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人力資源部職責(zé)概述篇一

2、負(fù)責(zé)建立,、更新維護(hù)員工檔案,、勞動(dòng)合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn),、考勤信息,按月編制各 類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

3、負(fù)責(zé)收集,、整理各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計(jì)報(bào)表,。

4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報(bào)銷(xiāo)員工福利費(fèi)用,。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),、活動(dòng)、會(huì)議的組織,、策劃,、

5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿(mǎn)意度。

6,、協(xié)助部門(mén)完成其他文化專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議,、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源部職責(zé)概述篇二

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除等工作，負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù),、匯總及統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,，人事任免辦理，人事檔案管理;

負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);

根據(jù)公司招聘需求,，搜尋簡(jiǎn)歷并安排面試;

管理和使用各類(lèi)招聘渠道和招聘資源,，搭建分層、分類(lèi)的招聘框架;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源部職責(zé)概述篇三

1,、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃,，落實(shí)細(xì)化到周,、月度、及季度計(jì)劃;

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理;

3,、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì);

4,、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),，協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)員工績(jī)效考核工作;

5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系,，做到公平公正公開(kāi);

6,、指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度;

7,、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng),、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;

9,、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,，推薦改進(jìn)措施;

11,、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

12、提供考核數(shù)據(jù),，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算;

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

人力資源部職責(zé)概述篇四

1,、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,，滿(mǎn)足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘,、實(shí)習(xí)生招聘等),，同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué),、用人部門(mén)的窗口,，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

2,、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃,、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施，滿(mǎn)足部門(mén)的共通培訓(xùn)需求,，推進(jìn)各部門(mén)新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系,、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開(kāi)展等等;

3,、配合部門(mén)其他日常部門(mén)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn),。

1、本科以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2,、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通各種工具軟件和辦公軟件,，具有良好的報(bào)告撰寫(xiě)能力及呈現(xiàn)能力;

4,、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,，能夠勝任跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

人力資源部職責(zé)概述篇五

1,、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立,、開(kāi)發(fā)及評(píng)估,，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;

2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn),、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展,、落實(shí);

3、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬,、考勤等模塊;

4,、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展;

5、基礎(chǔ)行政工作,、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展;

6,、管理層安排的其他專(zhuān)項(xiàng)工作;

人力資源部職責(zé)概述篇六

1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,、戶(hù)口榜案調(diào)動(dòng),、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。

3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,。

4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作,。

5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

6.協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進(jìn),、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。

人力資源部職責(zé)概述篇七

崗位職責(zé)：

1,、完善人力資源招聘,、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動(dòng),，檢查,、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu),、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)，擬定人力資源規(guī)劃及管理,，并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行,、監(jiān)督落實(shí);

3、制定并組織激勵(lì)機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開(kāi)發(fā),、配置,、編制)，對(duì)人力資源的補(bǔ)充,、配備、晉升,、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;

4,、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;

5,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;

6,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;

7,、制定績(jī)效考核方案,，并監(jiān)督實(shí)施。

8,、加強(qiáng)內(nèi)部溝通,，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決內(nèi)部投訴,、申訴和矛盾,，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;

任職資格：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖,、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2,、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng),，能熟練操作常用的辦公軟件,。

人力資源部職責(zé)概述篇八

1.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放;

2.員工離職手續(xù)的辦理;

3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

4.員工考勤管理;

5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源部職責(zé)概述篇九

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，統(tǒng)籌部門(mén)工作;

2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作 及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3,、做好員工關(guān)系維護(hù),，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

4,、負(fù)責(zé)建立,、實(shí)施、完善績(jī)效考核管理體系,，并適時(shí)監(jiān)督和控制;

5,、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

人力資源部職責(zé)概述篇十

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

2,、制定薪酬調(diào)整方案,，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性,、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,，優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4,、完善績(jī)效考核體系,，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具,、方法,、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5,、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

6,、按時(shí)完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

任職資格

1,、本科以上,，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理,、績(jī)效管理,、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

