無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇一

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行,。

3,、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài),，推動組織效能持續(xù)提升,。

4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作,。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算,、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等,。

5,、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理,，操作指引,，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度,、測試,、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇二

1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,，匯總各部門的招聘需求;

2,、負責發(fā)布崗位、日常刷新,、篩選簡歷,，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3,、跟進候選人復試和最終的面試結(jié)果,，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4,、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5,、進行面試漏斗分析,，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、及時與用人部門溝通,，關注員工動態(tài);

7,、完成上級領導交辦的其他專案任務,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇三

1,、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2,、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4,、管理,、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6,、入職手續(xù)辦理,，招待新員工引進;

7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇四

1.參與日常招聘工作,，協(xié)助進行人才招聘,、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手,，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

3.參與招聘平臺日常維護與管理,，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

4.其他hr相關工作。

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人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇五

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理,、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道,，收集招聘信息，進行人員的招聘,、選拔,、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關系的處理,，包括員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,，規(guī)范勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作,，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業(yè)對接,、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

7. 辦公用品,、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

8. 協(xié)助組織公司集體活動,、下午茶,、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇六

完成招聘職位的發(fā)布,，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業(yè)規(guī)章制度,，做好員工的入職,、上崗、離職,、退休等工作;

負責員工人事合同管理,，做好員工勞動合同的簽訂、保管,、續(xù)簽,、調(diào)閱;

負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集,、整理,、歸檔、提供使用等工作,，人員背景調(diào)查鑒定工作,，整理人才資料、建立人才信息庫,，建立健全技術檔案制度,，保證人事檔案的安全、準確和保密,。

落實公司考勤制度,，做好員工產(chǎn)假、病假,、事假等休假統(tǒng)計管理工作,。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳,、檔案臺帳等管理工作;

協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;

接待員工并就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu),、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇七

1、負責開拓/維護公司招聘渠道,，做好公司人員招聘,、人才發(fā)展等工作;

2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,，人事報表的制作及完善;

3,、定期反饋有關薪資、績效,、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4,、準確宣導、落實公司的各種制度和通知,，處理員工投訴,、糾紛并解答相關疑問;

5,、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6,、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動,，培訓結(jié)果跟蹤;

7、上級交代的其他工作,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇八

1,、負責招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2,、負責辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、調(diào)崗等相關工作;

3,、負責員工各項保險、公積金,、勞動合同相關協(xié)議的管理;

4,、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5,、員工考勤監(jiān)督,，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6,、負責新入職員工培訓,，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關事項,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇九

崗位職責

1,、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2,、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備;

5、依據(jù)需求,，組織各種形式的招聘工作;

6,、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,，提高員工生產(chǎn)力;

7,、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);

8,、維護員工關系,，組織員工活動，提供員工幫助,，增強組織凝聚力;

9,、負責如檔案管理、社保,、薪酬等日常人事事務性工作,。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

3,、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識,。

6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十

職責：

1. 負責員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務及接待;

4. 商務信函的收發(fā),， 信息的傳達及管理;

5. 負責日常辦公用品采購,、發(fā)放、管理,，不定時檢查用品庫存,，及時做好后勤保障工作;

6. 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負責辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

任職要求：

1.大專以上學歷,，熟練操作常用辦公軟件,。

2.有較好的語言組織、表達能力,，思維敏捷,，有責任心;

3.親和力強，善于人際關系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心,、愛崗敬業(yè),、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十一

職責：

1,、協(xié)助人資經(jīng)理,，全面執(zhí)行部門日常工作;

2、維護招聘渠道,、發(fā)布招聘信息,，確保公司招聘渠道高效,、順暢,，招聘信息及時、準確,，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

3,、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通,、背調(diào),、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

4,、協(xié)助人資經(jīng)理,，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

5、負責本部門與各公司,、各部門的工作對接;

6,、完成公司領導交辦的其他工作。

任職條件：

1,、22-35歲,，性別不限，統(tǒng)招?？萍耙陨先肆Y源,、工商企業(yè)管理相關專業(yè);

2,、2年及以上人力資源招聘工作等相關經(jīng)驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規(guī),，有較為扎實的人力資源知識;

4,、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,，善于觀察和思考,，學習能力較強;

5、具備較強的執(zhí)行能力,、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

6,、有親和力、有耐心,，做事嚴謹,，為人穩(wěn)重，原則性強,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十二

1.維護人力資源基礎數(shù)據(jù)管理工作;

2.負責員工錄用,、考核、晉升,、調(diào)配,、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險,，及時為有需要的員工申報生育津貼,、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類,、篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，通知應聘者前來面試(筆試),，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,，并進行過程管理;

7.督促,、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析,，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十三

1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃,、招聘計劃;

2,、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5,、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、負責統(tǒng)計、安排人員培訓,，做好培訓記錄,，收集培訓資料并存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查,，建立良好的溝通渠道;

8,、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10,、完成上級交辦的其他工作任務,。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十四

1、發(fā)布招聘崗位信息,，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷,，電話邀約面試、發(fā)送邀請函,，安排應聘人員進行面試,，跟進面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量,，降低招聘費用,，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。

2,、負責辦理員工的入職,、離職、考核,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析,。

3、負責員工檔案,、勞動合同(包括勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、終止)等分類管理,，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案),。

4、統(tǒng)計考評結(jié)果,，管理考評文件,，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。

5、協(xié)助上級建立健全的招聘,、培訓,、工資、福利,、績效考核等人力資源制度建設,。

6、統(tǒng)計相關人事報表,，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料,。

7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作,。

8,、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十五

1,、整理,、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

2,、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

3,、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整,、年檢等工作,，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

4、負責員工勞動合同簽訂,，整理并歸類員工勞動合同資料;

5,、組織、安排公司會議,，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄，整理會議記要;

6,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8,、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作,。