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人力資源專員職責概述篇一
2,、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護,、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3,、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;
4,、員工的入離職手續(xù)辦理;
5,、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;
7,、上級交代的其他工作。
人力資源專員職責概述篇二
(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作,。
(3)負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析,、預(yù)測,、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,。
(4)具體負責辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調(diào)動,、職稱評定,、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責落實勞動安全保護,，參與公司勞動安全,、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償,。
(7)負責年終先進單位,、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作,。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù),。
人力資源專員職責概述篇三
1、及時收集員工的各種信息,，了解員工的各種動態(tài),，做好人事調(diào)查工作;
2、負責員工的調(diào)動,、辭職,、轉(zhuǎn)正、待崗,、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
3,、人事檔案的規(guī)范管理;
4,、員工福利的發(fā)放。
