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企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇一

2、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

3,、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù);

5、管理公司人事的檔案;

6,、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇二

1,、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn),、員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2,、負(fù)責(zé)公司員工薪酬,、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

3,、 做好員工考勤,、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤,、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

4,、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,，各種信息及時(shí)錄入,，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

6,、參與部門管理;

7,、配合其他部門有關(guān)工作;

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇三

1,、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作,。

2,、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)的辦理,。

3、員工關(guān)系,、員工交流等協(xié)調(diào)工作,。

4,、專業(yè)資格考試的組織報(bào)考，如建造師,、注冊(cè)消防工程師等,。

5、社保,、公積金的辦理,。

6、人力資源各模塊日常的配合工作,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施;全面統(tǒng)籌,、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬,、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作;

3,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,，并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場(chǎng),、渠道分析,，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等);擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

6、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作,，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,，不斷修訂、完善考核方案,，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲;

7、完善薪資福利管理制度,，做好人力資源成本監(jiān)控;

8,、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。

任職資格

1,、本科以上,，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6,、積極耐勞,、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇五

1,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則,，保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;

2,、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作,，以滿足公司經(jīng)營對(duì)人力資源的需求;

3,、 推行并實(shí)施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍;

4,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

5,、 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求,，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力,，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才,，做好人才梯隊(duì)的建設(shè);

6,、 熟悉人力資源及行政管理部門各項(xiàng)關(guān)系，處理好各項(xiàng)勞動(dòng)用工關(guān)系,，避免勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議;

7,、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項(xiàng)管理制度及流程，確保有效實(shí)施;

8,、 負(fù)責(zé)組織公司各類活動(dòng),，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的凝聚力;

9,、 維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系,，確保各時(shí)期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇六

招聘專員

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

(4)執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

(5)進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇七

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇八

1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

2,、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘,、面試,，辦理入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4、負(fù)責(zé)組織,、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系,、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作,，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7,、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇九

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,。

2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu),、部門職能和工作流程。

4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備,。

5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰,。

6.擬定并定期修改工作分析,、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度,、員工升遷規(guī)定等,。

7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系,。

8.完成公司交付的其他任務(wù),。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十

1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度,、員工手冊(cè),、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;

2,、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng),、晉升,、辭退等工作事宜;

3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃,、負(fù)責(zé)人才的開發(fā),、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

4,、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,，對(duì)員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制,，并組織實(shí)施;

6,、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,，并予以及時(shí)妥善地解決;

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十一

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)員工招聘配置,、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4,、推進(jìn)各項(xiàng)人事,、行政制度、流程,、標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通,，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7,、上級(jí)分配的其他工作,。

8、具有組織策劃能力,，定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng),、知識(shí)競(jìng)賽及旅行。

9,、文筆優(yōu)秀,、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、通知,、會(huì)議記錄,、制度的擬定并做好保密歸檔。

10,、做事情不拖拉爽快,，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作,，并做好每月,、每周、季度的工作計(jì)劃。

11,、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十二

1,、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司績(jī)效管理體系;梳理,、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程,，并組織實(shí)施;

2、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果及相關(guān)考核數(shù)據(jù),，提出績(jī)效改善計(jì)劃并落實(shí); 審核各部門所提供數(shù)據(jù)的及時(shí)性,、客觀性與準(zhǔn)確性;

3、建立員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫與指標(biāo)庫,，并定期維護(hù)信息數(shù)據(jù)庫;

4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位和員工的發(fā)展需求,，建立與完善公司培訓(xùn)管理體系;制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,、年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、預(yù)算方案;

5,、協(xié)同績(jī)效與組織發(fā)展及人才盤點(diǎn),，聚焦各職位的能力發(fā)展，配合部門負(fù)責(zé)人開展人員能力培養(yǎng);

6,、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃,，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

7、協(xié)助人員招聘工作的開展,。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十三

職責(zé):

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo),，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動(dòng)方案實(shí)施,，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展,、招聘、培訓(xùn),、薪酬績(jī)效管理,、員工關(guān)系等人力資源工作

3.按照年度確定月度、季度,、年度績(jī)效考核,，制定考核方案

4.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),，豐富溝通渠道,，實(shí)時(shí)了解員工業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)

5.團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè),，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，保障骨干員工的穩(wěn)定性

6.關(guān)注員工業(yè)績(jī)檔案以及人員梯隊(duì)建設(shè)，開展人員狀況梳理,，制定績(jī)效考核方案并實(shí)施,，定期進(jìn)行績(jī)效面談，淘汰低績(jī)效員工,，建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)方案,，為員工提供清晰的成 長路徑

7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會(huì)議組織,、采購等工作

8.下屬培養(yǎng)及績(jī)效指標(biāo)設(shè)定工作

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊理解深刻,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;有親和力,，口頭和書面表達(dá)能力俱佳

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇十四

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā),，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源需求、編制,、招募,、甄選工作;

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè),、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)合理的績(jī)效方案，推動(dòng)績(jī)考執(zhí)行;

5,、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬,、社會(huì)統(tǒng)籌、福利管理體系,，做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;

6,、負(fù)責(zé)人事行政部?jī)?nèi)部的組織管理;

7,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。