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人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇一

2,、負責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新,、篩選簡歷,，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3,、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4,、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5,、每周提交招聘數(shù)據(jù),，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6,、跟進新員工試用期工作表現(xiàn),，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇二

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

5,、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,。

8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作,。

人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇三

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,。

2,、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,、完善合法、規(guī)范,、宣傳,、推動、檢查,、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地,。

3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu),，明確各部門職責(zé),、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根

4,、據(jù)編制和人員空缺情況招聘,、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

5,、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系,，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,，建立后備人才梯隊,，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度,，設(shè)計績效管理工具,，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,，提高工作效率,。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu),，負責(zé)薪酬政策的落實,。

8、管理與員工的勞動關(guān)系,，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng),，及時保存,、更新,、提供人員信息;

人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇四

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

2,、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、配置工作;

3,、負責(zé)公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

4,、負責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5,、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;

6,、完成上級交辦的其他工作,。

人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇五

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,，辦理用工,、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

3,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細心,，責(zé)任心強,，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇六

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

2,、 分析,、選擇、維護各類招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

3,、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選,、電話邀約,、安排面試、錄用跟進等;

4,、 建立,、更新和維護人才儲備庫;

5、 負責(zé)員工的日常培訓(xùn),，跟進培訓(xùn)效果反饋,，并提出改善建議;

6、負責(zé)公司黨工團日常相關(guān)事務(wù);

7,、完成上級交代的其他工作任務(wù),。

人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇七

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃,。

根據(jù)職位要求,，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作,。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責(zé)復(fù)試的安排,。

負責(zé)錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性,。

負責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計,、匯總與分析。

負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作,。

日常員工轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽、晉升,、調(diào)崗調(diào)薪等的操作,。

負責(zé)勞動關(guān)系管理,，日常員工關(guān)系維護,，協(xié)助處理勞動糾紛,，及時處理員工申訴。

完成上級安排的其他工作內(nèi)容,。