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成

6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃,，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

8. 及時(shí)應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定,，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)

10. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目,，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇七

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,，并組織實(shí)施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,，建設(shè)人才梯隊(duì)，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓(xùn)需求,，定期開展培訓(xùn)項(xiàng)目,，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系,，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì),，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與淘汰機(jī)制,，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),，獲得職業(yè)進(jìn)步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,，對外與相關(guān)勞動(dòng)部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇八

1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目hr團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?

2. 提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展,、績效管理、員工關(guān)系,、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略,，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定,，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資,、福利能夠準(zhǔn)確,、有效、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄,、文件系統(tǒng)和人才市場實(shí)踐的維護(hù);

8. 有良好的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作,，開拓人才供給,、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用,。

9. 建立全國校企合作資源,，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

2. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù),、監(jiān)督,、管理工作;

3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4. 員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開展,、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作,。

5. 負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊(duì)招聘,、培訓(xùn),、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的決策能力,、溝通能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關(guān)人事,、招聘、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5,、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,，滿足公司的用人需求,。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

1、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3,、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4,、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力,、演講能力,、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識;

5,、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律,、法規(guī)。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十一

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學(xué)歷，5年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，對人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì),，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作,，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘,、培訓(xùn)與績效考核工作;

3,、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整,、職位調(diào)動(dòng),、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4,、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程,，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選,，完成招聘指標(biāo);

5,、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草,、編制;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、責(zé)任心強(qiáng),、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞,，勇于挑戰(zhàn)困難;

4,、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4,、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職;

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;

7,、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位,，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十四

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;

6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十五

負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;

負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析

負(fù)責(zé)收集,、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實(shí)施和開展;

負(fù)責(zé)辦理員工社保,、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;

負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷,、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加,、減保事務(wù);

負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;

按時(shí)完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

進(jìn)行e-hr系統(tǒng)操作,，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;