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人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇一
2,、建立并完善人力資源管理體系,,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,,包括:招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;
3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4,、根據(jù)公司發(fā)展需要,,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),,為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6,、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,,加強(qiáng)員工凝聚力;
7,、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;
8,、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,、監(jiān)督和檢查情況,。
9、建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化,。
10,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇二
1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2,、建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5,、執(zhí)行招聘工作流程,,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);
6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8,、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織員工的活動(dòng),。
人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇三
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定,、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2,、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3,、充分利用各種有利資源,,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4,、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,,編制薪酬月報(bào);
6,、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘,、薪酬福利預(yù)算,,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇四
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,,制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6,、以獵頭的工作方式,,對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn),。
7,、及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇五
1,,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2,、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,,推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;
4,、組織,、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;
5,、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集,、整理公司內(nèi)部信息,,及時(shí)組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,,主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;
7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件,、制度上傳下達(dá);
8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導(dǎo)單店招聘工作開展,。
人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇六
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2)完善崗位管理體系,,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書,、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。
3)定期開展組織診斷,,并出具初步報(bào)告;組織hrbp解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施,。
4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
1)負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施,,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作,。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,,組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果,。
4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職,、360度評(píng)估等管理工作。
5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,,并組織實(shí)施,。
6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施,。
7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
1)負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化,。
2)與各工作組秘書對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施,。
4上級(jí)交辦的其他事項(xiàng),。
人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇七
人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,,了解自己的崗位職責(zé),。
人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,完成人事部門的任務(wù),。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理,。有其崗位職責(zé)如下:
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬,。
(2)本部門計(jì)劃的初步制定,。
(3)本部門年度預(yù)算的初編。
(4)部門內(nèi)1000元以下物品的.采購(gòu),。
(5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析,。
(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
(7)員工各類證明文件的核發(fā),。
(8)有關(guān)人力資源資料的提供,。
(1)員工需求的調(diào)查與分析。
(2)招聘計(jì)劃的草擬,。
(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布,。
(4)招聘資料的準(zhǔn)備。
(5)應(yīng)聘者的接待與篩選,。
(6)應(yīng)聘信件的處理,。
(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者,。
(8)組織應(yīng)聘者的測(cè)試。
(9)發(fā)放面試,、復(fù)試,、報(bào)到及辭謝書等。
(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng),。
(11)新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂,。
(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。
(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核,。
(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配,。
(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬,。
(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編,。
(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定,。
(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估,。
(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤,。
(1)進(jìn)行人力資源考勤,。
(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表,、月報(bào)表,。
(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
(5)員工考核資料的收集,、整理分析,。
(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
(7)員工考核表格的設(shè)計(jì),。
(8)員工考核表格的填寫評(píng)估,。
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10)考核人員的訓(xùn)練,。
(11)員工升級(jí)提薪考試的辦理,。
(12)員工考核成績(jī)的公布。
(13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布,。
(1)員工薪酬情況的調(diào)查,。
(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析,。
(4)員工薪酬制度,、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。
(5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
(6)員工薪酬調(diào)整的辦理,。
(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理,。
(8)員工薪酬的保密工作。
(9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定,。
(10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理,。
(1)員工需要的調(diào)查分析。
(2)員工激勵(lì)政策的解釋與說明,。
(1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋,。
(2)勞動(dòng)合同的簽訂。
(3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理,。
(4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集,。
(5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁,、訴訟的應(yīng)對(duì),。
(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理,。
(2)人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作,。
(3)填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等,。
(4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集,、歸檔工作。
總之,,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,,他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,,職權(quán)少,。
人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。
2,、建立并完善人力資源管理體系,,包含薪酬,、績(jī)效,、培訓(xùn)、組織發(fā)展,、員工關(guān)系,、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度,。
3,、搭建人才梯隊(duì),,負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求,。
4,、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),,提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5,、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn),,提高激勵(lì)性,建立良好的績(jī)效管理文化;
6,、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,,制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計(jì)劃,、完善招聘程序,,執(zhí)行中高級(jí)人才招聘,同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8,、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,,提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng),、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9,、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù),、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;
10,、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理,。
人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要篇九
1,、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,,辦理員工入職,、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3,、建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,,幫助建立員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記,,負(fù)責(zé)員工日常,、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;
5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品,、辦公設(shè)備的采購(gòu),、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì),、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);
6,、做好公司各項(xiàng)接待工作;
7、負(fù)責(zé)組織,、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng),,并做好通知,、會(huì)議紀(jì)要工作;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;
9,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。