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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇一

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1,、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配,，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

2,、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系,、人事、福利綜合管理工作,；

3,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作,；

4,、公司工資、獎金,、加班費(fèi)的審核及支付管理,；

5、做好員工的考勤管理工作,，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況,；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,，做好員工崗前,、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理、

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

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1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先,；

2,、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作,。

3、有人力資源實操經(jīng)驗,，職業(yè)素養(yǎng)高,，能承重。

此崗位為代招崗位,，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5,。5天）

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學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3―4年經(jīng)驗

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇二

1、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計,，建立招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

2,、分析評估人力需求,，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編,，組織開展招聘工作,。

3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,，制定行之有效的激勵和約束機(jī)制,，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

4,、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督,、審核、檢查培訓(xùn)工作落實情況,。

5,、搭建績效評價體系，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，并不斷完善績效體系。

6,、塑造積極的企業(yè)文化,，開展員工關(guān)懷,，提升員工滿意度。

7,、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作,，保障公司人、財,、物的安全,。

1、本科及以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力;

5,、具有高度的責(zé)任感,、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇三

1．依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,，并主導(dǎo)實施。

2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核,。

3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況,，并采取必要的對策,。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,、職位變動的初核,。

5．依照人力需求，主持人力招募,、到職準(zhǔn)備,、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。

7．編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用,。

8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率,。

9．簽發(fā)人力資源部文件,。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11．了解并掌握員工的思想狀況,。

12．員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇四

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2,、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置,、崗位設(shè)置與人員配備方案,，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。

3,、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn),、薪酬、績效,、福利,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范,、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實,。

4,、負(fù)責(zé)實施招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效等人力各項工作并落實,。

5,、完善激勵機(jī)制,，合理規(guī)劃和控制人力資源成本,。

6,、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜,。

7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作,。

8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。

9,、與子公司建立良好對接,，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理,。

10,、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。

11,、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。

12,、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行,。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

13,、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接,，配合勞動部門的相關(guān)檢查,，處理相關(guān)人事糾紛,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇五

1,、在總部人力資源中心指導(dǎo)下,，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃,、相關(guān)制度與實施方案,，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作,。

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求,，擬定招聘制度,、招聘計劃,，完善內(nèi)部招聘流程,，制定招聘方案,，組織安排開展各項招聘工作,，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求,。

3,、開發(fā)、維護(hù),、評估,、分析各類招聘渠道，對年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控,。

4,、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),，做好企業(yè)內(nèi)咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、擬定培訓(xùn)計劃,，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系。

6,、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利,，績效考核，員工關(guān)系等工作,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇六

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整,、對年度人力資源配置進(jìn)行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2,、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度,，并對現(xiàn)有的制度予以完善,，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程,。

3,、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓(xùn),、績效、薪酬,、員工關(guān)系、人事基礎(chǔ)工作等,，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

4,、對人性有比較全面的認(rèn)識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選,、用、育,、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī),，對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見解;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6,、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、負(fù)責(zé)制定考核方案,，組織員工的考核;

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地;

9,、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

11,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇七

1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作,，對本部門人員進(jìn)行管理,、教育。

2．負(fù)責(zé)制訂用人計劃,，提出用人建議,，做好分店及各部門的定編方案,。

3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù),。

5．負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎,、懲。

7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作,。

8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購,。

10．組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議,。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座,。

14．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù),。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇八

1,、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,，研究、設(shè)計區(qū)域人力資源管理模式,，制定和完善區(qū)域人力資源管理制度；

2,、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績效管理,、人員培訓(xùn),、員工關(guān)系處理以及核心人才管理，建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設(shè),；

3,、組織進(jìn)行區(qū)域內(nèi)公司的經(jīng)營層考核評議和盡職調(diào)查,，中高層考評和負(fù)責(zé)區(qū)域管理過程中重大人力資源問題的調(diào)查,、處理,；

4,、配合并推動集團(tuán)總部人力資源部各項政策和制度在區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行和落地,；

5,、向集團(tuán)總部決策者提供有關(guān)區(qū)域人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

