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人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇一

2.建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘,、績效,、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定短,、中、長期人力資源規(guī)劃,，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2,、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,，包括：績效計(jì)劃,、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià),、績效結(jié)果應(yīng)用等

3,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu),，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價(jià)值評(píng)估,，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機(jī)制等激勵(lì)機(jī)制;

4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度,，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

5、完善招聘流程和招聘體系,，及時(shí)精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位,，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;

6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià);

7,、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理,，如員工矛盾,、勞資糾紛等。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇三

1,、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃,、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動(dòng)合同管理

3,、協(xié)助各部門對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估,，并辦理相關(guān)手續(xù);

4、合同,、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,，公司花名冊信息更新;

5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金費(fèi)用的繳納及變更辦理,，完成報(bào)表;

6,、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實(shí)施(如考勤制度、休假制度,、績效考核制度等)

7,、協(xié)助上級(jí)做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì),、歸檔工作,，并做好績效面談工作;

8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施,。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇四

1,、績效流程的完善與推進(jìn);

2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,，低績效人員跟蹤面談,、推進(jìn)幫扶;

3、培訓(xùn)行政管理,，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助管理,、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析,、培訓(xùn)活動(dòng)組織,、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)，跨部門課程的實(shí)施等;

5,、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授,、考核及效果評(píng)估;

6,、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查,、總結(jié)分析,。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇五

1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及初試;

2、負(fù)責(zé)員工社保,、公積金,、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3,、員工入職,、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5,、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;

6,、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括年會(huì)安排,、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

8,、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜,。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇六

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除等工作，負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù),、匯總及統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,，人事任免辦理，人事檔案管理;

負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);

根據(jù)公司招聘需求,，搜尋簡歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,，搭建分層、分類的招聘框架;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇七

1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作;

2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等員工關(guān)系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,，做好信息的上傳下達(dá);

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作,。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇八

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

2. 完善招聘制度和流程,，精準(zhǔn)分析招聘需求,、篩選候選人、前期溝通,，面試組織,、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項(xiàng)目,，定期統(tǒng)籌年度校園招聘,，開展各高校宣講會(huì)、招聘會(huì),，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,，包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系;

5. 結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程,，包括新員工入職培訓(xùn),、專業(yè)類、管理類課程等;

6. 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋,，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

7. 規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程,，包括入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、晉升、合同續(xù)約,、離職等日常管理操作;

8. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理,，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請(qǐng)假,、加班匯總與報(bào)批;

9. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立,、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇九

職責(zé)

1,、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作,。

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2,、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，制造型企業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十

1,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

3、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù);

5,、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十一

1,、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作,。

3,、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案,。

4,、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門，在公司政策框架下,，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案,，并監(jiān)督實(shí)施效果。

5,、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測,，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

6,、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利,，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,，提升合理有效性,。

7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算,、申報(bào),、匯繳，出具完稅證明;

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十二

職責(zé)：

1,、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算,，以提高公司人力資源管理工作的計(jì)劃性;

2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度,，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3,、組織開展員工績效管理工作，提高公司,、員工工作績效;

4,、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作,，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5,、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6,、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作,，指導(dǎo)員工開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，開展離職管理工作,，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源,，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè);

2,、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷,、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

4,、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

5,、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;

6,、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神,，能承受工作壓力

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十三

1,、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃,，落實(shí)細(xì)化到周,、月度、及季度計(jì)劃;

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,，建立公正有效的績效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理;

3,、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì);

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;

5,、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6,、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作,，向員工普及各種相關(guān)制度;

7、建立績效考核的信息系統(tǒng),、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8,、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;

9,、對(duì)員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

10,、對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施;

11,、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

12、提供考核數(shù)據(jù),，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算;

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作,。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十四

人力資源部職責(zé)-經(jīng)理

1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施

3負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系,，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

7根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,，制定培訓(xùn)預(yù)算,，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃

8制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

9負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),，并分解到崗位績效指標(biāo)

11負(fù)責(zé)績效考核委員會(huì)的日常工作,，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

12做好年度績效考評(píng)工作,，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評(píng),，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系,，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批

14編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化推薦,，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

16負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會(huì)，制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí),，定期完成工作總結(jié)報(bào)告,，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行

17組織工作手冊的編寫、評(píng)審,、修訂等工作,，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施

18擬定本部門及員工的崗位職責(zé),、任職要求,，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核

19完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十五

1,、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo);

2,、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

3,、精通薪酬績效管理,，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)公司各類中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5,、擬定公司人力成本預(yù)算,，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

6,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7,、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng),。