范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源專員崗位職責描述篇一

2,、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4,、管理,、開發(fā)招聘渠道;

5,、維護人才儲備庫;

6,、入職手續(xù)辦理,，招待新員工引進;

7,、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位職責描述篇二

1,、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,，匯總各部門的招聘需求;

2,、負責發(fā)布崗位,、日常刷新、篩選簡歷,，邀約候選人面試,， 完成初試并出具面試評估意見;

3,、跟進候選人復試和最終的面試結果,，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4,、不斷梳理,、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析,，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、及時與用人部門溝通,，關注員工動態(tài);

7、完成上級領導交辦的其他專案任務,。

人力資源專員崗位職責描述篇三

1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標,，搭建公司組織架構,、人才梯隊建設。

2,、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行,。

3,、協(xié)助工廠管理層進行人才管理,，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升,。

4,、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作,。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算,、績效核算;項目性工作包括如年度調薪,、晉升考核等。

5,、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作,。

(1)日常問題/需求整理，操作指引,，優(yōu)化需求實施,，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度,、測試,、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責描述篇四

1,、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道,，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度并落實;

4、制定各項管理制度,、要求和操作流程,，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息,，依法,、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

6,、完成領導交辦地臨時任務,。

人力資源專員崗位職責描述篇五

職責：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2,、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程,、制度和規(guī)范標準;

3、負責專業(yè)類崗位的招聘,，并負責所在部門和崗位的編制管理;

4,、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);

2,、有較強的責任心,、執(zhí)行力高;

3、溝通協(xié)調能力強,。

人力資源專員崗位職責描述篇六

1,、開發(fā)、維護招聘渠道,，發(fā)布,、更新招聘職位;

2、跟進面試全流程,，包括但不限于需求溝通,、人才搜尋、面試安排,、結果反饋等

3,、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

的負面情緒;

4,、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

5,、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

與,、有體感,，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€人意識中。

6,、公司行政費用的管控,、固定資產(chǎn)采購和管理

7、協(xié)助領導和領導部門完成各工作(大型接待,、大型會的后勤管理 ,、行政預算)

人力資源專員崗位職責描述篇七

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，甄選合適的人才簡歷,，并安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓,、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3,、每年根據(jù)公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4,、員工入職,、試用、轉正管理：

5,、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

6,、員工關系管理工作,。

人力資源專員崗位職責描述篇八

職責：

1、辦理機構員工入職,、調動,、離職的合同簽訂及ps信息維護;

2、處理機構員工考勤,、調戶,、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4,、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等,。

應聘標準：

1,、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2,、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

3,、良好的溝通能力,、細致耐心,、思維清晰、責任感強,。

人力資源專員崗位職責描述篇九

職責

1,、負責新員工入職培訓;

2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃,，統(tǒng)籌培訓進度;

3,、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃,，實施招聘計劃;

4,、協(xié)助辦理員工入職、離職,、調任,、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5,、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

6,、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1,、?？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

2,、熟悉勞動法律法規(guī);

3,、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓,、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

4,、有較強的溝通,、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，責任心強,。

人力資源專員崗位職責描述篇十

職責：

1,、日常人事操作流程,，例如：社保,、公積金,、薪資結算,、入離職,、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

2,、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試,、發(fā)放offer等;

3,、跟蹤勞動合同的簽訂,、續(xù)簽等工作;

4,、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;

7,、協(xié)助上級處理其他日常事務,。

崗位要求：

1,、 管理類相關專業(yè)專科或以上學歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備,，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;

3,、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、 責任心強,，仔細認真,，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好,，團隊協(xié)作能力及意識強;

6,、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責描述篇十一

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、塑造、維護,、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設,，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6,、完成領導交代其他工作;