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企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;
3,、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購,、分發(fā),、管理、盤點等管理工作;
4,、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,、停保等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司客戶,、客人的接待,，信件、快遞的收發(fā)管理,。
6,、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配,、登記,、管理、盤點,、維護(hù)等日常行政管理工作,。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全,、環(huán)境衛(wèi)生,、檢查等安排和管理,。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃,、組織與安排等相關(guān)工作,。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度,、違章處理,、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù),。
10,、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11,、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作,。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理,。
13,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
14,，性格開朗,、有較強的原則性,。
4,、熟練辦公軟件的使用。
企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇二
1,、根據(jù)公司發(fā)展要求,，建立薪酬、績效管理體系,，推動薪酬和績效體系地落地;
2,、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況,，編寫相關(guān)分析報告,，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案,，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4,、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求,，保持與各區(qū)域公司的溝通,，處理體系落地事宜;
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā),，社保繳納,，檔案保管情況,，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;
6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
7,、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研,、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂,、跟進(jìn)行動計劃;
8,、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,。
