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企業(yè)人力資源部門(mén)職責(zé)概述篇一

2,、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展,、落實(shí),；

3、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案,、薪酬,、考勤等模塊；

4,、員工活動(dòng)方案的'制定及開(kāi)展,；

5、基礎(chǔ)行政工作,、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展,；

6、管理層安排的其他專(zhuān)項(xiàng)工作,；

企業(yè)人力資源部門(mén)職責(zé)概述篇二

1,、負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘,、面試及錄用,、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)；

2,、按時(shí)執(zhí)行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)約,、福利申請(qǐng)及離職等事務(wù)性工作,；

3、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立,、更新和日常維護(hù),，并及時(shí)上傳；

4,、負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤,、保險(xiǎn)、薪資,、個(gè)稅,、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作；

5,、負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展,，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)?nèi),；

6,、負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn),，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén),、社保、公積金中心,、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,，確保人事工作的合規(guī)性；

7,、負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開(kāi)展,，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施；

8,、負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算,、文具及飲用水訂購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開(kāi)展,；

9,、完成上級(jí)（區(qū)域hr）安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。

企業(yè)人力資源部門(mén)職責(zé)概述篇三

1,、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試,；

2,、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,，并協(xié)調(diào)人員開(kāi)展培訓(xùn)；

3,、員工入職離職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,；

4,、員工考勤管理,，每月公司考勤制作及核查,；

5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通,；

6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見(jiàn)問(wèn)題,，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行,；

企業(yè)人力資源部門(mén)職責(zé)概述篇四

1、協(xié)助上級(jí)在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo),；

2,、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,；

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；

6,、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作,。