無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
人力資源專員崗位職責細化篇一
1) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,，支持相關的組織架構和部門職能的調(diào)整與改進,。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書,、職位職級的定期梳理和檢查,。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作,。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》,，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤,。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作,。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標,、高管年度績效目標制定,，并跟進績效結果。
4) 負責,、參與組織高管年度述職,、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,，并組織實施,。
6) 負責貝達之匠，季度之星,，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施,。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度,，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化,。
2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施,。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位職責細化篇二
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求,，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約,、跟進,、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估,、分析與總結
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓需求,、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤,，做出清晰的培訓數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度,，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,，反饋各部門考核結果
人力資源專員崗位職責細化篇三
1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2,、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3,、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數(shù)據(jù)匯總;
5,、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6,、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務,。
人力資源專員崗位職責細化篇四
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,，匯總各部門的招聘需求;
2,、負責發(fā)布崗位、日常刷新,、篩選簡歷,，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3,、跟進候選人復試和最終的面試結果,，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理,、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5,、進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6,、及時與用人部門溝通,，關注員工動態(tài);
7、完成上級領導交辦的其他專案任務,。
人力資源專員崗位職責細化篇五
1,、開發(fā)、維護招聘渠道,，發(fā)布,、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程,，包括但不限于需求溝通,、人才搜尋、面試安排,、結果反饋等
3,、人員入離職異動管理,，提高新員工的留存率和消除離職員工
的負面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;
5,、負責企業(yè)文化,、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參
與,、有體感,，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€人意識中。
6,、公司行政費用的管控,、固定資產(chǎn)采購和管理
7、協(xié)助領導和領導部門完成各工作(大型接待,、大型會的后勤管理 ,、行政預算)
人力資源專員崗位職責細化篇六
1、專業(yè)人員職位,，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3,、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;
4,、管理、開發(fā)招聘渠道;
5,、維護人才儲備庫;
6,、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;
7,、負責員工關系管理;
人力資源專員崗位職責細化篇七
1,、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構,、人才梯隊建設,。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行,。
3,、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài),，推動組織效能持續(xù)提升,。
4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算,、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪,、晉升考核等。
5,、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作,。
(1)日常問題/需求整理，操作指引,，優(yōu)化需求實施,，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試,、上線和運營等相關工作
人力資源專員崗位職責細化篇八
1.參與日常招聘工作,，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營,，學習如何從渠道入手,，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他hr相關工作,。
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