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人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇一

1、貫徹落實(shí)公司考勤制度,，日?？记谥谱鳎O(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行,；

2,、全國(guó)各分公司人力資源工作的對(duì)接、監(jiān)督和管理,；

3,、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道,；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),，與業(yè)務(wù)部門共同開(kāi)展角色等級(jí)評(píng)定工作；

4,、完善公司的績(jī)效管理體系,，指標(biāo)設(shè)計(jì)，制定公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度,；

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)；

2,、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，參與過(guò)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作,；

3,、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮,，嚴(yán)謹(jǐn),，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng),；

4,、有想法，要實(shí)戰(zhàn),，敢于投入,，敢于創(chuàng)新。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇二

1,、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

2,、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng),、補(bǔ)充,、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

3,、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

4,、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

5、新員工入職等手續(xù)辦理;

6,、其他類人力資源相關(guān)管理工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇三

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè),，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;

3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè),，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的'擬定;

5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷,，部門活動(dòng)策劃;

6,、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買,、賬單的下載;

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個(gè)稅表等制作,。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí),，并達(dá)成最高的效率,；

3、管理hr部門的全面工作,，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),；

4,、制定hr管理手冊(cè)，確保hr部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣,。

1,、本科以上學(xué)歷；

2,、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3,、獨(dú)立完成工作,，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

4、不排斥加班和績(jī)效考核,，理解高效率完成工作,；

5、能適應(yīng)短期出差,；

6,、為人外向、樂(lè)觀,，善于溝通,，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

3,、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

4,、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理，并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,、真實(shí)性稽核;

5,、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn),。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇七

1,、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,；

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù),；根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃,；

3,、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

4,、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選、聘前測(cè)試,、初試等相關(guān)工作,；

5,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作；

6,、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,；

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇八

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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2,、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),；

5,、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等工作；

6,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋；

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等,；

8,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

：

1,、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

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學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇九

職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、勞動(dòng)合同管理,，辦理用工,、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇十

1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā),、檔案管理;

2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,，避免勞資糾紛的發(fā)生;

3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活,，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍,。

4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職,，調(diào)動(dòng),，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管,、部長(zhǎng),、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職,、調(diào)動(dòng),、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

5.及時(shí)更新花名冊(cè),，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán),。

7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息,，組織面試并進(jìn)行初試;

8.對(duì)接合作的院校,、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

9.新員工培訓(xùn);

10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文,、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化 人力資源專員崗位職責(zé)篇十一

1,、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘,、績(jī)效,、薪酬、員工發(fā)展,、企業(yè)文化等工作,；

2、建立,、維護(hù),、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,，并建立人才儲(chǔ)備庫(kù),；

3、聯(lián)系面試者,，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化,；

4、組織,、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,，發(fā)展內(nèi)部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

5,、考勤管理,；

6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系,；

7,、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理,。