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人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇一

1,、日常人事操作流程,，例如：社保、公積金,、薪資結(jié)算,、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì),、人員信息更新等;

2,、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù),、篩選簡歷,、安排面試、發(fā)放offer等;

3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽等工作;

4,、oa系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6,、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7,、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1,、 管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備,，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3,、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、 責(zé)任心強(qiáng),，仔細(xì)認(rèn)真,，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

5、 溝通能力良好,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

6,、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時(shí)間,、地點(diǎn)安排;

2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

3,、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3,、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù),。

任職要求：

1,、年齡18-26歲，學(xué)歷不限,，經(jīng)驗(yàn)不限;

2,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢,，具有良好的溝通能力;

3,、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力;

4,、工作熱情,，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

5,、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘,、錄用,、人事變動(dòng)管理工作;

2、通過各種篩選方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

3,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理,，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4,、員工考勤系統(tǒng)維護(hù),、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

5、行政日常相關(guān)工作,，處理好相關(guān)部門的工作要求;

6,、公司集體活動(dòng)組織，節(jié)假日慰問等事宜,，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展,。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2、形像氣質(zhì)佳,，性格開朗,、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);

3,、對(duì)招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇四

1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘,、面試,、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;

2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)辦理;

3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同,、人事檔案等工作;

5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇五

1,、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作,。

2,、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃,，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn),、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判,、洽商工作,。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作,。

5,、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作,。

6,、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。

7,、完成臨時(shí)交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇六

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法,，協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進(jìn)各部門績效考評(píng)過程,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用,，為運(yùn)營管理決策提供信息支持,。

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系,，包括講師體系,、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課,、培訓(xùn)考核,、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度,、年度培訓(xùn)規(guī)劃,，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

3,、根據(jù)人員定崗定編,，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,，保證招聘工作的效率和質(zhì)量,。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫,、推廣及執(zhí)行,，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動(dòng),。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),，在績效,、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3,、對(duì)人員組織變化敏感,，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

4,、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障,、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,，具有較強(qiáng)的語言組織,、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力,，服從上級(jí)安排,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇七

職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985,、211畢業(yè)優(yōu)先);

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇八

職責(zé)：

1.開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

2.面談?wù)心紝?duì)象,，與招募對(duì)象進(jìn)行溝通,，協(xié)助主管招募人才;

3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù)，對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：

5.向主管反饋工作進(jìn)度,，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn),。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

2.對(duì)人力資源工作有興趣,，工作積極主動(dòng),，耐心細(xì)致;

3.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維,，執(zhí)行力強(qiáng),。

4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇九

1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表,，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃,，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十

1. 負(fù)責(zé)hr部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，提供各類人力資源分析報(bào)告,，用以支持業(yè)務(wù)決策;

3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

4. 參與建設(shè)并運(yùn)營hr數(shù)據(jù)可視化平臺(tái);

5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6.其他與hr數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十一

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置,、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案,，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴,，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;

4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立,、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道,，組織開展公司活動(dòng);

5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

6)安全及設(shè)備管理;

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十二

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘,、培訓(xùn),、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3,、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度,、季度,、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

5,、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓(xùn),、績效文檔及報(bào)表;

7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

8,、撰寫公司公文公告,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時(shí)性工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十三

1. 部門文件資料整理;

2. 協(xié)助辦理入,、離職手續(xù);

3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);

4. 協(xié)助活動(dòng)開展及前、后期宣傳;

5,、協(xié)助招聘簡歷篩選,、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關(guān)工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十四

1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估,，人才甄選,、邀約,、測(cè)評(píng)、錄用等流程;

2,、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通,，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

3. 開拓新的招聘渠道,，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析;

4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂,，辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及hr系統(tǒng)信息的更新;

5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn),，追蹤試用期評(píng)估反饋;

6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位概述篇十五

1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議,、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

4. 做好安全,、衛(wèi)生,、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,，如文印,、辦公用品管理、文件收發(fā),、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等

6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