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人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇一

2,、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保,、申報,，公司社保基數(shù)申報,、調(diào)整,、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂,，整理并歸類員工勞動合同資料;

5、組織,、安排公司會議,，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8,、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇二

1.負(fù)責(zé)修改,、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職,、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬,、福利造表發(fā)放,，以及社會保險和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

5.負(fù)責(zé)員工勞動合同,、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,，做好提前預(yù)防;

6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪,，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項(xiàng);

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇三

1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

2. 做好部分項(xiàng)目申報工作,，做到應(yīng)報盡報，提高項(xiàng)目申報的命中率,，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

3. 負(fù)責(zé)公司的重要會議,、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全,、衛(wèi)生,、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,，如文印,、辦公用品管理、文件收發(fā),、會議紀(jì)要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關(guān)報表

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇四

職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程,、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

3,、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

4,、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);

5,、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2,、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

3,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇五

1、協(xié)助招聘工作的開展,，包括招聘信息的收集,、廣告刊登、簡歷篩選,、候選人面試等;

2,、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等,。

3,、協(xié)助員工辦理入職、離職,、調(diào)職手續(xù)等;

4,、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析,、培訓(xùn)的測評等;

5,、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求,，力求在公司與員工間取得平衡,，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6,、各類日常事務(wù),，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇六

1,、根據(jù)公司的發(fā)展需求,，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查,，分析,，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);

4,、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

5,、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;

6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式,，并對每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評估;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇七

1. 部門文件資料整理;

2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);

4. 協(xié)助活動開展及前,、后期宣傳;

5,、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6,、其他人力資源相關(guān)工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇八

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘,、培訓(xùn),、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3,、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度,、季度,、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

5,、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓(xùn),、績效文檔及報表;

7,、快遞費(fèi)用的核對及款項(xiàng)申請;

8,、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9,、上司交待的臨時性工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇九

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整,、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試,、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;

5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評估其效果;

7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達(dá)能力,、語言組織能力,、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇十

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活,，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展,，邀約、參與面試,，制定招聘分析報表;

3,、社保、公積金的辦理,、繳納,、報表制作;

4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

5,、違紀(jì)員工處理等,、員工離職面談;

6、組織文化經(jīng)營,、策劃并組織員工活動;

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，

2,、人力資源管理,、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,，其他專業(yè)亦可,。

3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長員工關(guān)系管理,、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳,。

4、熟悉勞動法,，具備良好的風(fēng)險防范意識,。

5,、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng),，善于溝通,。

6、為人公正,，責(zé)任為先,，結(jié)果導(dǎo)向。

7,、親和熱情有愛心,，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識,，抗壓勤奮,，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇十一

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書,，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)督落實(shí),。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理,，編制各月薪資明細(xì)表,。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、離職、辭退等人事工作,。

7.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理,。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇十二

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果。

8,、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。保險辦理

10,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

11,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13,、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇十三

1,、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

2,、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程,，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

3,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃,，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算,、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

4,、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織,、開展及檢查;

5、運(yùn)用人力資源的各種工具,，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

8,、完全履行hrbp的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作,。