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人力資源專員的職責(zé)概述篇一

1,、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,，編輯崗位職責(zé);

2,、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡歷,，邀約,、接待面試，辦理新員工入職手續(xù),，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

3,、負(fù)責(zé)員工的考勤,、獎罰管理,，各項福利待遇等綜合管理;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項制度,，各種信息及時錄入,，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5,、配合其他部門的有關(guān)工作,，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1,、大專(含)以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、有一年以上工作經(jīng)驗,，22-45歲，男女不限;

3,、表達(dá)能力強(qiáng),，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

4、有責(zé)任心,，認(rèn)真踏實,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇二

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，全面了解行業(yè)人才動態(tài),，吸引人才加盟,。

2. 對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作,，縮短招聘周期,，提高招聘效率。

4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤,。

5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播,、員工活動組織等,。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通,，幫助提升員工滿意度激勵員工,。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2,、人力資源、行政管理,、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先,。

3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗,，熟悉招聘,，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊,。

4,、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇三

1,、定策略：根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實際情況，積極配合好各部門的工作,，完成招聘指標(biāo);

2,、創(chuàng)品牌：搭建集團(tuán)社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道,， 管理多元化媒體平臺;

3,、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4,、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具,，為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進(jìn)新媒體運(yùn)營);

5,、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6,、建外聯(lián)：牽頭與各大院校,，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇四

1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定,、落實和跟進(jìn);

2,、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選,、面試等;

3,、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5,、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施,、檢查,、評估以及費(fèi)用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核,、培訓(xùn)效果評估,、培訓(xùn)記錄的保存;

7,、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

8,、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);

9,、參與其他人力資源項目等;

10,、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇五

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷篩選,、電話邀約等面試組織工作;

2,、 負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織,、策劃企業(yè)文化各類活動;

3,、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、離職等工作;

4,、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù),，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購,，及其他日常行政工作;

5,、 完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1,、 大專以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理,、新聞傳媒,、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 組織策劃能力強(qiáng),，思維活躍,，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

4,、 開朗,、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng),、有耐心,、有親和力;

5、 福利待遇：五險一金,、績效獎金,、全勤獎、員工旅游,、節(jié)日福利,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇六

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

7,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

8,、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。保險辦理

10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

11,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

12,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇七

-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

-基于招聘需求信息,，制定并組織實施招聘計劃和方案;

-與用人部門溝通需求,，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負(fù)責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估,，合理利用資源;

-建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

人力資源專員的職責(zé)概述篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間,、地點安排;

2,、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排,，完成每月面試任務(wù),。

任職要求：

1、年齡18-26歲,，學(xué)歷不限,，經(jīng)驗不限;

2、普通話標(biāo)準(zhǔn),，吐字清晰流暢,，具有良好的溝通能力;

3、服務(wù)意識強(qiáng),，能承受工作壓力;

4,、工作熱情，積極主動,，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊合作意識和自我管理能力;

5,、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。

人力資源專員的職責(zé)概述篇九

職責(zé)

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、勞動合同管理,，辦理用工、退工手續(xù);

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十

1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程,、表格等;

2,、建立員工檔案庫，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理,，各類資料的登記,、分類、立卷,、及時歸檔并更新相關(guān)資料;

3,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;

4,、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃,，組織發(fā)展,，人事運(yùn)營等工作;

7、協(xié)助組織人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8,、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪;

9,、協(xié)助公司集體活動組織與安排,、節(jié)假日慰問等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十一

1,、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫,、完善及落地執(zhí)行;

2,、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定,、完善及執(zhí)行;

3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算,、崗位編制設(shè)置,、崗位說明書梳理等工作;

4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織,、開展及檢查;

5,、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

8,、完全履行hrbp的工作職責(zé)和義務(wù),，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十二

1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排,。

3.負(fù)責(zé)新員工入職,、離職.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃,、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā),、績效管理,、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù),。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十三

1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,，勞動關(guān)系管理

2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選,，電話面試,，面試安排

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理

4.公司團(tuán)建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全,，規(guī)范住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐,、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發(fā)放

8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,，確保公司安全

9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作,，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員的職責(zé)概述篇十四

1,、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流,、供應(yīng)鏈,、進(jìn)出口等用人需求,，制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動;

4,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5,、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

6,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，分析、評估招聘效果;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

人力資源專員的職責(zé)概述篇十五

1,、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘,、人才發(fā)展等工作;

2,、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3,、定期反饋有關(guān)薪資,、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4,、準(zhǔn)確宣導(dǎo),、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴,、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5,、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利,、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6,、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7,、上級交代的其他工作,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十六

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2,、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5,、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6,、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8,、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

9,、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十七

1,、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

2、負(fù)責(zé)人員招聘;

3,、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

4,、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

5、負(fù)責(zé)工資審核;

6,、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

7,、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退