人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專員崗位概述篇一

2,、維護(hù)、拓展招聘渠道,，理清人才畫(huà)像,，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫(kù),。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試,、安排面試,、復(fù)試、背調(diào),、錄用等,。

4、組織面試,，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,，能夠給用人部門(mén)提供專業(yè)建議。

5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn),、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,，加快招聘效率,。

6,、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。

7,、人事行政部其他工作協(xié)助。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專員崗位概述篇二

1,、根據(jù)所在行業(yè),，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2,、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類、整理,，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3,、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4,、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,，向客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6,、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判，offer跟進(jìn),，入職跟進(jìn)等,。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專員崗位概述篇三

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資,。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

10,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案,。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系,。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作,。