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人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇一

2,、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4,、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、塑造,、維護,、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動,，以及各項活動的推進;

6,、完成領導交代其他工作;

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇二

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標,，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃,、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

2,、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4,、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;

5,、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷,、意外事故,，收集相關材料，辦理相關理賠手續(xù);

7,、上級主管交辦的其它工作事項,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇三

1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;

2,、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3,、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4,、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

5,、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇四

1,、充實公司人力資源管理體系,，負責招聘,、績效,、薪酬,、員工發(fā)展,、企業(yè)文化等工作,；

2,、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫,；

3,、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；

4,、組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程,，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構,；

5,、考勤管理,；

6,、員工溝通與維護員工關系；

7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇五

1,、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,、中長期工作規(guī)劃,、年度工作計劃等;

2,、根據(jù)公司人力資源管理階段需求,，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4,、收集,、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5,、接待面試人員,，安排初試、復試,、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6,、員工檔案、入離職等資料整理;

7,、社保,、公積金申報，考勤統(tǒng)計,，離職手續(xù)辦理等,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇六

1、進行招聘渠道的拓展,、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,，滿足公司招聘需求;

2、負責辦理員工入,、轉,、調、離,，社保公積金等相關工作;

3,、建立和維護人事檔案、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料;

4,、負責考勤、員工休假的管理;

5,、負責公司人力資源相關政策,、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析,，提供改進方案,，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7,、完成上級交待的其他任務,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇七

1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā),、面試邀約及安排等招聘相關工作;

2,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉正、異動,、離職等相關制度及流程;

3,、負責人事檔案及各項資料的整理;

4、協(xié)助上司完成公司各項活動的組織,、籌備工作;

5,、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、負責部分行政事務等后勤類工作;

7,、上司交辦的其他事項;

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇八

1,、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的組織協(xié)調工作,。

2,、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展,，負責完成新員工入職培訓、公司內(nèi)部培訓等相關工作;

3,、負責公司員工關系管理的各項工作,，參與相關談判、洽商工作,。

4,、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5,、協(xié)助部門經(jīng)理,，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6,、完成部門交辦的其他臨時性工作,。

7、完成臨時交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇九

1,、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,。

2,、負責應聘人員的預約，接待及面試安排,。

3,、負責新員工入職、離職,、

4,、負責新員工培訓工作,，工作內(nèi)容的安排以及工作結果的考核、

5,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉正合同的簽訂、

6,、統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃,、招聘配置、培訓開發(fā),、績效管理,、薪酬福利、員工關系等其他事務,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇十

1,、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓,、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度,。

2、建立,、維護人事檔案,，簽署和更新勞動合同。

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作。

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),。

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘、入職,、離職,、調任、升職等手續(xù),。

6,、執(zhí)行績效考核流程。

7,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋,。

8,、負責辦理員工的社會保險、住房公積金,、商業(yè)保險等相關手續(xù),，組織員工活動。

9,、負責領導臨時交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇十一

1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護,，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2,、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性,、及時和準確性負責,、

3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4,、協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃,，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5、負責分公司的人事注冊和招調入戶工作,，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系;

7,、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇十二

1,、發(fā)布招聘信息,；

2、收集篩選信息,；

3,、初試，人資專員對應聘者進行面試,，主要考查應聘者的業(yè)務知識,，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機,。與原單位的勞動關系等,，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理,；

5,、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓,；

6、組織員工團建活動,，年會等活動舉辦,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇十三

1、主要負責招聘,、培訓,、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3、勞動合同管理,，辦理用工,、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘、入職,、離職,、調任、升職等手續(xù);

5,、負責管理人力資源相關文件和檔案,。

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調能力,，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識,。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇十四

1、開展人員招聘工作,，簡歷篩選邀約,，安排面試;

2,、負責員工的入、離,、轉、調手續(xù)辦理,，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3,、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

4,、負責員工活動的策劃執(zhí)行,，企業(yè)文化的宣導工作;

5、負責公司日?？记诘暮藢ぷ?，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務,，配合上級做好行政人事方面的工作,，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責英文 人力資源專員崗位職責篇十五

1,、負責制定用工制度,、人力資源管理制度、勞動薪酬制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計,、分析、預測,、調整,、查詢和人員信息庫建設工作,，并根據(jù)企業(yè)實際情況,、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化,、規(guī)范化,。

2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案,，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3,、開展員工培訓需求調查并匯總調查結果,，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑,、基于能力標準的開發(fā)與識別,，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,，并做好記錄存檔,。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程,、培訓計劃組織審批流程,、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行,。

4,、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通,、協(xié)調,，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,，尋找符合公司用工管理的模式,。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理,。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關系。

5,、根據(jù)需求計劃,，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用,、晉升,、調配、下崗,、辭退,、退休等工作提出意見。

6,、負責日常的勞動紀律,，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程,。辦理員工獎懲的的手續(xù),，落實獎懲措施。

7,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作,，包括公司慶典、年會安排,、會務組織,、文體活動的安排、員工生日關懷等,。維持好同事之間的良好關系,。完成好領導交辦的其他事項。