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人力資源專員的職責(zé)概述篇一

1,、與部門(mén)經(jīng)理溝通,，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,，編輯崗位職責(zé);

2、通過(guò)官方合作的網(wǎng)站,，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷,，邀約、接待面試,，辦理新員工入職手續(xù),，安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工的考勤,、獎(jiǎng)罰管理,，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度,，各種信息及時(shí)錄入,，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5,、配合其他部門(mén)的有關(guān)工作,，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1,、大專(含)以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，22-45歲，男女不限;

3,、表達(dá)能力強(qiáng),，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí),。

人力資源專員的職責(zé)概述篇二

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員招聘工作,，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引人才加盟,。

2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,，同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門(mén)面試官的面試安排工作,，縮短招聘周期,，提高招聘效率。

4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤,。

5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播,、員工活動(dòng)組織等,。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通,，幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工,。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2,、人力資源、行政管理,、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先,。

3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉招聘,，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊,。

4,、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇三

1,、定策略：根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況，積極配合好各部門(mén)的工作,，完成招聘指標(biāo);

2、創(chuàng)品牌：搭建集團(tuán)社會(huì)雇主品牌體系，開(kāi)創(chuàng)新穎品牌傳播渠道,， 管理多元化媒體平臺(tái);

3,、開(kāi)通道：統(tǒng)籌開(kāi)辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道，實(shí)施全方位評(píng)估及差異化管理;

4,、搭平臺(tái)：引入前沿技術(shù)工具,，為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(tái)(引進(jìn)新媒體運(yùn)營(yíng));

5、掌錢(qián)糧：構(gòu)建不同平臺(tái)渠道招聘比例,，制定最高效招聘方針;

6,、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企,，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員的職責(zé)概述篇四

1,、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定,、落實(shí)和跟進(jìn);

2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋,、篩選,、面試等;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

4,、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃,、實(shí)施,、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

6,、培訓(xùn)課程審核,、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

7,、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

8,、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

9,、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

10,、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇五

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選,、電話邀約等面試組織工作;

2,、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);

3,、 負(fù)責(zé)員工的入職,、試用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、離職等工作;

4,、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù),，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu),，及其他日常行政工作;

5,、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、 大專以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理,、新聞傳媒,、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 組織策劃能力強(qiáng),，思維活躍,，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4,、 開(kāi)朗,、樂(lè)觀向上、抗壓能力強(qiáng),、有耐心,、有親和力;

5、 福利待遇：五險(xiǎn)一金,、績(jī)效獎(jiǎng)金,、全勤獎(jiǎng)、員工旅游,、節(jié)日福利,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇六

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

7,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

9,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

10,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇七

-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

-基于招聘需求信息,，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;

-與用人部門(mén)溝通需求,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;

-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

-負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,，合理利用資源;

-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人力資源專員的職責(zé)概述篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門(mén)面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;

2,、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

3,、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排,，完成每月面試任務(wù),。

任職要求：

1、年齡18-26歲,，學(xué)歷不限,，經(jīng)驗(yàn)不限;

2、普通話標(biāo)準(zhǔn),，吐字清晰流暢,，具有良好的溝通能力;

3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),，能承受工作壓力;

4,、工作熱情，積極主動(dòng),，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

5,、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。

人力資源專員的職責(zé)概述篇九

職責(zé)

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3,、勞動(dòng)合同管理,，辦理用工、退工手續(xù);

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十

1,、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程,、表格等;

2、建立員工檔案庫(kù),，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門(mén)檔案的管理,，各類資料的登記、分類,、立卷,、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽,，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;

4,、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動(dòng)外派等異動(dòng)手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

6,、協(xié)助部門(mén)人力資源規(guī)劃,，組織發(fā)展，人事運(yùn)營(yíng)等工作;

7,、協(xié)助組織人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

8,、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪;

9,、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排,、節(jié)假日慰問(wèn)等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十一

1,、在事業(yè)部?jī)?nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě),、完善及落地執(zhí)行;

2,、熟悉事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定,、完善及執(zhí)行;

3,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算,、崗位編制設(shè)置,、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;

4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織,、開(kāi)展及檢查;

5,、運(yùn)用人力資源的各種工具,，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

8,、完全履行hrbp的工作職責(zé)和義務(wù),，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十二

1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

3.負(fù)責(zé)新員工入職,、離職.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等其他事務(wù),。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十三

1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系管理

2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布,，簡(jiǎn)歷篩選,，電話面試，面試安排

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排,，培訓(xùn)檔案管理

4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排

5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全,，規(guī)范住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報(bào)餐、配餐問(wèn)題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫(kù),、發(fā)放

8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,，確保公司安全

9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈,、整潔

10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

11.公司安排的其他各項(xiàng)工作

人力資源專員的職責(zé)概述篇十四

1,、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、了解物流、供應(yīng)鏈,、進(jìn)出口等用人需求,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5,、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試,、面試,、篩選、錄用等;

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，分析,、評(píng)估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人力資源專員的職責(zé)概述篇十五

1,、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘渠道,，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2,、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,，人事報(bào)表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資,、績(jī)效,、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準(zhǔn)確宣導(dǎo),、落實(shí)公司的各種制度和通知,，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

5,、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6,、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級(jí)交代的其他工作,。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十六

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、每日異?？记诘母M(jìn)處理,，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5,、 本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6,、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;

7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

8,、部門(mén)會(huì)議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

9,、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員的職責(zé)概述篇十七

1,、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

2,、負(fù)責(zé)人員招聘;

3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

4,、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

5,、負(fù)責(zé)工資審核;

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;

7,、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退