3,、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi,、bsc,、360°、mbo等考核工具和方法;

5,、良好的職業(yè)操守,，細(xì)致、謹(jǐn)慎,、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。

人力資源部職責(zé)概述篇十一

1,、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理;

3,、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤,，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5,、協(xié)助公司級(jí),、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)工作的開(kāi)展與優(yōu)化;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。

人力資源部職責(zé)概述篇十二

1,、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析,，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū);

2,、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析,，征詢(xún),、調(diào)查各部門(mén)人員需求，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況,，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

3,、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;

4,、根據(jù)招聘計(jì)劃,，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

5,、建立內(nèi)外部分類(lèi)人才庫(kù)信息,，做好人員儲(chǔ)備工作;

6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,，預(yù)約面試時(shí)間;

7,、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通;

8,、新員工入職手續(xù)的辦理;

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā),、維護(hù);

11,、參加大型招聘活動(dòng),，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，并呈上級(jí)主管審閱

人力資源部職責(zé)概述篇十三

1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想,、組織,、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,，并做好考績(jī)擁案的建立和管理,。

3.貫徹黨的知識(shí)分子政策，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的管理和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核,、評(píng)聘工作,，并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)擬定大中專(zhuān)院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,，并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作,。

5.負(fù)責(zé)公司行政各類(lèi)管理人員的檔案管理和人事專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫(kù)的建立,、修改,、補(bǔ)充、完善和管理工作,。

7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額,、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策,、規(guī)定,，組織進(jìn)行定員定編工作。

8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員配置和勞動(dòng)定額工作,。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類(lèi)獎(jiǎng)金的發(fā)放工作,。

11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理，根據(jù)人員需求情況,，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃,。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作,。負(fù)責(zé)技師,、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘,、管理工作,。

12.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況,。

13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門(mén),、勞動(dòng)部門(mén)及本部門(mén)崗位間的關(guān)系,。

14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策，做好工資管理工作,。

15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見(jiàn),。

16.負(fù)責(zé)各部門(mén)工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的工資,、津貼,、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí),、易崗易薪等工作,。

17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),，負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作,。

18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。

19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作,。

20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作,。

21.負(fù)責(zé)社保專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作,。

22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,，按照規(guī)定管理資金。

23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作,。

人力資源部職責(zé)概述篇十四

1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,，根據(jù)用人部門(mén)人員配置計(jì)劃,，招聘及選拔合適的人才，進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,，人員計(jì)劃的控制,，并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;

2、完成員工入職培訓(xùn),、離職交接,、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,，做好日常員工關(guān)系工作;

3,、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對(duì)員工進(jìn)行考核,，實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度;

4,、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動(dòng)合同簽訂,、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;

5,、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等制度的建立與完善,，確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí);

6、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

7、組織企業(yè)文化建設(shè),，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，組織員工活動(dòng)包括公司慶典及年會(huì)等;

8、公司管理層會(huì)議組織和記錄,，并督促會(huì)議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí);

9,、公司辦公用品采購(gòu)與管理，公司印鑒保管,，車(chē)輛管理等日常后勤保障工作;

人力資源部職責(zé)概述篇十五

崗位職責(zé)：

1,，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3,，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話(huà)邀約;

4,，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;

6,，完成直屬上級(jí)交代的其他工作;

任職資格：

1,，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

2,，人資專(zhuān)業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)為佳;

3,，性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真,、態(tài)度端正,。

人力資源部職責(zé)概述篇十六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算,，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;

4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核,，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;

7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，行政管理、工商管理,、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),。

2、8年以上大,、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，人際關(guān)系敏感度，人力資源專(zhuān)業(yè)度,。

人力資源部職責(zé)概述篇十七

經(jīng)理助理

(1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格,、表單;

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

(3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,，參與薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

(5)辦理人事招聘,、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng),、解聘,、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(6)辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定;

(7)辦理勞動(dòng)年檢;

(8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。