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人力資源專員崗位職責中級共享人力資源專員崗位職責篇一

3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

4.定期進行人力資源數據分析,，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

6.完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責中級共享人力資源專員崗位職責篇二

1,、協(xié)助公司決定勞動人事政策,，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策,、指令,、決議。制定出科學的人員考察,、競爭上崗等人事管理辦法,。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,，負責擬定公司機構設置或重組方案,、定編定員方案的上報。

3,、負責按用人標準配備各類人才,，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上,，做好人才的挖掘,、引進工作。

4,、負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預測,、調整,、查詢和人員信息庫建立工作。

5,、集體負責辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)。

6,、負責定期或不定期的全公司工資調整,，以及因試用、轉正,、轉崗,、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動,。

7,、負責員工考勤、調休,、請假、加班管理與統(tǒng)計,，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放,。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議,。

8、負責擬定公司每年的工資,、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。

9,、負責提出員工錄用,、晉升、調配,、下崗,、辭退、退休,、培訓,、考核,、獎懲意見，并交經理決定,。

10,、根據國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,，為各有關人員辦理相應手續(xù),。

11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,，根據崗位設置,、崗位職責，積極組織崗前,、在崗培訓,，并形成制度。

12,、加強本部門與公司其他部門的聯系,，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況,，建立人員信息庫,，為公司發(fā)展提供人才保證。

13,、完成經理臨時交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責中級共享人力資源專員崗位職責篇三

3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5,、負責公司員工入離職,、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理,。建立維護員工信息檔案,。

人力資源專員崗位職責中級共享人力資源專員崗位職責篇四

主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展,、薪酬激勵,、績效管理、招聘配置,、員工關系及的建設等,。

負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道,，優(yōu)化及提升培訓體系管理,。

依據公司經營目標及策略方向,，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤,。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進,。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施,。

建立和維護企業(yè)文化,，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程,。

人力資源專員崗位職責中級共享人力資源專員崗位職責篇五

2、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員情況等,；

3、管理員工信息資料及各類人事資料,；

4,、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核,，以及勞動合同的簽訂,；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作,。

5,、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；

7,、協(xié)助上級處理好人事事務工作,；

8、完成上級安排的其他工作,。