6,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,；

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),；

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求,；

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,；

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制,；

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；

7,、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題,。

職位要求：

1,、人力資源、經(jīng)濟(jì)類,、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,；

2,、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗,；

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策,；

4,、具備較強(qiáng)的管理能力,，出色的組織能力及分析判斷能力,，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取,，富有團(tuán)隊協(xié)作精神,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇十

1,、貫徹國家人事勞動方面的方針,、政策,、組織,、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠(yuǎn)計劃,。

2,、組織,、制定勞動定員編制方案,，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

3,、組織,、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理,。

4,、組織、制定招聘,、調(diào)配,、考核、晉升,、獎懲,、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督,、落實實施情況,。

5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃,，審核年度培訓(xùn)方案,，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

6,、組織,、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案,，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用,。

7、制定員工福利政策,，落實政府的各項勞保政策,，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

8,、負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性,。

9,、審查,、簽批各種人事表格、報告等

10,、負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

11,、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

12,、負(fù)責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

13,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹,、落實酒店質(zhì)量方針,、目標(biāo)和文件

14、對本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任,。

15,、對本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán),。

16,、負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇十一

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類,，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析,、評估,，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā),，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

5,、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施;

6,、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7,、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗,，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2,、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗,，熟悉薪酬體系建設(shè);

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊,、激勵和約束團(tuán)隊的能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇十二

1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃,，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡;

3.負(fù)責(zé)公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施,，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求,，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案設(shè)計培訓(xùn)課件;組織實施培訓(xùn)效果評估。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導(dǎo)實施,，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核,。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計與管理：引進(jìn)具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導(dǎo)推進(jìn)員工工資計件工作;

7.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理：完善勞動合同相關(guān)事項,，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關(guān)勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇十三

人力資源部經(jīng)理職責(zé)

1．目的：本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。

2．范圍：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理,。

3．責(zé)任：人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人,。

4.內(nèi)容：

4．1認(rèn)真貫徹有關(guān)法規(guī)。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，帶領(lǐng)人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理,、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè),、溝通等方面的職能作用,，做好人力資源管理工作。

4．2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。參與公司重大人事決策,。定期組織收集有關(guān)人事、招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。定期組織收集員工想法和建議。

4．3組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度、績效考核制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,，并組織實施,。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

4．4會同有關(guān)部門檢查,、督促各項管理制度的執(zhí)行情況,，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性,。

4．5負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，及時了解員工意見和想法,。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決,。

4．6負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃,。組織人員招聘過程,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設(shè)計職業(yè)生涯,，制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結(jié)果的申訴,。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案,，審核公司員工每月的薪酬,。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

4．7負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動,；負(fù)責(zé)組織外事接待活動,，妥善處理各種對外事務(wù)；審核,、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用,。

4．8組織企業(yè)安全管理工作，包括安全預(yù)防,、安全問題發(fā)生時的及時處理及安全問題發(fā)生后的恢復(fù),；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決

4．9負(fù)責(zé)組織各部門間的信息傳遞工作,，保證各部門信息溝通順暢,；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢,，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo),；負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告

4．10負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,，并監(jiān)督計劃完成情況,；評價考核下屬員工工作完成狀況。

4．11負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及考核與指導(dǎo),，使其具備相關(guān)崗位的能力要求,。

4．12對違反公司規(guī)章制度的行為有權(quán)制止。

4．13對不安全生產(chǎn)有權(quán)要求停產(chǎn),。

4．14對人力資源管理方面問題上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧意見時,，在按領(lǐng)導(dǎo)書面指示執(zhí)行的同時，可保留意見,，并有權(quán)向上級有關(guān)部門反映,，如無書面指示，有權(quán)不執(zhí)行,。

4．15對工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故,，有權(quán)提出追查和處理意見。對為企業(yè)做出貢獻(xiàn)或由于違反規(guī)定造成事故的人員，有權(quán)提出獎勵或處罰意見,。

4．16有權(quán)建議調(diào)整人力資源部人員的工作,。

4．17對上級領(lǐng)導(dǎo)部門及相關(guān)主管部門有關(guān)人力資源管理方面的要求及規(guī)定，及時傳達(dá)貫徹,。

4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領(lǐng)導(dǎo)報告,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇十四

1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃,，并推動實施;

2.執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

4.建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.協(xié)助完成員工關(guān)系,、入職培訓(xùn)等工作開展,。

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè),、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力,、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力,。