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人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇一

1,、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效吸引,、面試,、甄選合適崗位需求的人才，并錄用,、跟進(jìn)試用;

2,、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

3,、收集相關(guān)外部信息,，為公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2,、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)，

3,、熟悉人力資源六大模塊,，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個(gè)模塊;

4,、具備較好的溝通,、協(xié)調(diào)、激勵(lì),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng);

5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇二

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立,、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

2,、 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書制定,，人才篩選、面試安排和錄用審批,，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2,、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定,、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè),、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施,，包括試用期考核,、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開展;

5,、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷;

2,、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4,、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作;

5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;

7,、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào),、分析及解決問(wèn)題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇四

1,、收集、整理,、統(tǒng)計(jì),、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求,、招聘需求信息對(duì)接工作;

3,、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程,，積極完成招聘工作目標(biāo);

4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

5,、員工關(guān)系工作管理;

6,、帶領(lǐng)部門員工開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核,、統(tǒng)計(jì);

7,、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待,，外部洽談等;

8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9,、對(duì)接總部人資招聘部門,，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

11,、培養(yǎng),、帶教、管理人力資源助理;

12,、配合,、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇五

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo),、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系;

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系,。

任職資格

1.28-40歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;

4.有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇六

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對(duì)接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學(xué)歷,，5年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細(xì)心;

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇七

1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計(jì)算邏輯規(guī)則

2,、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國(guó)家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策

3,、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度

4,、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

5,、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇八

1,、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作,。

2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度,、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、管理體系的有效實(shí)施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘,、薪酬,、福利、績(jī)效考核,、培訓(xùn),、激勵(lì)與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā),、優(yōu)化,，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊(duì),。

5,、負(fù)責(zé)組織和審核對(duì)公司人事的招聘、任命,、考核,、調(diào)配、解聘,、崗位晉級(jí)及薪酬評(píng)定,。

6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng),，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，有針對(duì)性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

7,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，努力提升各級(jí)管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì),。

8,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力,。

9,、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì),，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘,、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作;

3、根據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果,，提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整,、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4,、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系,，完成人員識(shí)別與篩選,，完成招聘指標(biāo);

5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,，提高員工工作積極性;

6,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

2,、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、責(zé)任心強(qiáng),、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

4,、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十

職責(zé)：

1,、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,，提供分析報(bào)告和解決方案;

2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn),、完善,、實(shí)施晉升、晉級(jí),、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5,、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6,、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊,、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);

7、 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議,。

崗位要求：

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人事政策,、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理,、績(jī)效考核常用工具,，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

4、邏輯思維能力強(qiáng),，數(shù)字敏感度好,，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神,，抗壓能力強(qiáng),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十一

職責(zé)

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;

6,、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十二

1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

2,、 及時(shí)了解勞動(dòng)法,、當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;

3,、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4,、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統(tǒng)籌招聘,、甄選,、面試、錄用工作;

6,、 制定年度招聘方案,，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);

7,、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8,、 完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;

9,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十三

職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事,、招聘,、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,，開拓,、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求,。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

1,、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3,、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力,、溝通能力,、演講能力、抗壓能力,、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);

5,、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司重大人事決策;

2,、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

3,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

4,、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、薪酬、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn),。

具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及公文寫作能力,。

熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。

數(shù)字敏感度好,，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,，保密意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行力強(qiáng),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十五

職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

2. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持,、服務(wù),、監(jiān)督、管理工作;

3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4. 員工關(guān)系維護(hù),，員工活動(dòng)開展,、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

5. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4,、在醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn),、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

5,、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十六

1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事,、招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念,，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導(dǎo)人力資源薪酬,、社保、公積金,、培訓(xùn)方面的工作,，監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;

5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理,，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

6.接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十七

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,，并組織實(shí)施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,，建設(shè)人才梯隊(duì)，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓(xùn)需求,，定期開展培訓(xùn)項(xiàng)目,，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

4 根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系,，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì),，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與淘汰機(jī)制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),，獲得職業(yè)進(jìn)步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)外與相關(guān)勞動(dòng)部門保持良好溝通,，對(duì)內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十八

職責(zé)：

一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求,，招聘篩選合適人員;

二.有計(jì)劃組織地開展實(shí)施員工培訓(xùn),，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

三.根據(jù)公司績(jī)效管理要求，收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù),，對(duì)各部門及崗位進(jìn)行績(jī)效考核;

四.組織策劃公司各類文化活動(dòng),，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感,。

五.協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,。

任職要求：

1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模,，相對(duì)熟悉人力資源招聘/績(jī)效/培訓(xùn)等模塊,。

2.良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十九

職責(zé)：

1,、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

3,、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

4,、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘,、引進(jìn)工作;

5,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

6,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

3,、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理,、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識(shí),，熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);

4,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇二十

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理,、工商管理,、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2、年齡28-35周歲,，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理流程,，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力,、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇二十一

1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目hr團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆?

2. 提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展,、績(jī)效管理、員工關(guān)系,、復(fù)雜人力資源問(wèn)題等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定,，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資,、福利能夠準(zhǔn)確,、有效、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄,、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù);

8. 有良好的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作,，開拓人才供給,、保留和開發(fā)渠道,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國(guó)校企合作資源,，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇二十二

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。