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企業(yè)人力資源部職責(zé)篇一

2、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料;

3,、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4,、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng),。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇二

1. 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,，面試流程管控;

2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3. 負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),，考勤異常處理;

5. 協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作,，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào),、通知下發(fā),，培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施;

6.完成上級(jí)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇三

1. 協(xié)助匯總,、制訂,、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu),、崗位說明書;

3. 協(xié)助匯總,、完善各單位考核、激勵(lì)制度，并監(jiān)督實(shí)施;

4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃,，跟蹤,、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié),、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;

6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度,、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

9. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議,，上報(bào)本部門合理建議;

12. 負(fù)責(zé)搜集,、整理部門工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司;

13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng),。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇五

1,、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;

2,、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

3,、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,，建立具有吸引力的,，符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;

5、根據(jù)公司薪酬福利制度,，負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計(jì)和審計(jì)報(bào)告;

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保,、公積金以及個(gè)人所得稅的計(jì)算,，負(fù)責(zé)管理員工商業(yè)保險(xiǎn);

7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作,，完成上級(jí)布置的任務(wù),。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇六

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定,、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo),，制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo),、人員規(guī)劃計(jì)劃,，確保部門年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略,、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

4,、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘,、轉(zhuǎn)崗,、晉升計(jì)劃)，跟蹤,、實(shí)施,、總結(jié)，確保計(jì)劃完成;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法,、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策;

7、制定,、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,，監(jiān)督,、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

8,、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇七

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽、變更,、解除等工作,，負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,，人事任免辦理,，人事檔案管理;

負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);

根據(jù)公司招聘需求，搜尋簡(jiǎn)歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,，搭建分層,、分類的招聘框架;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇八

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4、審核,、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇九

1.負(fù)責(zé)員工日常人力資源服務(wù),。

2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源,，并提出有效的建議和意見。

4.負(fù)責(zé)各部門人員考勤的審核工作,。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理,。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策,。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十

1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，組織制定人力資源各種規(guī)劃,，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

3,、 完善人力資源管理制度和體系,，包括招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面;

4,、 合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，提升人效,，降低人工成本,，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、 負(fù)責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地,，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo),，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升各部門凝聚力;

6,、 進(jìn)行公司各類中高級(jí)人才的招募及人才梯隊(duì)建設(shè),，擅長(zhǎng)對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養(yǎng)。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘,、實(shí)習(xí)生招聘等),，同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué),、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐,、指導(dǎo)等工作;

2,、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施,，滿足部門的共通培訓(xùn)需求,，推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

3,、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。

1,、本科以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、精通各種工具軟件和辦公軟件,，具有良好的報(bào)告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

4、具有良好的心理抗壓能力,、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,，能夠勝任跨部門團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十二

1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃,、完成績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃,，落實(shí)細(xì)化到周,、月度、及季度計(jì)劃;

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理;

3,、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定,，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì);

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績(jī)效考核工作;

5,、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6,、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作,，向員工普及各種相關(guān)制度;

7、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng),、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;

9,、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

10,、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施;

11,、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

12、提供考核數(shù)據(jù),，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算;

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十三

1,、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置,、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè);

2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度,、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;

3,、負(fù)責(zé)公司人員招聘,、培訓(xùn)工作;

4、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門年度考核辦法的制訂,、核算工作;

5,、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6,、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十四

組織實(shí)施績(jī)效考核計(jì)劃,，完善考核制度及流程，進(jìn)行過程管理,、分析評(píng)估,，及績(jī)效改進(jìn);

負(fù)責(zé)ehr考核系統(tǒng)的管理維護(hù)，確保季度,、年度績(jī)效考核工作正常上線運(yùn)行;

協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和考察選拔等工作;

完善培訓(xùn)管理體系,、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定院年度培訓(xùn)工作方案;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，按層次制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃及管理,，定期進(jìn)行培訓(xùn)情況分析;

按iso質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評(píng)估分析;

協(xié)助組織年度崗位聘任,、中級(jí)職稱晉升評(píng)定及高級(jí)晉升推薦等相關(guān)工作;

負(fù)責(zé)組織開展全員年度總結(jié),、年度評(píng)優(yōu)等相關(guān)工作(a角色);

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十五

1,、負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

2、負(fù)責(zé)制定公司用工制度,、人力資源管理,、勞動(dòng)薪資、人事檔案管理,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，以及制度的實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源部工作程序;

3,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，員工關(guān)懷,，員工動(dòng)態(tài),，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決等;

4、制定和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

5,、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作;

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂,，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

7,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行職務(wù)分析,，編輯各崗位的崗位說明書,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十六

1. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系，制定相關(guān)管理制度,、企業(yè)文化年度宣貫計(jì)劃,、年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;

2. 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行,，統(tǒng)籌,、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營(yíng)管理;

3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定,，企業(yè)文化活動(dòng)策劃,、宣傳與落地執(zhí)行;

4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系，并指導(dǎo),、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評(píng)估體系,，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評(píng)估,，做好培訓(xùn)效果評(píng)估;

6. 根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,，對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行收集并分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并主導(dǎo)實(shí)施;

7. 協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘,、rpo等招聘項(xiàng)目制定和落實(shí)，幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng);;

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十七

1,、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用及配置,、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),。建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

2,、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

3,、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,，編制、修訂各崗位的崗位說明書,。

4,、建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制,、福利保障制度。負(fù)責(zé)建立考核體系和績(jī)效考核工作,，并對(duì)員工晉升,、獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5,、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),。制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持,。

6,、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的修訂和實(shí)施,。負(fù)責(zé)人事檔案和培訓(xùn)檔案的建立和管理,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十八

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;

2,、根據(jù)公司的情況制定招聘制度,、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)人力資源需求計(jì)劃,，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4,、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,，建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì);

5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的工作能力并評(píng)估培訓(xùn)效果;

6,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。代表公司與對(duì)口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

企業(yè)人力資源部職責(zé)篇十九

1,、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

2,、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4,、了解人力資源模塊,、具備一定的管理知識(shí);

5,、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項(xiàng)法律法規(guī);

6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施;

7,、負(fù)責(zé)公司人員入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、調(diào)動(dòng)辦理工作;

8,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;

10,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。