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人力資源專員崗位職責(zé)描述篇一

1、日常人事操作流程，例如：社保,、公積金,、薪資結(jié)算,、入離職,、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

2,、日常招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷,、安排面試,、發(fā)放offer等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂,、續(xù)簽等工作;

4,、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6,、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7,、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1,、 管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3,、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、 責(zé)任心強(qiáng),，仔細(xì)認(rèn)真,，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

5、 溝通能力良好,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識強(qiáng);

6,、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù),，員工的招聘、錄用,、人事變動管理工作;

2,、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理,，員工入職,、離職手續(xù)的辦理;

4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

5,、行政日常相關(guān)工作,，處理好相關(guān)部門的工作要求;

6、公司集體活動組織,，節(jié)假日慰問等事宜,，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2,、形像氣質(zhì)佳,，性格開朗、熱誠,，責(zé)任心強(qiáng);

3,、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間,、地點(diǎn)安排;

2,、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3,、做好每日工作安排,，完成每月面試任務(wù)。

任職要求：

1,、年齡18-26歲,，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限;

2,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3,、服務(wù)意識強(qiáng),，能承受工作壓力;

4、工作熱情,，積極主動,，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇四

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

2,、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3,、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4,、入職培訓(xùn)及月度,、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施和跟進(jìn);

5,、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6,、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn),、績效文檔及報表;

7,、快遞費(fèi)用的核對及款項(xiàng)申請;

8、撰寫公司公文公告,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9,、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇五

1,、每月收集各部門人員需求計(jì)劃(要求部門的部長審核,、總經(jīng)理簽字文件);

2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作,，包括發(fā)招聘通知,、面試、與各部門協(xié)商,、錄用)

3,、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌,、發(fā)報到通知;

4,、為新員舉辦培訓(xùn)，___層,，公司制度規(guī)定,、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層,，用人部門的崗位知識培訓(xùn),、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn),、產(chǎn)品知識培訓(xùn);

5,、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

6,、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇六

1,、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

2,、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

3,、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),，做好培訓(xùn)記錄,，收集培訓(xùn)資料并存檔;

7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，建立良好的溝通渠道;

8,、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10,、完成上級交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇七

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo),，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃,、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4,、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;

5,、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

6、跟蹤處理員工工傷,、意外事故,，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7,、上級主管交辦的其它工作事項(xiàng),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇八

1.??????根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,，監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果,；

2.??????負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓,、維護(hù)與管理,；

3.??????負(fù)責(zé)簡歷篩選,、電話邀約、初試評估,、復(fù)試推薦,、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等,；

4.??????根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn)；

5.??????負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織,，參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌,；

6.??????參與公司e-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告,；

7.??????完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇九

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理,、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn),、績效考核等;

5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實(shí);

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇十

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置,、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案,，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

3)監(jiān)督勞動合同的簽訂,，組織受理勞動爭議和員工投訴,，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;

4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立,、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道,，組織開展公司活動;

5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

6)安全及設(shè)備管理;