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人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇一

1,、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下,，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引,、面試,、甄選合適崗位需求的人才，并錄用,、跟進試用;

2,、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

3,、收集相關(guān)外部信息,，為公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5,、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗,，

3,、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作,，并至少了解其他1~2個模塊;

4,、具備較好的溝通、協(xié)調(diào),、激勵,、團隊領(lǐng)導能力、主動意識和全局觀較強;

5,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇二

1,、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立,、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

2、 負責招聘工作的實施,，包括崗位需求分析和崗位說明書制定,，人才篩選、面試安排和錄用審批,，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2,、根據(jù)集團要求,，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

3、負責培訓實施,，包括培訓需求調(diào)查,、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設,、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4,、負責績效考核的實施，包括試用期考核,、年中考核,、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇三

職責：

1,、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2,、篩選簡歷并安排面試;

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開發(fā)并維護招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作;

5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策,， 并執(zhí)行到位,，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導安排的任務,。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗,，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強的溝通,、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程,，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇四

1、收集,、整理,、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求,、招聘需求信息對接工作;

3,、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,，積極完成招聘工作目標;

4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓,、團建各項工作;

5,、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,，對績效考核結(jié)果審核,、統(tǒng)計;

7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作,，配合商務接待,，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設,，關(guān)系維護等;

9,、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10,、獨立開展社會招聘,、校園招聘各項流程;

11、培養(yǎng),、帶教,、管理人力資源助理;

12、配合,、協(xié)助,、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇五

崗位職責

1.負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;

2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標,、計劃與預算并予以落實;

3.招聘,、配置集團發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團培訓體系;

5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。

任職資格

1.28-40歲,，本科及以上學歷,，人力資源管理、工商管理,、心理學等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓,、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇六

【職責】

1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

4.為事業(yè)部提供培訓支持;

5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上hr工作經(jīng)驗,，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

2.具備強烈的責任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇七

1、輔導加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則

2,、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

3,、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度

4,、支持及輔導加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

5,、協(xié)助及輔導加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務的處理

6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇八

1,、負責人力資源系統(tǒng)的管理工作,。

2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況,，制定和完善各項人力資源管理制度,、標準及管理體系。

3,、負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度,、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進招聘,、薪酬,、福利、績效考核,、培訓,、激勵與約束機制等相關(guān)管理制度和體系。

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，負責公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設和崗位的設置、開發(fā),、優(yōu)化,，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

5,、負責組織和審核對公司人事的招聘,、任命、考核,、調(diào)配,、解聘、崗位晉級及薪酬評定,。

6,、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結(jié)果進行綜合評價,，有針對性地做出培訓計劃并組織實施,。

7,、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團隊,。

8,、負責企業(yè)文化及團隊建設，定期或不定期組織內(nèi)部團隊及外部聯(lián)誼活動,，以增強團隊凝聚力和公司影響力,。

9、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇九

職責：

1,、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作,，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2,、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3,、根據(jù)培訓及績效考核結(jié)果,，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動,、培訓計劃等建議,，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程,，搭建招聘體系,，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5,、制定員工激勵措施和計劃,，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

7,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

2,、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

3、責任心強,、具備一定的抗壓能力和學習能力,，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

4,、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,，提供分析報告和解決方案;

2,、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進,、完善,、實施晉升、晉級,、降級制度及相關(guān)考核標準;

5,、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6,、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊,、晉升晉級模版)的維護;

7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議,。

崗位要求：

1,、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

3,、熟悉人事政策,、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理,、績效考核常用工具,，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4,、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好,，具備優(yōu)秀的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十一

職責

1,、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓,、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運用;

6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十二

1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2,、 及時了解勞動法,、當?shù)厣绫！⒐e金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

3,、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4,、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統(tǒng)籌招聘,、甄選,、面試、錄用工作;

6,、 制定年度招聘方案,，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7,、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8,、 完成部門相關(guān)報表，并確保準確性;

9,、 領(lǐng)導交辦的其他工作,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十三

職責：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事,、招聘,、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,，并組織實施;

4,、負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

5,、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓,、創(chuàng)新各種招聘渠道,，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、負責員工勞動關(guān)系管理,，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

7,、完成公司領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷,，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

1、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強的識人辨人能力,、溝通能力,、演講能力、抗壓能力,、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī),。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十四

職責：

1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司重大人事決策;

2,、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

3,、負責部門的日常管理工作及員工的管理,、指導、培訓及評估;

4,、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、薪酬,、培訓、績效,、員工關(guān)系等管理工作,。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，三年以上管理經(jīng)驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力,。

熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī),。

數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,，保密意識強,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十五

職責：

1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持,、服務、監(jiān)督,、管理工作;

3. 根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4. 員工關(guān)系維護,，員工活動開展、團建活動策劃工作,。

5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關(guān)工作;

任職要求：

1,、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘,、培訓,、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5、具有較強的決策能力,、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十六

1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作,，收集有關(guān)人事,、招聘、培訓,、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念,，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),，及時反饋給公司并做出應對建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作,，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導人力資源薪酬,、社保、公積金,、培訓方面的工作,，監(jiān)督工作計劃的進度;

5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導;

6.接受上級臨時下達的工作任務,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十七

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,，并組織實施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設人才梯隊,，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓需求,，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;

4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,，建立科學有效的薪酬福利體系,，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制,，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團隊成員,，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通,，對內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十八

職責：

一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,，確定崗位要求,，招聘篩選合適人員;

二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作技能;

三.根據(jù)公司績效管理要求,，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),，對各部門及崗位進行績效考核;

四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化,，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,。

任職要求：

1.有3年以上人力資源,、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊,。

2.良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神,。

3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇十九

職責：

1、建立,、完善公司招聘,、培訓等人力資源相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，建立和完善培訓體系,、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

3,、制定培訓計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

4,、按用人標準配備齊全各類人才,，做好人才挖掘、引進工作;

5,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;

3,、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓,，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力,，良好的語言表達和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇二十

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系,，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1,、本科及以上學歷,，人力資源管理、勞動與社會保障,、公共事業(yè)管理,、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2,、年齡28-35周歲,，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理流程,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強的抗壓能力,、執(zhí)行力,、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團隊合作意識,。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇二十一

1. 關(guān)注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目hr團隊規(guī)范人力資源管理,，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆?

2. 提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展、績效管理,、員工關(guān)系,、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系,，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略,，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場hr團隊進行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資,、福利能夠準確、有效,、合法地支付;

7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄,、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,，從hr視角出支持業(yè)務部門管理工作,，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道,，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用,。

9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源副總經(jīng)理篇二十二

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

3、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務,。