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人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇一

1,、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

2,、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度,。

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4,、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施,。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識(特別是培訓(xùn)模塊,，有相關(guān)培訓(xùn)資源),，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

6,、中級職稱或以上,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4,、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、勞動與社會保障,、公共事業(yè)管理、工商管理,、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2,、年齡28-35周歲,，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具備較強(qiáng)的抗壓能力,、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇三

1,、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃,、預(yù)算和年度工作計劃

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策,、薪酬績效,、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè),。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析,，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書,。

4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu,、各部門,、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

5,、主導(dǎo)公司的績效推行,，并不斷完善公司績效管理。

6,、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力,。

7,、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案,。

8,、配合集團(tuán)推動人力資源專案工作。

9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求,，完成客戶年度稽核,。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇四

1,、收集、整理,、統(tǒng)計,、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求,、招聘需求信息對接工作;

3,、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,，積極完成招聘工作目標(biāo);

4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項工作;

5,、員工關(guān)系工作管理;

6,、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核,、統(tǒng)計;

7,、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待,，外部洽談等;

8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9,、對接總部人資招聘部門,，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨(dú)立開展社會招聘,、校園招聘各項流程;

11,、培養(yǎng)、帶教,、管理人力資源助理;

12,、配合、協(xié)助,、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇五

1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事,、招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念,，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導(dǎo)人力資源薪酬,、社保、公積金,、培訓(xùn)方面的工作,，監(jiān)督工作計劃的進(jìn)度;

5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

6.接受上級臨時下達(dá)的工作任務(wù),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2,、篩選簡歷并安排面試;

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作;

5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;

7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策,， 并執(zhí)行到位,，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗,，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程,，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

4,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

5,、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓,、創(chuàng)新各種招聘渠道,，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

1、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強(qiáng)的識人辨人能力,、溝通能力,、演講能力、抗壓能力,、主動推動意識;

5,、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī)。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇八

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;

6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇九

職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);

2. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持,、服務(wù)、監(jiān)督,、管理工作;

3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4. 員工關(guān)系維護(hù),，員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作,。

5. 負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘,、培訓(xùn),、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5、具有較強(qiáng)的決策能力,、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十

1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,，擬定人力資源策略及人員計劃,，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,，確保人才庫有充足的人才儲備

4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成

6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

9. 定期回顧人事政策,，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,，提升雇主品牌形象

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十一

1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊及項目hr團(tuán)隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?

2. 提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展,、績效管理、員工關(guān)系,、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略,，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定,，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場hr團(tuán)隊進(jìn)行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用,，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確,、有效,、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護(hù);

8. 有良好的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力,，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給,、保留和開發(fā)渠道,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國校企合作資源,，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十二

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,，并組織實施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊,，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項目,，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計,，建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機(jī)制,，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團(tuán)隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),，獲得職業(yè)進(jìn)步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十三

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十四

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負(fù)責(zé)組織實施,，提高公司的綜合管理水平;

2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度,，并負(fù)責(zé)組織實施;

3.塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù),。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè),、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗,，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光,、有快速判斷人才特點的能力,，并有較強(qiáng)的親和力。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司重大人事決策;

2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施,、跟蹤執(zhí)行情況 ;

3,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

4,、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬,、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗,。

具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力,。

熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。

數(shù)字敏感度好,，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,，保密意識強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行力強(qiáng),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十六

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招),、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),、績效考核的組織,、匯編,、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職,，職位調(diào)整/晉升手續(xù),，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理,、訴訟及調(diào)解,、福利待遇等相關(guān)工作;

5、指導(dǎo),、監(jiān)督下屬完成考勤,、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

6,、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃,、組織，安排和協(xié)調(diào);

7,、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù),、升級等相關(guān)事宜;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè),。

崗位要求：

1,、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘,、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

2,、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理,、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2,、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維,，新意識;

4,、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十八

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

2,、 負(fù)責(zé)招聘工作的實施,，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批,，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2,、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施,，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定,、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè),、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

4、負(fù)責(zé)績效考核的實施,，包括試用期考核,、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

5,、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù),。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十九

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2,、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā),、維護(hù),、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3,、執(zhí)行招聘工作流,，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4,、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5,、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫,，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇二十

職責(zé)：

1,、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,，提供分析報告和解決方案;

2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn),、完善,、實施晉升、晉級,、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5,、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6,、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊,、晉升晉級模版)的維護(hù);

7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議,。

崗位要求：

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

3,、熟悉人事政策,、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理,、績效考核常用工具,，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強(qiáng),，數(shù)字敏感度好,，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神,，抗壓能力強(qiáng),。