人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責范圍篇一

2,、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施

3,、完善公司薪資體系及績效考核體系,，并組織實施。

4,、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關(guān)系,。

5,、負責辦理公司人力資源的錄用、任免,、調(diào)動,、晉升、辭退等人事變動事宜;

6,、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施,、跟進

7、建立健全公司各項管理制度,，并推動執(zhí)行,。

8、監(jiān)督與指導公司進行規(guī)范人力資源管理

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責范圍篇二

1. 建立,、完善人力資源管理體系,，研究、設計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度,，并有效落地實施;

2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略,，根據(jù)需要進行定期評估完善,，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況,，負責根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式,、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)實施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,，組織人才引進工作;

5. 編制年度人工成本預算,，建立并管理人工成本臺賬;

6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃,，監(jiān)控培訓經(jīng)費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案,，并組織實施;

8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,，落實員工的各類保險保障機制;

9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表,，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題,，提交相關(guān)分析報告;

11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責范圍篇三

1,、發(fā)布招聘信息,、篩選應聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù);

3,、組織、安排應聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5,、管理公司人事的檔案;

6,、協(xié)助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作,。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責范圍篇四

1、制定人力資源管理制度和流程,、設計人力資源管理系統(tǒng),。

2、組織企業(yè)文化建設,，提出明確的建設思路和建設方案,。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案,。

4,、制定招聘、培訓,、薪酬,、績效管理方案和相應的流程表單。

5,、制定招聘、培訓、薪酬,、績效管理的實施計劃并推進實施,。

6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作,。

7,、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告,。

8,、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫,，保證集團人才儲備,。

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作,。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責范圍篇五

職責

1,、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務;

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、主要負責人員的招聘及培訓實施工作,。

任職資格

1、大專以上學歷,，專業(yè)不限;

2,、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識;

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責范圍篇六

1、制定和完善公司相關(guān)人事,、行政制度和流程標準;

2,、負責員工招聘配置,、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,，策劃組織公司年會,、員工活動等;

4、推進各項人事,、行政制度,、流程、標準,、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通,，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6,、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作,。

8,、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動,、知識競賽及旅行,。

9、文筆優(yōu)秀,、對內(nèi)對外函件,、通知、會議記錄,、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10、做事情不拖拉爽快,，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水,，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導完成工作，并做好每月,、每周,、季度的工作計劃。

11,、做好年度培訓計劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執(zhí)行,。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責范圍篇七

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作;

2,、根據(jù)公司情況建立人力資源體系,，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘,、績效,、培訓,、薪酬及企業(yè)文化,、員工發(fā)展等體系

的全面建設及完善工作);

3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理,、協(xié)調(diào)推進人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計劃的實施;

4,、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，指導各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評估體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系。

5,、指導各業(yè)務部門進行人力資源管理,，持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7、負責建立并培養(yǎng)具有專業(yè),、創(chuàng)新,、責任于一體的人力資源團隊;