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人力資源部職責(zé)概述篇一

2,、負(fù)責(zé)建立、更新維護(hù)員工檔案,、勞動合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn),、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表,。

3、負(fù)責(zé)收集,、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表,。

4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用,。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),、活動,、會議的組織、策劃,、

5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

6,、協(xié)助部門完成其他文化專項會議,、培訓(xùn)等相關(guān)工作,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源部職責(zé)概述篇二

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除等工作，負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù),、匯總及統(tǒng)計;

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,，人事任免辦理,，人事檔案管理;

負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;

根據(jù)公司招聘需求,，搜尋簡歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,，搭建分層,、分類的招聘框架;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部職責(zé)概述篇三

1,、編制績效考核工作規(guī)劃,、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃,，落實細(xì)化到周,、月度、及季度計劃;

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實施及管理;

3,、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細(xì);

4,、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6,、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作,，向員工普及各種相關(guān)制度;

7,、建立績效考核的信息系統(tǒng),、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;

9,、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

10,、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施;

11,、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

12,、提供考核數(shù)據(jù),，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作,。

人力資源部職責(zé)概述篇四

1,、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘,、應(yīng)屆生校園招聘,、實習(xí)生招聘等),，同時作為與公司人力資源部、福富大學(xué),、用人部門的窗口,，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

2,、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃,、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實施，滿足部門的共通培訓(xùn)需求,，推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系,、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

3,、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn),。

1、本科以上學(xué)歷,，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、精通各種工具軟件和辦公軟件,，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

4,、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,，能夠勝任跨部門團(tuán)隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

人力資源部職責(zé)概述篇五

1,、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立,、開發(fā)及評估,，滿足各部門用人需求;

2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn),、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展,、落實;

3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案,、薪酬,、考勤等模塊;

4、員工活動方案的制定及開展;

5,、基礎(chǔ)行政工作,、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部職責(zé)概述篇六

1.負(fù)責(zé)檔案管理工作,。

2.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理,。

3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,。

4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作,。

5.負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進(jìn),、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部職責(zé)概述篇七

崗位職責(zé)：

1,、完善人力資源招聘,、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動,，檢查,、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu),、崗位職責(zé)設(shè)計，擬定人力資源規(guī)劃及管理,，并負(fù)責(zé)實施執(zhí)行,、監(jiān)督落實;

3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā),、配置,、編制)，對人力資源的補充,、配備,、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;

4,、制定人工費管控思路及方案,，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;

5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況,，擬定年度人工費總預(yù)算,，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;

6,、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;

7,、制定績效考核方案,，并監(jiān)督實施。

8,、加強內(nèi)部溝通,，掌握員工的思想動態(tài),，及時解決內(nèi)部投訴,、申訴和矛盾,，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷,，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖,、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2,、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強,，能熟練操作常用的辦公軟件,。

人力資源部職責(zé)概述篇八

1.員工福利的申請及發(fā)放;

2.員工離職手續(xù)的辦理;

3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源部職責(zé)概述篇九

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，統(tǒng)籌部門工作;

2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3,、做好員工關(guān)系維護(hù),，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

4,、負(fù)責(zé)建立,、實施、完善績效考核管理體系,，并適時監(jiān)督和控制;

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

人力資源部職責(zé)概述篇十

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2,、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性,、計劃性,、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3,、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4,、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程,，包括績效工具,、方法、內(nèi)容,、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5,、組織實施績效評價體系及年度評價工作,，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

6,、按時完成人工成本,、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

任職資格

1,、本科以上,，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理,、績效管理,、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

3,、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi,、bsc,、360°、mbo等考核工具和方法;

5,、良好的職業(yè)操守,，細(xì)致、謹(jǐn)慎,、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。

人力資源部職責(zé)概述篇十一

1,、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理;

3,、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

4,、負(fù)責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤,，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5、協(xié)助公司級,、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

人力資源部職責(zé)概述篇十二

1,、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析,，編制并及時更新崗位說明書;

2,、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析,，征詢,、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況,，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

3,、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;

4,、根據(jù)招聘計劃,，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

5,、建立內(nèi)外部分類人才庫信息,，做好人員儲備工作;

6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,，預(yù)約面試時間;

7,、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8,、新員工入職手續(xù)的辦理;

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā),、維護(hù);

11,、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié),，并呈上級主管審閱

人力資源部職責(zé)概述篇十三

1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想,、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作,。

2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,，并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策,，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核,、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,，并負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作,。

5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立,、修改,、補充、完善和管理工作,。

7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額,、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策,、規(guī)定,，組織進(jìn)行定員定編工作。

8.負(fù)責(zé)公tfj機構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機構(gòu)設(shè)置,、人員配置和勞動定額工作,。

9.負(fù)責(zé)公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,，負(fù)責(zé)公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作,。

11.負(fù)責(zé)公司勞動力計劃管理，根據(jù)人員需求情況,，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃,。負(fù)責(zé)軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作,。負(fù)責(zé)技師,、業(yè)務(wù)師的考核、評聘,、管理工作,。

12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況,。

13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門,、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。

14.認(rèn)真執(zhí)行上級的工資政策,，做好工資管理工作,。

15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,，擬定工資基金使用意見,。

16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資,、津貼,、補助標(biāo)準(zhǔn),，并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作,。

17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策,、標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作,。

18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作,。

19.按照上級的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。

20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作,。

21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計,、上報工作。

22.負(fù)責(zé)社會養(yǎng)老保險的出納工作,，按照規(guī)定管理資金,。

23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作,。

人力資源部職責(zé)概述篇十四

1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,，根據(jù)用人部門人員配置計劃,，招聘及選拔合適的人才，進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,，人員計劃的控制,，并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;

2、完成員工入職培訓(xùn),、離職交接,、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理,，做好日常員工關(guān)系工作;

3,、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進(jìn)行考核,，實施公司獎懲制度;

4,、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除,、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;

5,、工資、保險,、福利,、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準(zhǔn)確落實;

6,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動;

7、組織企業(yè)文化建設(shè),，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

8、公司管理層會議組織和記錄,，并督促會議待辦事項的貫徹落實;

9,、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管,，車輛管理等日常后勤保障工作;

人力資源部職責(zé)概述篇十五

崗位職責(zé)：

1,，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3,，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4,，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘端口的申請審核及管理;

6,，完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1,，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

2,，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

3,，性格開朗、工作認(rèn)真,、態(tài)度端正,。

人力資源部職責(zé)概述篇十六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算,，并進(jìn)行實時管控;

4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

5,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;

7,、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷，行政管理,、工商管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2,、8年以上大,、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗,。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，人際關(guān)系敏感度,，人力資源專業(yè)度。

人力資源部職責(zé)概述篇十七

經(jīng)理助理

(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織,、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格、表單;

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協(xié)助計算員工薪資,、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘,、人才引進(jìn),、內(nèi)部調(diào)動、解聘,、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險,、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜。