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人力資源部副部長職責范圍篇一

2、負責員工招聘配置,、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3,、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會,、員工活動等;

4,、推進各項人事、行政制度,、流程,、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關法律法規(guī),，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

6,、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7,、上級分配的其他工作。

8,、具有組織策劃能力,，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行,。

9,、文筆優(yōu)秀、對內對外函件,、通知,、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10,、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水,，能很好的協(xié)助上級領導完成工作，并做好每月、每周,、季度的工作計劃,。

11、做好年度培訓計劃,，安排協(xié)調好各分公司管理層的主導培訓工作,，并落地執(zhí)行。

人力資源部副部長職責范圍篇二

1.負責公司員工考勤表的填寫,、收集和逐月統(tǒng)計工作,。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理,。

4.負責本部門相關資料的打印,、收集、登記,、發(fā)送和歸檔工作,。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管,。

6.負責制作公司員工工作證,。

7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理,、保管,。

8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔,。

9.協(xié)助員工暫住證,、調工、調干,、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理,。

10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部副部長職責范圍篇三

1,、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

2,、全面負責區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

3,、做好員工關系維護，負責建立,、完善員工培訓體系;

4,、負責建立、實施,、完善績效考核管理體系,，并適時監(jiān)督和控制;

5,、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6,、領導交辦的其他事項,。

人力資源部副部長職責范圍篇四

1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事,、后勤,、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規(guī)章制度,、管理辦法、通知,、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督,、檢查、考核,、處罰和統(tǒng)計上報工作;

5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度,，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度,、月度和每周的工作計劃,，并貫徹落實;

7)組織、協(xié)調公司年會,、各類活動,、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件,、合同,、協(xié)議等資料;

9)負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料,，審核部門內部的報銷憑據;

10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用,、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態(tài),，正確引導職工思想發(fā)展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示,、通知，傳遞各部門給領導的報告,、請示;

13)按領導的部署,，檢查行政決議、決定,、工作計劃的完成情況,，并負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調職能,，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調,，做好公司員工之間,、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;

16)根據公司經營情況，分析人力資源需求,，制定招聘計劃,、招聘程序,，確保人力資源的招聘,、使用,、管理,、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準,，協(xié)助上級制定,、調整薪資標準,，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責對日常工資,、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤,、獎懲,、差假、調動等工作;

19)根據公司對績效管理的要求,，制定績效考核方案,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

20)負責公司的各項行政工作,，包括會議管理,、固定資產管理、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部副部長職責范圍篇五

1,、負責電話邀約、面試等招聘工作,。

2,、執(zhí)行并完善入職、轉正,、離職等手續(xù)的辦理,。

3、員工關系,、員工交流等協(xié)調工作,。

4、專業(yè)資格考試的組織報考,，如建造師,、注冊消防工程師等,。

5、社保,、公積金的辦理,。

6、人力資源各模塊日常的配合工作,。

人力資源部副部長職責范圍篇六

1,、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立,、開發(fā)及評估,，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓,、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展,、落實;

3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案,、薪酬,、考勤等模塊;

4、員工活動方案的制定及開展;

5,、基礎行政工作,、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部副部長職責范圍篇七

負責所屬影院編制內員工增員,、招聘,、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;

按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂,、轉正,、異動、續(xù)約,、福利申請及離職等事務性工作;

負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數據的建立,、更新和日常維護，并及時上傳;

負責所屬影院員工每月考勤,、保險,、薪資、個稅,、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

負責所屬影院員工活動開展,，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;

負責所屬影院勞動糾紛,、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進,，和當地勞動部門、社保,、公積金中心,、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系,，確保人事工作的合規(guī)性;

負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

負責所屬影院及辦公室快遞結算,、文具及飲用水訂購,、辦公設備維護等行政工作開展;

完成上級(區(qū)域hr)安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部副部長職責范圍篇八

招聘管理部：

1,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;

2,、負責建設和維護招聘管理體系,，根據人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求,，編制招聘計劃;

3、建立和完善聘用管理相關制度及流程并負責實施;

4,、負責分析,、選擇、維護各類招聘渠道,，完成招聘,、渠道開發(fā)、校園招聘及內獵工作,，滿足公司的各類人才需求;

5,、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

培訓管理部：

1、起草,、修改和完善培訓相關制度,、流程，搭建培訓管理體系;

2,、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,，并負責具體管理日常培訓工作的開展;

3、制定培訓計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓過程,，評估培訓效果，組織培訓考核;

4,、拓展培訓渠道和資源,，評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,，獨立完成部分管理類課程的開發(fā),，并在內部講授;

6,、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導,，管理日常工作;

組織績效部：

1,、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

2,、負責建立公司各部門績效考核指標庫,。

3、負責公司績效考核的實施,、檢查,、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

4,、負責建立干部及員工的績效激勵制度;

5,、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術等級評定等干部管理工作;

6,、完成上級交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1,、負責在集團的企業(yè)文化指導下，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作;

2,、及時對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂;

3,、充分利用各種渠道，對企業(yè)文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案,，并組織實施;

4,、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊,、網站稿件采訪,、撰寫、編輯等工作,，做好對外宣傳報道,，樹立良好的企業(yè)形象;5、負責企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng)新,、文化氛圍的營造等;

6,、完成領導安排的其他工作。

人力資源部副部長職責范圍篇九

1,、發(fā)布招聘信息,、篩選應聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù);

3,、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正,、調動,、離職等異動手續(xù);

5、管理公司人事的檔案;

6,、協(xié)助實施員工培訓活動;

7,、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協(xié)助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作,。

人力資源部副部長職責范圍篇十

職責

1,、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2,、制定薪酬調整方案,，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性,、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律,，優(yōu)化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4,、完善績效考核體系,，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具,、方法、內容,、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5,、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,，并及時對績效評估提出調整方案;

6,、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫,。

任職資格

1,、本科以上，工商管理,、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經驗;

2,、參與設計和實施過組織變革管理,、績效管理、薪酬激勵方案設計,、領導力測評和發(fā)展;

3,、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力,，精通kpi,、bsc,、360°、mbo等考核工具和方法;

5,、良好的職業(yè)操守,，細致、謹慎,、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感,，工作原則性強，善于進行數據分析,。

人力資源部副部長職責范圍篇十一

經理助理

(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類表格,、表單;

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協(xié)助計算員工薪資、福利,，參與薪酬與福利調查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘,、人才引進、內部調動,、解聘,、退休、接納和轉移保險,、公積金繳納的相關手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜。

人力資源部副部長職責范圍篇十二

1,、根據公司的定崗定編狀況,，協(xié)助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

2,、協(xié)助人事經理進行公司人力資源內,、外部狀況分析，征詢,、調查各部門人員需求,，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

3,、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算,，并合理控制成本;

4、根據招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息,，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

5,、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6,、負責與應聘者進行溝通,，預約面試時間;

7、負責面試結果的跟蹤,，及時與部門主管及面試者溝通;

8,、新員工入職手續(xù)的辦理;

9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

10,、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā),、維護;

11、參加大型招聘活動,，活動結束后根據招聘效果進行書面總結,，并呈上級主管審閱