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企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇一

2,、執(zhí)行并完善入職,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理,。

3,、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作,。

4,、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師,、注冊消防工程師等,。

5、社保,、公積金的辦理,。

6、人力資源各模塊日常的配合工作,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇二

1,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

5,、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇三

1,、負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn),、員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職等工作的綜合管理;

2,、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利,、社會保險等工作的綜合管理;

3,、 做好員工考勤、獎懲管理,。并調(diào)查各部門對考勤,、獎懲的執(zhí)行情況;

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5,、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù),，向上級領(lǐng)導(dǎo)

出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

6,、參與部門管理;

7、配合其他部門有關(guān)工作;

8,、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇四

1、負(fù)責(zé)總部員工薪資,、獎金計發(fā)及人員異動管理,，確保整體流程高效合規(guī);

2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作,，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

3,、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效,，數(shù)據(jù)更新及時,、準(zhǔn)確;

4、熟悉了解各地勞動法,、社保公積金,、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

5,、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

6,、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù),。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇五

職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

2,、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

3,、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,，健全組織架構(gòu)設(shè)計;

4、建立招聘體系,，并主持所有員工的進出,、升遷、異動等事務(wù)性工作;

5,、制定員工調(diào)配,、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化,，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動,。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7,、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動,，營造輕松愉快的工作氛圍,。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立,、實施和管理,。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化,、價值觀保持高度一致;

4,、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正,，品行厚重,，善于部門間協(xié)作，溝通能力強,，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇六

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘,、應(yīng)屆生校園招聘,、實習(xí)生招聘等)，同時作為與公司人力資源部,、福富大學(xué),、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐,、指導(dǎo)等工作;

2,、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實施,，滿足部門的共通培訓(xùn)需求,，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

3,、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進。

1,、本科以上學(xué)歷,，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、精通各種工具軟件和辦公軟件,，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

4、具有良好的心理抗壓能力,、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力,，能夠勝任跨部門團隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇七

1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定人員編制計劃,，并組織開展招聘工作;

2、開發(fā),、維護,、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

3,、建立人才選拔,、培養(yǎng)、繼任機制,，為組織儲備人才;

4,、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力;

5,、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

6,、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核,，并進行管理人員的績效面談;

8,、組織制訂集團用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇八

1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化,、年輕化;

2,、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募,、內(nèi)部人才挖掘工作,，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,，助力商戶經(jīng)營;

3,、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn),、教練,、評估等工作，提升員工崗位勝任力,，做好人才梯隊建設(shè),，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

4,、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求,，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總,、分析績效考核結(jié)果,，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),，制定并管控商場人工成本預(yù)算,，提升人效;

6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場行政管理工作,，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃,，如：會務(wù)管理,、車輛管理、差旅管理,、資產(chǎn)管理,、檔案合規(guī)、食堂管理,、住宿管理等,，提升管理效能降低行政管理費用。

7,、維護,、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力,，構(gòu)建和諧社企工作,。

8、根據(jù)績效考核結(jié)果,，做好主動淘汰及員工激勵工作,，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

9,、傳承,、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動,，提升員工敬業(yè)度,，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道,，及時主動匯報,、堅決處理各類違規(guī)事件。

10,、按人力資源條線要求,，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。

11,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇九

招聘專員

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

(4)執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇、安置工作;

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇十

1,、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立,、開發(fā)及評估,，滿足各部門用人需求;

2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn),、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展,、落實;

3,、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案,、薪酬、考勤等模塊;

4,、員工活動方案的制定及開展;

5,、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6,、管理層安排的其他專項工作;

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇十一

職責(zé)

1.,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作,，參與公司重大決策事項的討論,。

2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報;制訂《員工手冊》,、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》,、《勞動合同》等,。

3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機構(gòu),，進行全公司各崗位的定崗、定員,、定編,，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán),、責(zé),、利及任職資格要求。

4,、擬定招聘計劃,，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5,、 根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境,，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升,、獎勵機制,。

6.、組織制定員工培訓(xùn)計劃,，并予以實施,。負(fù)責(zé)外培機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系,，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,。

任職資格

1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃,、人才引進,、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5、具有較強的協(xié)調(diào),、執(zhí)行能力,，良好的寫作能力