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企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇一

2,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

5,、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇二

1,、負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn)、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬,、福利,、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤,、獎懲管理,。并調(diào)查各部門對考勤,、獎懲的執(zhí)行情況;

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5,、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù),，向上級領(lǐng)導(dǎo)

出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

6,、參與部門管理;

7、配合其他部門有關(guān)工作;

8,、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇三

1、負(fù)責(zé)電話邀約,、面試等招聘工作,。

2、執(zhí)行并完善入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)的辦理。

3,、員工關(guān)系,、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

4,、專業(yè)資格考試的組織報考,，如建造師、注冊消防工程師等,。

5,、社保、公積金的辦理,。

6,、人力資源各模塊日常的配合工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程,，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn),、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

3,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,，并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

4,、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析,，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

6,、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,，不斷修訂,、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

7,、完善薪資福利管理制度,，做好人力資源成本監(jiān)控;

8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排,。

任職資格

1、本科以上,，工商管理,、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5,、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

6,、積極耐勞、責(zé)任心強,、具有合作和創(chuàng)新精神,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇五

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則,，保障公司各項工作順利進(jìn)行;

2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況,，執(zhí)行招聘工作,，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;

3、 推行并實施公司薪酬和福利體系,，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

5,、 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施,，提升員工素質(zhì)和能力,，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè);

6,、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系,，處理好各項勞動用工關(guān)系，避免勞動糾紛及爭議;

7,、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程,，確保有效實施;

8、 負(fù)責(zé)組織公司各類活動,，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系,，確保各時期需要,，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇六

招聘專員

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

(4)執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

(5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇七

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇八

1,、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、保險,、福利、績效考核,、員工關(guān)系管理等人力資源制度,，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

3,、負(fù)責(zé)組織和開展集團員工招聘,、面試，辦理入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

4,、負(fù)責(zé)組織,、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

5,、負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理,，保持合理的員工滿意度;

6,、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7,、完成上級交辦的其他臨時性工作,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇九

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,。

2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng),。

3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu),、部門職能和工作流程,。

4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備,。

5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰,。

6.擬定并定期修改工作分析,、績效考評系統(tǒng),、福利制度、員工升遷規(guī)定等,。

7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,，處理員工勞動關(guān)系,。

8.完成公司交付的其他任務(wù)。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十

1,、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工關(guān)系等管理制度,、員工手冊、勞動合同),，并組織實施;

2,、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘,、調(diào)動,、晉升、辭退等工作事宜;

3,、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃,、負(fù)責(zé)人才的開發(fā),、引進(jìn)和培訓(xùn),，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果,，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整,、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機制,，并組織實施;

6,、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,，并予以及時妥善地解決;

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十一

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)員工招聘配置,、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,，策劃組織公司年會,、員工活動等;

4、推進(jìn)各項人事,、行政制度,、流程、標(biāo)準(zhǔn),、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6,、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;

7,、上級分配的其他工作。

8,、具有組織策劃能力,，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行,。

9,、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件,、通知,、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10,、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水,，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作,，并做好每月、每周,、季度的工作計劃,。

11、做好年度培訓(xùn)計劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作,，并落地執(zhí)行。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十二

1,、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程,，并組織實施;

2,、根據(jù)員工績效考核結(jié)果及相關(guān)考核數(shù)據(jù)，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數(shù)據(jù)的及時性,、客觀性與準(zhǔn)確性;

3,、建立員工績效考核數(shù)據(jù)庫與指標(biāo)庫，并定期維護(hù)信息數(shù)據(jù)庫;

4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略,、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓(xùn)管理體系;制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,、年度學(xué)習(xí)計劃,、預(yù)算方案;

5,、協(xié)同績效與組織發(fā)展及人才盤點，聚焦各職位的能力發(fā)展,，配合部門負(fù)責(zé)人開展人員能力培養(yǎng);

6,、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)計劃，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

7,、協(xié)助人員招聘工作的開展,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十三

職責(zé):

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃,，推動方案實施,，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘,、培訓(xùn),、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作

3.按照年度確定月度,、季度,、年度績效考核，制定考核方案

4.主動與管理層,、員工互動,，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)

5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè),，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)活動,、團隊環(huán)境調(diào)整,，提高團隊凝聚力,，保障骨干員工的穩(wěn)定性

6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè)，開展人員狀況梳理,，制定績效考核方案并實施,，定期進(jìn)行績效面談，淘汰低績效員工,，建立人員梯隊培養(yǎng)方案,，為員工提供清晰的成 長路徑

7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會議組織,、采購等工作

8.下屬培養(yǎng)及績效指標(biāo)設(shè)定工作

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十四

1,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā),，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源需求,、編制,、招募、甄選工作;

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè),、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實施;

4、負(fù)責(zé)合理的績效方案,，推動績考執(zhí)行;

5,、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬、社會統(tǒng)籌,、福利管理體系,，做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;

6、負(fù)責(zé)人事行政部內(nèi)部的組織管理;

7,、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,。