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人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇一

2,、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行,。

3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理,，了解員工動態(tài),，推動組織效能持續(xù)提升。

4,、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作,。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪,、晉升考核等,。

5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實施等管理工作,。

(1)日常問題/需求整理,，操作指引，優(yōu)化需求實施,，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度,、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇二

1,、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,，匯總各部門的招聘需求;

2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新,、篩選簡歷,，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3,、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理,、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5,、進(jìn)行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6,、及時與用人部門溝通,，關(guān)注員工動態(tài);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇三

1,、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4,、管理,、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫;

6,、入職手續(xù)辦理,，招待新員工引進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇四

1.參與日常招聘工作,，協(xié)助進(jìn)行人才招聘,、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運(yùn)營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手,，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理,，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

4.其他hr相關(guān)工作。

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人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇五

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理,、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道,，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用,，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)職,、離職等手續(xù)辦理,，規(guī)范勞動用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職,、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對接,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品、員工福利的采購和管理,，固定資產(chǎn)盤點;

8. 協(xié)助組織公司集體活動,、下午茶、體育活動,、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇六

完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選,，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

按照企業(yè)規(guī)章制度,，做好員工的入職、上崗,、離職,、退休等工作;

負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂,、保管,、續(xù)簽、調(diào)閱;

負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫,、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集,、整理、歸檔,、提供使用等工作,，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料,、建立人才信息庫,，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全,、準(zhǔn)確和保密,。

落實公司考勤制度,，做好員工產(chǎn)假、病假,、事假等休假統(tǒng)計管理工作,。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動合同臺帳,、檔案臺帳等管理工作;

協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;

接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu),、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇七

1,、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道,，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2,、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資,、績效,、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準(zhǔn)確宣導(dǎo),、落實公司的各種制度和通知,，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5,、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6,、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級交代的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇八

1,、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、調(diào)崗等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)員工各項保險、公積金,、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;

4,、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5,、員工考勤監(jiān)督,，考勤異常處理,，考勤及薪資核算;

6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃組織與實施跟進(jìn);

7,、上級交代的其他相關(guān)事項。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇九

崗位職責(zé)

1,、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2,、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5,、依據(jù)需求,，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實施,、監(jiān)督各部門的員工績效管理,，提高員工生產(chǎn)力;

7、管理與員工的勞動關(guān)系,，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

8,、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動,，提供員工幫助,，增強(qiáng)組織凝聚力;

9、負(fù)責(zé)如檔案管理,、社保,、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇十

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā),， 信息的傳達(dá)及管理;

5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放,、管理,，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù),。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷,，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織,、表達(dá)能力,，思維敏捷，有責(zé)任心;

3.親和力強(qiáng),，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊合作精神;

4.踏實細(xì)心,、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇十一

職責(zé)：

1,、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

2,、維護(hù)招聘渠道,、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效,、順暢,，招聘信息及時、準(zhǔn)確,，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

3,、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通,、背調(diào),、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

4,、協(xié)助人資經(jīng)理,，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

5、負(fù)責(zé)本部門與各公司,、各部門的工作對接;

6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職條件：

1、22-35歲,，性別不限,，統(tǒng)招專科及以上人力資源,、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2,、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī),，有較為扎實的人力資源知識;

4,、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，善于觀察和思考,，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

6,、有親和力、有耐心,，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重,，原則性強(qiáng),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇十二

1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核,、晉升,、調(diào)配、獎懲,、離職等工作;

3.辦理員工社會保險,，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費(fèi)用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，安排聘前測試,，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,，并進(jìn)行過程管理;

7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析,，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇十三

1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃,、招聘計劃;

2,、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4,、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實施;

5,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計,、安排人員培訓(xùn),，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

7,、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

8,、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

9,、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇十四

1,、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷,，電話邀約面試,、發(fā)送邀請函，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,，跟進(jìn)面試結(jié)果并記錄,。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用,，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要,。

2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職,、離職,、考核、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等手續(xù)并存檔,，同時進(jìn)行入離職數(shù)據(jù)分析,。

3,、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、終止)等分類管理,，及時對檔案進(jìn)行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

4,、統(tǒng)計考評結(jié)果,，管理考評文件,，根據(jù)公司制度協(xié)助負(fù)責(zé)人核查績效獎金發(fā)放,。

5、協(xié)助上級建立健全的招聘,、培訓(xùn),、工資、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè),。

6、統(tǒng)計相關(guān)人事報表,，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

7,、協(xié)助各部門及本部門做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)檔案管理工作,。

8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員的崗位要求篇十五

1、整理,、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

2、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

3,、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保,、申報，公司社?；鶖?shù)申報,、調(diào)整、年檢等工作,，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

5,、組織,、安排公司會議,，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄,，整理會議記要;

6,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8,、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9,、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。