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人力資源專員崗位職責(zé)描述篇一

-基于招聘需求信息,，制定并組織實施招聘計劃和方案;

-與用人部門溝通需求,，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負(fù)責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估,，合理利用資源;

-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇二

1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,，進(jìn)行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源規(guī)劃,，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

3,、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用,、合同簽訂等工作;

4,、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免,、招聘程序;

5,、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)工作;

6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬,、員工關(guān)系等工作,，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水,、印刷品,、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

8,、負(fù)責(zé)公司意外險,、出行險、商業(yè)保險,、工作卡,、出入證購買及供應(yīng)商管理

9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇三

1、在人員招募,、引進(jìn),、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,，溝通領(lǐng)悟能力,，判斷決策能力強;

3、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

6,、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平,，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇四

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn),、績效考核工作;

2,、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;

4,、入職培訓(xùn)及月度、季度,、年度培訓(xùn)計劃的擬定,、實施和跟進(jìn);

5、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6,、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn),、績效文檔及報表;

7,、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9,、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇五

1,、協(xié)助公司決定勞動人事政策,，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策,、指令,、決議。制定出科學(xué)的人員考察,、競爭上崗等人事管理辦法,。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,，負(fù)責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報。

3,、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,，做好人才的挖掘,、引進(jìn)工作。

4,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人員信息庫建立工作。

5,、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免,、解聘、離退休的申請報批手續(xù),。

6,、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、退休和獎勵帶來的員工工資變動,。

7、負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休,、請假、加班管理與統(tǒng)計,，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放,。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議,。

8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資,、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

9,、負(fù)責(zé)提出員工錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休,、培訓(xùn),、考核,、獎懲意見，并交經(jīng)理決定,。

10,、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù),。

11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,，根據(jù)崗位設(shè)置,、崗位職責(zé)，積極組織崗前,、在崗培訓(xùn),，并形成制度。

12,、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況,，建立人員信息庫,，為公司發(fā)展提供人才保證。

13,、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇六

1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,，審核工資表,，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2,、具有多渠道招聘經(jīng)驗,，能獨立執(zhí)行社招、校招,、獵頭等工作;

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4,、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;

5,、幫助建立員工關(guān)系管理,，有活動組織策劃能力，具有較強的團(tuán)隊意識;

6,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇七

1、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、考勤、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

2,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

3,、勞動合同簽訂(新簽,、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管,、員工檔案保管;

4,、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員,、社?？I(lǐng)取、社?？劭畹?

5,、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，績效評估,，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企業(yè)用人需求,，建立并維護(hù)人員資料庫;

7,、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇八

1,、根據(jù)公司人才計劃,，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤,、反饋;

4、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;

5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn),、績效考核等人力資源制度建設(shè);

6,、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作